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 “探親假,、年休假等全部按國家文件規(guī)定，嚴格辦理請假手續(xù),，休假期間均按職工本人崗位技能工資的100%支付薪酬……真沒想到,，你們礦職工帶薪休假制度執(zhí)行得這么好!”1月26日，到山東兗礦集團東灘礦的外企業(yè)人員在了解到該礦能夠嚴格實行節(jié)假日正常休假和帶薪年休假時,，發(fā)出這樣的感慨,。

　　東灘礦現(xiàn)有職工8449名，職工工資與兗礦集團本部一些廠礦相差無幾,。但當(dāng)周邊企業(yè)頻頻遭遇職工“跳槽”時,，該礦卻很少為“留得住人”犯愁，這對于遭遇市場“寒冬”的煤礦來說很是難得,。

　　職工為何不想離開?2012年選擇到東灘礦井下工作的兗礦集團首位全日制畢業(yè)的采礦專業(yè)博士蔡先鋒說：“這里管理嚴格,，現(xiàn)代化程度高，自己有更大發(fā)揮空間,。而且,，這里實行四班6小時工作制，累計工作滿1年可以有5天帶薪年休假,。我去年12月加上輪休，一共休了10天,。這樣,，我就有時間和精力去做一些自己喜歡的事情�,！�

　　早在1995年,，東灘礦就實行了集體合同制，合同明確了井下職工每天工作6小時,，不得隨意延長工作時間;明確了職工應(yīng)該享受節(jié)假日,、婚假、探親假,、生育假等10種休假福利,，讓職工的休假有了保障。

　　2013年3月1日,，該礦下發(fā)了《東灘礦關(guān)于女職工經(jīng)期帶薪休假的實施意見》,，明確規(guī)定：自當(dāng)月起，在崗的女職工,，每月經(jīng)期帶薪休假1天,。經(jīng)期假視為出勤,，不影響當(dāng)日工資和績效獎勵。女職工每年可帶薪休經(jīng)期假12天,�,！皫�薪例假”列入礦集體合同，中國婦聯(lián)稱“該舉屬于人性化的福利,，更是對女職工的人文關(guān)懷”,。

　　當(dāng)然，也不是所有職工都選擇休假,。1月28日,，筆者采訪了綜采一區(qū)的文書尹明君，從事文字工作20余年的老尹很無奈地說：“我也想趁周末或休假帶孩子出去玩玩,，可是看到我們領(lǐng)導(dǎo)很敬業(yè),，從來不休假，我們哪敢休啊,�,！崩弦�說，“班組里的職工可以正常休假,，不休假給3倍工資,，有些職工房貸車貸壓力大，舍不得休息,�,！�

　　東灘礦人力資源科副科長張躍磊說：“這幾年職工反映的焦點還是集中在勞動報酬方面，每年年初我們排定職工的擬休假時間,，放棄休假的要專門申請,。”

　　在該礦1月13日召開的七屆四次職代會的材料中,，筆者看到,，“節(jié)假日加班人員均按標準工資的300%支付了工資報酬，2014年,，全礦加班職工41804人次,、累計58256個工，發(fā)放加班工資總額約1590萬元”,。

　　“有些職工認為,，帶薪休假是‘好’企業(yè)的福利，并沒有意識到這是自己應(yīng)得的權(quán)益之一,。除了礦上的‘硬性規(guī)定’,，區(qū)隊也要制定出細致的落實方案，保障相關(guān)法律法規(guī)落實到位,�,！痹摰V紀委書記,、工會主席邢傳忠說。

　　筆者從該礦了解到,，為了讓更多職工能夠帶薪休假,，該礦制定下發(fā)了《假期管理辦法》，督促各單位落實相關(guān)制度,�,！敖窈螅�落實��(jié)假日正常休息和帶薪年休假,、四班作業(yè),、零點班停產(chǎn)檢修的情況，將成為人力資源部門日常巡查,、職工代表專題巡視的重點,。”邢傳忠說,。