10月16日，西山煤電召開赴杭州（天津等地）及太原綜改試驗(yàn)區(qū)有組織對外勞務(wù)輸出推進(jìn)動員會,，相關(guān)處室和單位參加,，副總經(jīng)理李健作動員講話。 會上,，勞資處在介紹外出務(wù)工激勵政策時說,，外出務(wù)工人員的基本工資由原單位發(fā)放，不低于1700元,；“五險一金”由原單位繳納,；加上另外的外出務(wù)工收入，里里外外算是賺了兩份錢,；此外,，還要選派得力干部帶隊(duì)創(chuàng)業(yè)，幫助外出創(chuàng)業(yè)人員解決相關(guān)問題,。勞資處還對山西焦煤人力資源公司合作單位用工信息進(jìn)行說明,。9個礦井單位的礦長和多經(jīng)公司、公用事業(yè)分公司的負(fù)責(zé)人介紹工作開展情況,，并就對外勞務(wù)輸出存在的問題,、職工的顧慮進(jìn)行了說明,。 據(jù)了解，隨著“三供一業(yè)”移交,、大集體改制等改革工作的推進(jìn),，如何為富余人員尋求更好出路，成為迫在眉睫的問題,。為此,，集團(tuán)公司組織人員赴杭州進(jìn)行現(xiàn)場考察，并與天津立中車輪集團(tuán)和中集集裝箱有限公司等單位進(jìn)行了接洽,。 李健在講話中指出,，集團(tuán)公司把勞務(wù)輸出從自愿型工作變成考核型工作，各單位一把手要親自抓,，幫助職工增加收入,，促進(jìn)礦井瘦身健體。李健提出四點(diǎn)要求：一要廣泛宣傳,，讓大家了解杭州,、天津等地就業(yè)崗位在環(huán)境、薪酬方面的良好條件,，幫助人們轉(zhuǎn)變故土難離的舊觀念,，樹立走出西山創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收的新觀念；二要制定配套政策,，“人叫人干人不干,，制度調(diào)動千千萬”，要通過深入細(xì)致的摸底,，完善政策,，解疑釋惑，調(diào)動外出創(chuàng)業(yè)積極性,；三要積極推進(jìn)“三供一業(yè)”移交和多經(jīng)系統(tǒng)大集體轉(zhuǎn)制,，10月底編制要確定、人員要清晰,；四要積極對接和溝通,，從集團(tuán)層面組織人員外出，月底成行,；人員確定在冊西山,，對外爭取寬松的就業(yè)條件，爭取職工利益最大化,。 |
