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 摘要：1月17日兗礦集團(tuán)相關(guān)人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，減員不同于裁員,，搞減員提效是煤炭行業(yè)的一個常規(guī)做法,，兗礦的減員包括人員正常退休,、老區(qū)向新區(qū)轉(zhuǎn)移等多個途徑,。

       在整個行業(yè)遭遇有史以來最冷的寒冬之際,，曾占據(jù)煤炭行業(yè)利潤半壁江山的兗礦集團(tuán)的改革又有新動作,。

        據(jù)悉,，為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置,、控制用工數(shù)量，兗礦集團(tuán)決定2016年實(shí)行分流減員,，并于1月11日頒布了《兗礦集團(tuán)有限公司關(guān)于2016年減員增效工作的意見》,。按照“三年減員分流2萬人”的總體目標(biāo)，兗礦集團(tuán)2016年的工作目標(biāo)是：減少分流各類用工6500人,，力爭7000人,；節(jié)支降本增效8億元。

        對此,，1月17日兗礦集團(tuán)相關(guān)人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露,，減員不同于裁員，搞減員提效是煤炭行業(yè)的一個常規(guī)做法,，兗礦的減員包括人員正常退休,、老區(qū)向新區(qū)轉(zhuǎn)移等多個途徑。

       上述兗礦集團(tuán)人士稱,，“我們現(xiàn)在是六大能源基地，但10萬職工中有9萬人集中在山東本部,�,！�

       《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，兗礦集團(tuán)2016年的工作目標(biāo)中具體減員分流人數(shù)的6500人,，包括7個途徑，主要方式為退休與分流轉(zhuǎn)移,。具體為：員工正常退休1250人,、特殊工種退休1200人、因病退休退職120人,、解除勞動合同780人,、清退勞務(wù)用工900人、保留社保關(guān)系250人,、分流轉(zhuǎn)移2000人,。

      在上述兗礦人士看來，近十年來,，煤炭行業(yè)一直在搞減員提效,，這是一個常規(guī)的做法，在增加設(shè)備投入,、技術(shù)更新前提下,，減少一線人員，以此來提高勞動效率,，并帶動產(chǎn)能提高,。

      事實(shí)上，作為中國最早建成的大型煤炭基地,，兗礦集團(tuán)的發(fā)展過程堪稱中國煤炭行業(yè)最具代表的縮影,。在神華與中煤這兩大集團(tuán)之前,，兗礦集團(tuán)曾占據(jù)中國煤炭業(yè)龍頭老大地位十多年之久，1998年最輝煌時企業(yè)利潤占全行業(yè)利潤的58%,。

      兗礦集團(tuán)在煤炭業(yè)的黃金十年中,，先后在內(nèi)蒙古、新疆,、貴州及澳大利亞等地建立了多個生產(chǎn)基地。如今,，兗礦集團(tuán)在冊職工9.2萬人，加上非在冊用工多達(dá)10余萬人,；除了煤炭、煤化工外,，曾涉足酒店、房地產(chǎn),、鋁業(yè)等行業(yè)。多年攤子鋪下來也積累了很多弊病,，集團(tuán)有82個處級單位,、處級干部多達(dá)847名,。

      早在2014年初,，時任兗州煤業(yè)(8.400, -0.03, -0.36%)董事長的李希勇說，公司計劃未來3年在中國裁員18%,，約1.3萬人,，并將山東總部的1.5萬名員工轉(zhuǎn)移至新開發(fā)區(qū)域，降低薪資成本,。在2014年的改革中，兗礦總部機(jī)構(gòu),、處級管理人員、在崗管理人員分別減少40%,，2015年機(jī)關(guān)人員將再縮減10%,，縮減的人員向新建項(xiàng)目轉(zhuǎn)移,。

      據(jù)《經(jīng)濟(jì)觀察報》此前報道，2014年兗礦集團(tuán)投產(chǎn)7大項(xiàng)目,，按照以往配比至少要增加5000人，但企業(yè)沒有增加一名員工,。

      兗礦集團(tuán)人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,，按照原來的規(guī)律,，建一個新項(xiàng)目就招收一批工人，但現(xiàn)在的分流轉(zhuǎn)移既減少了老區(qū)的人員,，又減少了新項(xiàng)目招工數(shù)量。

     值得注意的是,，隨著改革的不斷落實(shí)，2013年曾陷入巨虧的兗礦集團(tuán),，在煤炭價格下滑的2014年、2015年連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)盈利,。《齊魯晚報》的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，在2015年煤炭價格下滑影響效益近70億元,、全國95%以上的煤炭企業(yè)陷入虧損的情況下,，兗礦集團(tuán)實(shí)現(xiàn)利潤20.66億元,。