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近期,，在趙莊煤業(yè)通風(fēng)管理部,，召開了一場(chǎng)特殊的歡迎儀式——原歸屬于地面運(yùn)行工區(qū)的礦燈房,，在機(jī)構(gòu)合編改革中,，職能及其人員一同劃歸到通風(fēng)管理部?jī)x器儀表室,。

據(jù)悉,，為便于上下井職工領(lǐng)用,、歸還設(shè)備和儀器，儀器儀表室工作地點(diǎn)緊挨著礦燈房,，由于分屬于不同的管理部門,，職能履行也實(shí)行各管一攤的管理模式。在機(jī)構(gòu)合并理順管理關(guān)系后,，其優(yōu)勢(shì)也逐步顯現(xiàn),。首要的是實(shí)現(xiàn)了人員的統(tǒng)籌調(diào)配，其次是利于礦燈,、自救器,、瓦檢儀的統(tǒng)一規(guī)范管理。不僅如此,，合并后的新機(jī)構(gòu)還推行了兩種崗位相互學(xué)習(xí),、互通技藝的舉措，著力培養(yǎng)一崗多能型人才,，實(shí)現(xiàn)人員的相互補(bǔ)位,。

礦燈房與儀器儀表室機(jī)構(gòu)合并，僅僅是趙莊煤業(yè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化整合中的一個(gè)小小的縮影,。隨著國(guó)企國(guó)資改革逐步進(jìn)入深水區(qū),，趙莊煤業(yè)將機(jī)構(gòu)優(yōu)化改革作為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)高效管理,、高質(zhì)量運(yùn)作的有效途徑。該公司一方面加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)常態(tài)化教育,，對(duì)改革的背景,、意義做到人人知曉、人人理解,，實(shí)現(xiàn)干部職工思想的高度統(tǒng)一,；另一方面通過(guò)多次走訪、研討,，在確保各部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,，按照業(yè)務(wù)部門對(duì)口的原則，將職能相近單位進(jìn)行合并,，并制定出詳細(xì)的時(shí)間表和路線圖,，助力公司管理扁平化、專業(yè)化,。

業(yè)務(wù)部室的系統(tǒng)優(yōu)化走在了趙莊煤業(yè)機(jī)構(gòu)改革的前列：撤銷機(jī)電管理部,、信息管理部，成立機(jī)電信息管理部,；撤銷運(yùn)輸管理部,，相關(guān)職能并入調(diào)度指揮部；撤銷抽放管理部,，其部分業(yè)務(wù)劃入通風(fēng)管理部……截至2018年4月末,，9大業(yè)務(wù)部室整合為6個(gè)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部室“領(lǐng)跑”機(jī)構(gòu)改革,。

同時(shí),，為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，提升效率效益,，趙莊煤業(yè)按照按需設(shè)崗,、因事設(shè)崗以及前瞻未來(lái)、效益掛鉤的原則,，成立抽采工區(qū),，將原瓦斯抽放一、二,、三隊(duì)及鉆探隊(duì)劃撥為其內(nèi)設(shè)隊(duì)組,；成立運(yùn)安工區(qū)，包含原運(yùn)輸隊(duì),、安裝隊(duì)的工作職能,；后勤服務(wù)中心浴管隊(duì)劃歸生產(chǎn)服務(wù)中心；地面運(yùn)行工區(qū)礦燈房劃歸通風(fēng)管理部?jī)x器儀表室……改革的步伐逐步加快,，職能業(yè)務(wù)部室,、黨群管理部門分別由14個(gè),、6個(gè)均整合為5個(gè)，與此同時(shí),，后勤服務(wù)部門,、選煤廠等單位內(nèi)部也進(jìn)行了業(yè)務(wù)職能的重組整合，截至2018年8月初,，該公司比計(jì)劃提前20多天完成機(jī)構(gòu)的優(yōu)化整合工作,，發(fā)揮了主力生產(chǎn)礦井引領(lǐng)企業(yè)機(jī)構(gòu)改革的優(yōu)勢(shì)。