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與職工累計28651人次,。集團公司工會榮獲“2015年全國煤礦全民健身活動先進單位”稱號。結(jié)合“全民閱讀•書香焦煤”讀書活動,，開展職工書屋標準化建設(shè)，首批15家職工書屋通過驗收并掛牌,。深入挖掘身邊的感人事跡,，開展主題鮮明、形式多樣的“尋找感動”系列活動,，編錄出版《焦煤魂（三）》,、《狀元風采錄》。在“冀中能源杯•第三屆百名感動中國的礦工”評選中,，山焦汾西王斌俊榮獲“十大杰出人物”稱號,，山焦西山楊俊梅、山焦霍州段學武入選“感動中國的礦工”名錄,。 2,、服務(wù)改革發(fā)展大局，激發(fā)廣大職工的勞動熱情,、創(chuàng)造活力和奉獻精神,。涌現(xiàn)出全國勞模5名和省級勞模17名；成功舉辦了第八屆職工技能運動會（第二階段）競賽,；組織召開了第四屆勞模大會,，表彰277個先進單位、282名先進個人,。組織參加了全煤第六屆“冀中能源杯”,、省煤第三屆“潞安杯”職工職業(yè)技能大賽，均獲“優(yōu)秀組織獎”,。 創(chuàng)建全國工人先鋒號1個,，建成國家級勞模創(chuàng)新工作室1個、省部級勞模創(chuàng)新工作室5個,、省部級技能大師工作室5個,、集團公司級技能大師（勞模）工作室13個；征集“金點子”511條，采納52條,，創(chuàng)效248萬元,；開展“五小”創(chuàng)新評選，征集“五小”成果376項,，評選表彰77項優(yōu)秀成果,，創(chuàng)效6948萬元。26項成果獲得山西省企業(yè)“五小”競賽優(yōu)秀成果獎,，7項成果獲得省總直屬基層工委優(yōu)秀成果獎,，32項成果獲得省煤工會優(yōu)秀成果獎。7個單位榮獲全省“五星級煤礦井口群眾安全工作站”稱號,。 3,、加大服務(wù)職工工作力度，增強工會組織吸引力凝聚力,。召開五屆二次,、三次職代會。按照職工自愿,、工會組織的原則,，組織職工參加職工大病醫(yī)療互助和職工住院醫(yī)療互助保障計劃。積極落實女職工權(quán)益保護專項集體合同,，繼續(xù)開展了一年一度的女職工婦科普查,，建立完善了女職工個人健康檔案，對檢查出的患病女職工實行了跟蹤治療,；做好女職工特病保險入險工作，31519名女職工參保,，參保金額68.6萬元,，為39名患病女職工辦理理賠手續(xù)，理賠金額25.28萬元,。 4,、著力提高工會組織建設(shè)實效，筑牢黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶,。召開工會二屆二次全委會議,。組織建設(shè)不斷加強，子分公司級工會17個,，礦（廠,、處）級工會210個，區(qū)（科,、車間）級工會1495個,，隊級工會1851個，工會小組6801個，專兼職干部3620人,，資源整合礦井工會組建率87.14%,。以“六有”工會為組織建設(shè)目標，培養(yǎng)選樹全國模范職工之家,、省級模范職工之家7個,。以省總“組織建設(shè)年”為契機，開展優(yōu)秀調(diào)研報告征集評選活動,，41篇調(diào)研成果在省煤“百篇調(diào)研報告”征集活動中獲獎,。認真貫徹落實群團工作會議精神，針對“四化”問題,，深入基層一線專題調(diào)研,，起草《山西焦煤工會組織“機關(guān)化行政化貴族化娛樂化”專項整治工作方案》，專項整治工作從2015年12月開始,，歷時5個月,，分4個階段，涉及5方面28項整改任務(wù),。
八,、生產(chǎn)經(jīng)營情況
（二）2015年省重點工程建設(shè)完成情況
九,、大額度資金運作 |
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