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　　10月16日，西山煤電召開(kāi)赴杭州（天津等地）及太原綜改試驗(yàn)區(qū)有組織對(duì)外勞務(wù)輸出推進(jìn)動(dòng)員會(huì)，相關(guān)處室和單位參加，副總經(jīng)理李健作動(dòng)員講話(huà)。

　　會(huì)上，勞資處在介紹外出務(wù)工激勵(lì)政策時(shí)說(shuō)，外出務(wù)工人員的基本工資由原單位發(fā)放，不低于1700元；“五險(xiǎn)一金”由原單位繳納；加上另外的外出務(wù)工收入，里里外外算是賺了兩份錢(qián)；此外，還要選派得力干部帶隊(duì)創(chuàng)業(yè)，幫助外出創(chuàng)業(yè)人員解決相關(guān)問(wèn)題。勞資處還對(duì)山西焦煤人力資源公司合作單位用工信息進(jìn)行說(shuō)明。9個(gè)礦井單位的礦長(zhǎng)和多經(jīng)公司、公用事業(yè)分公司的負(fù)責(zé)人介紹工作開(kāi)展情況，并就對(duì)外勞務(wù)輸出存在的問(wèn)題、職工的顧慮進(jìn)行了說(shuō)明。

　　據(jù)了解，隨著“三供一業(yè)”移交、大集體改制等改革工作的推進(jìn)，如何為富余人員尋求更好出路，成為迫在眉睫的問(wèn)題。為此，集團(tuán)公司組織人員赴杭州進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察，并與天津立中車(chē)輪集團(tuán)和中集集裝箱有限公司等單位進(jìn)行了接洽。

　　李健在講話(huà)中指出，集團(tuán)公司把勞務(wù)輸出從自愿型工作變成考核型工作，各單位一把手要親自抓，幫助職工增加收入，促進(jìn)礦井瘦身健體。李健提出四點(diǎn)要求：一要廣泛宣傳，讓大家了解杭州、天津等地就業(yè)崗位在環(huán)境、薪酬方面的良好條件，幫助人們轉(zhuǎn)變故土難離的舊觀念，樹(shù)立走出西山創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收的新觀念；二要制定配套政策，“人叫人干人不干，制度調(diào)動(dòng)千千萬(wàn)”，要通過(guò)深入細(xì)致的摸底，完善政策，解疑釋惑，調(diào)動(dòng)外出創(chuàng)業(yè)積極性；三要積極推進(jìn)“三供一業(yè)”移交和多經(jīng)系統(tǒng)大集體轉(zhuǎn)制，10月底編制要確定、人員要清晰；四要積極對(duì)接和溝通，從集團(tuán)層面組織人員外出，月底成行；人員確定在冊(cè)西山，對(duì)外爭(zhēng)取寬松的就業(yè)條件，爭(zhēng)取職工利益最大化。