山西焦煤
山西焦煤集團公司2015年度財務(wù)等重大信息(九)
2016-11-29 09:41:22
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1條，采納52條，創(chuàng)效248萬元；開展“五小”創(chuàng)新評選，征集“五小”成果376項，評選表彰77項優(yōu)秀成果，創(chuàng)效6948萬元。26項成果獲得山西省企業(yè)“五小”競賽優(yōu)秀成果獎，7項成果獲得省總直屬基層工委優(yōu)秀成果獎，32項成果獲得省煤工會優(yōu)秀成果獎。7個單位榮獲全省“五星級煤礦井口群眾安全工作站”稱號。 3、加大服務(wù)職工工作力度，增強工會組織吸引力凝聚力。召開五屆二次、三次職代會。按照職工自愿、工會組織的原則，組織職工參加職工大病醫(yī)療互助和職工住院醫(yī)療互助保障計劃。積極落實女職工權(quán)益保護專項集體合同，繼續(xù)開展了一年一度的女職工婦科普查，建立完善了女職工個人健康檔案，對檢查出的患病女職工實行了跟蹤治療；做好女職工特病保險入險工作，31519名女職工參保，參保金額68.6萬元，為39名患病女職工辦理理賠手續(xù)，理賠金額25.28萬元。 4、著力提高工會組織建設(shè)實效，筑牢黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。召開工會二屆二次全委會議。組織建設(shè)不斷加強，子分公司級工會17個，礦（廠、處）級工會210個，區(qū)（科、車間）級工會1495個，隊級工會1851個，工會小組6801個，專兼職干部3620人，資源整合礦井工會組建率87.14%。以“六有”工會為組織建設(shè)目標(biāo)，培養(yǎng)選樹全國模范職工之家、省級模范職工之家7個。以省總“組織建設(shè)年”為契機，開展優(yōu)秀調(diào)研報告征集評選活動，41篇調(diào)研成果在省煤“百篇調(diào)研報告”征集活動中獲獎。認真貫徹落實群團工作會議精神，針對“四化”問題，深入基層一線專題調(diào)研，起草《山西焦煤工會組織“機關(guān)化行政化貴族化娛樂化”專項整治工作方案》，專項整治工作從2015年12月開始，歷時5個月，分4個階段，涉及5方面28項整改任務(wù)。
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