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為加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力吸引集聚各類人才，助力企業(yè)高質(zhì)量高效率發(fā)展，晉煤集團(tuán)日前制定下發(fā)《晉煤集團(tuán)吸引激勵(lì)人才實(shí)施辦法（試行）》，要求堅(jiān)持黨管人才、德才兼?zhèn)洌�著眼發(fā)展、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，需求導(dǎo)向、競爭擇優(yōu)，分類施策、特事特辦，不求所有、但求所用原則加強(qiáng)人才引進(jìn)，設(shè)立每年不少于2000萬的人才發(fā)展專項(xiàng)資金，用于引進(jìn)人才過程中產(chǎn)生的各類經(jīng)費(fèi)支出。

人才引進(jìn)通過全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式進(jìn)行，主要針對具有博士學(xué)位、正高級職稱、省級技術(shù)專家、國家級技術(shù)能手稱號的高精尖人才；具有碩士學(xué)位、副高級職稱、高級技師及省級技術(shù)能手稱號的高層次人才；具有全日制普通高校本科、專科畢業(yè)的儲備性人才。對于具有特殊技能的應(yīng)用型人才、技能型人才或業(yè)績突出的人才，經(jīng)集團(tuán)相關(guān)部門認(rèn)定屬于比較緊缺的“偏才”“專才”，學(xué)歷和職稱要求可適當(dāng)放寬。

按照“一人一策”“一事一議”的方式，集團(tuán)對于新全職引進(jìn)的高精尖人才、高層次人才、儲備性人才給予最高達(dá)30萬元的購房補(bǔ)貼以及不同程度的租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)等，全職引進(jìn)的高精尖領(lǐng)軍人才及人才團(tuán)隊(duì)在企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”高質(zhì)量發(fā)展、能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、新興產(chǎn)業(yè)培育、重大項(xiàng)目攻關(guān)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)扭虧增盈等方面有突出貢獻(xiàn)的，給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

為夯實(shí)人才發(fā)展基礎(chǔ)，集團(tuán)對于引進(jìn)的工程技術(shù)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生給予職業(yè)生涯規(guī)劃，鼓勵(lì)在職職工參加繼續(xù)教育，取得企業(yè)所需專業(yè)的博士、碩士學(xué)歷（學(xué)位）證書的專業(yè)對口崗位在崗職工，與企業(yè)簽訂三年以上服務(wù)協(xié)議后，給予3萬元和2萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；在集團(tuán)所屬省內(nèi)企業(yè)就業(yè)一年以上，取得職業(yè)技能等級證書、技術(shù)類職業(yè)資格證書或者技師、高級技師的給予1000至3000不等的技能提升獎(jiǎng)勵(lì)。

為全面加強(qiáng)人才管理工作，集團(tuán)各單位要提高政治站位，堅(jiān)決落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)政策，主動(dòng)作為，精準(zhǔn)施策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新人才發(fā)展平臺，為優(yōu)秀人才開辟一條憑專業(yè)能力快速晉升的“綠色通道”，讓人才引得來、留得住、用得上，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。