山西
陽泉市出臺《陽泉市煤礦變招工為招生推進工作方案》
2016-03-11 15:27:14
來源: 三晉都市報
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“放下镢頭下礦井，三天培訓成礦工”。過去，大量沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓的人直接進入煤礦，到井下從事采掘業(yè)等工作，給煤礦安全生產(chǎn)造成隱患。為了改變這種狀 態(tài)，陽泉市專門出臺《陽泉市煤礦變招工為招生推進工作方案》，提出要嚴格煤礦企業(yè)從業(yè)人員準入，加強校企聯(lián)合辦學，全面推動煤礦變招工為招生。按照《方案》要求，陽泉市地方煤礦招錄人員中煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生至少達到75％，從2016年1月1日起全面實現(xiàn)變招工為招生，實現(xiàn)地方煤炭行業(yè)從業(yè)隊伍專業(yè)化。 《方案》提出，各級行業(yè)管理部門和集團公司協(xié)調(diào)有關(guān)部門和相關(guān)院校，組織煤礦企業(yè)加強與院校的溝通，推進校企聯(lián)合，同時煤礦企業(yè)需 超前規(guī)劃，制定和完善變招工為招生計劃。具體招生目標為：2014年地方煤礦企業(yè)從煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生中新招錄從業(yè)人員（指原煤生產(chǎn)人員，下同）的比例不 低于75％，2015年力爭達到100％，從2016年1月1日起全面實現(xiàn)變招工為招生，不再招用其他社會人員。陽泉市要求各級煤炭行政主管部門要加強對 煤礦企業(yè)的監(jiān)管，加大對煤礦企業(yè)用工行為的監(jiān)督檢查力度，要將變招工為招生各項規(guī)定的落實情況作為各類煤礦安全檢查、執(zhí)法檢查、安全督查的重要內(nèi)容。在變招工為招生過渡期內(nèi)，凡不達年度變招工為招生比例的、凡未履行新增人員備案登記手續(xù)的（新增人員申報花名表必須注明年齡、工種、學歷、專業(yè)和招錄渠道，經(jīng)煤礦勞動用工管理機構(gòu)審查合格后，統(tǒng)一發(fā)放用工派遣單）、凡煤礦“六長”和副總工程師、其他安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和班組長及特有工種不達年度準入標準的煤礦企業(yè)，一律不得批準復工復產(chǎn)，一律不得通過竣工驗收，一律不得通過煤炭生產(chǎn)許可證年檢。從2016年1月1日起，凡招用不符合規(guī)定的其他社會人員，一律視為重大安全生產(chǎn)隱患，按上限進行處罰。 |
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