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國家能源集團
神華盈利跌46% 職工薪酬占比逆勢上漲
2016-03-13 13:30:35   來源: 第一財經(jīng)日報

摘要

8月22日,中國神華發(fā)布了2015年半年度報告,營業(yè)收入約為877.83億元,相較于去年同期1291.97億元,下滑約32%;歸屬于上市公司股東的凈利潤約為117.27億元,相比于2014年同期215.46億元,跌幅近46%。

 

8月22日,中國神華發(fā)布了2015年半年度報告,營業(yè)收入約為877.83億元,相較于去年同期1291.97億元,下滑約32%;歸屬于上市公司股東的凈利潤約為117.27億元,相比于2014年同期215.46億元,跌幅近46%。

在整個煤炭行業(yè)都在下調(diào)工資、自身收入及盈利雙雙下滑的背景下,今年上半年,中國神華支付的職工薪酬接近85億元,在同期營業(yè)收入占比為9.7%,相較于2014年同期7%“逆勢上揚”。若按照10萬名職工(包括離退休)計算,上半年,中國神華職工上半年獲取的薪酬超過8萬元(人均水平)。

為此,記者致電中國神華母公司神華集團新聞宣傳處處長郝華,但并未得到回復(fù)。

煤價下跌14%

中國神華主營業(yè)務(wù)是煤炭、電力的生產(chǎn)與銷售,煤炭的鐵路、港口和船隊運輸?shù)龋唤刂?015年6月30日,中國神華總市值為640億美元,位列全球煤炭上市公司首位、全球綜合性礦業(yè)上市公司第三名。

但眼下中國神話也在遭遇收入下滑的現(xiàn)實,其營業(yè)收入從2011年上半年突破1000億元,經(jīng)過連續(xù)三年增長,2014年上半年已接近1300億元,但天有不測風(fēng)云,2015年上半年營業(yè)收入掉頭下滑至877.83億元。

拖累中國神華營業(yè)收入下滑的“罪魁”之一便是煤炭業(yè)務(wù),2013年上半年到2015年上半年,其煤炭銷售量分別為2.427億、2.346億和1.778億噸,連續(xù)兩年下滑,且降幅從2014年上半年3.3%升至2015年上半年24.2%。

“一是受下游行業(yè)需求、天氣、環(huán)保壓力等因素影響,國內(nèi)煤炭消費量同比下降;二是根據(jù)市場情況公司適度減少貿(mào)易煤銷售量。”中國神華如上解釋煤炭銷售量下滑的主要原因。

無獨有偶,中煤能源上半年商品煤銷量為6412萬噸,較2014年同期7512萬噸下滑近15%。同樣,露天煤業(yè)原煤銷量為1932萬噸,同比跌幅約為8%。

銷量下跌的同時,價格下滑也較為嚴重。2015年上半年,中國神華加權(quán)平均煤炭銷售價格316元/噸,相較于2014年同期368.4元/噸,同比下降14%。西山煤電原煤均價則僅為182.25元/噸,相比于2014年同期256.51元/噸,跌幅近29%。

對此,露天煤業(yè)方面向《第一財經(jīng)日報》記者表示,煤炭產(chǎn)量、銷量、售價較上年同期出現(xiàn)一定幅度的降低,主要是由于受煤炭市場總體需求不足的影響。“煤炭行業(yè)營業(yè)收入比上年同期下滑14.14%。”

薪酬收入比為9.7%

前不久,在2015年夏季全國煤炭交易會上,中國煤炭工業(yè)協(xié)會會長王顯政向《第一財經(jīng)日報》等媒體記者透露,在中國煤炭工業(yè)協(xié)會近期調(diào)研的21個省區(qū)中,除福建省外,其余20個省區(qū)煤炭企業(yè)已經(jīng)普遍下調(diào)了職工工資,有的下調(diào)幅度超過了30%。

但中國神華支付的職工薪酬并沒有大幅下調(diào)。2011年上半年~2015年上半年,中國神華支付的職工薪酬分別約為57億、67億、76億、90億元和85億元。

從金額上看,中國神華今年上半年支付的職工薪酬,低于2014年同期水平,但卻遠遠高于2011年上半年~2013年上半年水平。

截止今年6月30日,中國神華全部職工為9.1886萬人,還需要承擔(dān)的離退休職工人數(shù)為1.0426萬人,共計10.2312人。若以此為基準,今年上半年,中國神華每名職工拿到手中的薪酬約為8.3079萬元(人均水平),但相較于2014年同期8.7814萬元,仍下滑5%。

2011年上半年~2015年上半年,中國神華的營業(yè)收入分別約為1011.51億、1214.68億、1286.62億、1291.97億和877.83億元。粗略計算一下,2011年上半年~2015年上半年,中國神華支付的職工薪酬占同期營業(yè)收入比例分別約為5.6%、5.5%、5.9%、7%和9.7%,占比不斷擴大,且呈現(xiàn)“逆勢上揚”趨勢。

但中國神華董事長張玉卓卻表示,2015年上半年,中國神華嚴格落實成本和費用控制措施,著力推進成本管理和績效考核掛鉤,成本管控工作成效突出。

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