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在行業(yè)深陷寒冬的背景下，煤炭企業(yè)也使出各種招數(shù)加強自救,。在黑龍江龍煤集團剛剛分流10萬名員工后,，山西五大煤企之一的山西潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司（以下簡稱“潞安集團”）日前也宣布啟動“停薪留職”自救。此前,，煤炭龍頭企業(yè)神華也宣布降薪,。業(yè)內(nèi)認為，由于煤炭行業(yè)不景氣還在延續(xù),，分流,、降薪可能會成為越來越多煤企的選擇。

潞安集團在官方微信公眾號上公布了《潞安集團員工停薪留職管理辦法》和《潞安集團內(nèi)部休假暫行管理辦法》,。公告稱,，面對國內(nèi)煤炭市場持續(xù)低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益增大,。為進一步優(yōu)化員工隊伍,，自上而下釋放壓力，實現(xiàn)員工能上能下,、能進能出的暢通渠道,，從而提升用工效率，達到“降本增效”的最終目標,。本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，制定本辦法,。

就在剛剛過去的9月,，東北地區(qū)最大的煤炭企業(yè)——黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團有限責任公司（以下簡稱“龍煤集團”）在機關(guān)全體員工大會上宣布，成立公司總部人力資源創(chuàng)業(yè)培訓中心,，執(zhí)行集團安置分流人員和鼓勵職工創(chuàng)業(yè)闖市場相關(guān)政策,，要求全面完成3個月分流10萬人目標。

面對行業(yè)寒冬,，國內(nèi)最大,、最賺錢的煤炭企業(yè)神華也開始自救，今年5月神華公開表態(tài),，受煤炭市場持續(xù)低迷,、煤價大幅下降及電價下調(diào)等不利因素影響，2015年全體員工工資總額下調(diào)10%,。

據(jù)了解,，在今年中國煤炭工業(yè)協(xié)會調(diào)研的85家煤炭企業(yè)中,，有40家煤炭企業(yè)存在緩發(fā)和拖欠職工工資問題；個別企業(yè)還大量拖欠應繳納社會養(yǎng)老,、醫(yī)療保險費用,，拖欠原材料和設備采購款的數(shù)額也在大幅增加。

專家表示,，受經(jīng)濟增長放緩及國家能源結(jié)構(gòu)調(diào)整,，未來在相當長的時間內(nèi)煤炭需求都可能維持低迷，煤炭價格也將維持在低位,，對于企業(yè)來說除了壓縮產(chǎn)量外,，降低企業(yè)運行成本成為各家企業(yè)的共識，而在公司成本中人力成本往往占比最大,，停薪留職,、降薪、分流都是降低人力成本的重要方式,。由于煤炭行業(yè)不景氣還在延續(xù),，分流、降薪可能會成為越來越多煤企的選擇,。