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    煤炭人網(wǎng)訊：在剛剛結(jié)束的神華集團第九屆礦長大會上,，神寧集團副總經(jīng)理楊成龍代表神寧集團就上半年工作成果,、采取措施和努力方向做了交流發(fā)言,，汝箕溝無煙煤分公司經(jīng)理江文平,、雙馬礦礦長王立峰從28名礦長中脫穎而出，榮獲神華集團“十佳明星礦長”榮譽稱號,。

　　此次會議以“降本增效,、提質(zhì)增效、安全高效”為主題,，今年上半年,，集團公司深入貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，積極投身“社會主義是干出來的”偉大實踐,，全面實施“三個面向”新神寧建設(shè),，扎實推進“1245”清潔能源發(fā)展戰(zhàn)略，初步建立精益生產(chǎn)運營模型,，特別是基層廠礦通過向安全,、改革、管理和技術(shù)要效益,，夯實了基礎(chǔ),，激發(fā)了企業(yè)活力，挖掘出增效潛力,，釋放了企業(yè)紅利,，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好成績。

　　作為汝箕溝無煙煤分公司的掌舵人,，近3年來,，面對生產(chǎn)接續(xù)、環(huán)境治理,、安全生產(chǎn),、經(jīng)營成本和人力資源等壓力，江文平帶領(lǐng)全體員工,，將安全風險預(yù)控管理體系作為最有力抓手,，崗位標準作業(yè)流程作為規(guī)范員工操作行為的有效途徑，創(chuàng)新安全管理模式，大峰露天采區(qū)實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2859天,；白芨溝采區(qū)實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)3807天,；白芨溝采區(qū)連續(xù)5年達到神華集團本安一級管理水平。完成了9處治理點的地質(zhì)環(huán)境保護與生態(tài)恢復(fù)治理工程,，累計概算投資9549萬元,，治理面積412公頃，挖填方量524萬立方米,，覆土量96萬立方米,，播撒草籽31噸，用實際行動踐行了“綠水青山就是金山銀山”的綠色生態(tài)發(fā)展理念,。針對生產(chǎn)效率低,，采剝接續(xù)緊張，一級露天煤礦“二量”不足問題,，優(yōu)化生產(chǎn)工藝,、調(diào)整采區(qū)布局、拓展內(nèi)排空間,、提高設(shè)備工效,、減少委外費用、提升煤炭質(zhì)量,，倒排“雙增雙提雙降”目標任務(wù),，全面推行“雙向考核機制”，提質(zhì)增收5518萬元,。

　　雙馬礦礦長王立峰,，在擔任原石炭井焦煤分公司經(jīng)理期間，狠抓風險管理體系落地,，確保了“雙突”礦井連續(xù)兩年安全生產(chǎn),，在集團公司決定對石焦分公司實行暫緩開采、員工轉(zhuǎn)崗分流后,，他和班子成員順利完成2512名員工穩(wěn)定分流工作,，為集團公司銀北礦區(qū)整體戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移作出了積極貢獻。在雙馬礦,，面對采掘一線區(qū)隊嚴重缺員,，后勤委外業(yè)務(wù)全部收回后無富裕人員替代等難題，王立峰帶領(lǐng)班子成員與員工一道全面深化改革,，通過改革,，實現(xiàn)了機關(guān)部室60人定員，94名管理人員通過“職能轉(zhuǎn)換”定員到操作崗,，采掘一線人員占比由原來的40%增加至51%,，有效緩解了接續(xù)緊張的被動局面,。委外業(yè)務(wù)全部收回自營，直接減少委外用工370人,。通過實行噸煤延米綜合單價承包配套薪酬分配改革,，生產(chǎn)商品煤280萬噸，生產(chǎn)成本102元／噸,，人均利潤貢獻40萬元,，全員工效較上一年提高78%，實現(xiàn)了企業(yè)利益與員工收入“雙贏”,。（神寧集團　供稿）