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山西焦煤
山西焦煤集團公司2015年度財務等重大信息(六)
2016-11-29 09:41:22   來源: 
合資源(香港)有限公司,出資3561.10萬元,股比50%;山西焦煤集團(香港)有限公司,出資56123.41萬元,股比100%;山西焦煤集團機電(香港)有限公司,出資5000萬元,股比100%。
    十、職工權益維護
    (一)全年勞動合同簽訂數(shù)
    全年新簽訂勞動合同363人。
    (二)維護職工權益典型案例
    1、簽訂工資集體合同。2015年1月26日,集團公司召開五屆二次職代會,審議通過簽訂了《山西焦煤集團有限責任公司2015年工資集體合同》,本合同以山西省人力資源和社會保障廳制定的山西省企業(yè)工資集體合同示范文本為藍本,結合山西焦煤實際制定。
    2、建立大病醫(yī)療互助、職工住院醫(yī)療互助。2015年按照職工自愿、工會組織的原則,共組織184118名職工參加了職工大病醫(yī)療互助和職工住院醫(yī)療互助保障計劃,繳納互助金共計656.6406萬元。年度辦理大病及住院職工互助金領取手續(xù)1446人次,領取互助金311.5779萬元。
    (三)職稱評定辦法及程序
    1、關于下發(fā)《山西焦煤集團公司專業(yè)技術資格評定管理辦法(試行)》的通知(山西焦煤發(fā)〔2013〕45號)
    2、關于下發(fā)《山西焦煤集團公司專業(yè)技術職務聘任管理辦法(試行)》的通知(山西焦煤發(fā)〔2013〕46號)
    3、關于下發(fā)《山西焦煤集團公司專業(yè)技術人員考核辦法(試行)》的通知(山西焦煤發(fā)〔2013〕47號) 
    (四)人才培訓計劃及落實情況
    關于做好2015年職工教育培訓工作的通知(山西焦煤人發(fā)〔2015〕113號)。
    2015年,培訓完成398955人次,其中,安全生產(chǎn)培訓124282人次;管理人員素質(zhì)提升培訓36548人次;專業(yè)技術人員培訓9353人次;新技術新工藝新設備培訓13469人次;技能鑒定、技術比武培訓10335人次;其他各類培訓204968人次。
     (五)企業(yè)安全生產(chǎn)措施
    2015年,山西焦煤深入貫徹落實黨中央國務院、國家安監(jiān)總局、省委省政府關于煤礦安全生產(chǎn)的一系列重要部署和要求,認真開展“三個決不能過高估計”、“三個敬畏”、“三個越是”思想教育,落實安全主體責任,加強基礎管理,深化專項整治,全面推進安全保障型企業(yè)建設,全年共發(fā)生輕重傷事故25起,較上年減少10起,同比下降28.6%;發(fā)生等級非傷亡事故10起,較上年增加4起,同比上升40%;發(fā)生1起基建工程較大人身傷亡事故,死亡5人,煤炭生產(chǎn)百萬噸死亡率為0.049。
    一是牢固安全紅線意識,扎實推進依法治安。認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、“838”安全工作部署和安全工作會精神,健全完善了從集團公司到子分公司、礦廠、區(qū)隊(車間)各級安全責任體系,明晰了各級各類人員的安全崗位責任制,組織開展了“三嚴三實”專題教育和“安全檢查專項整治”活動,提高了各級干部抓安全工作的主動性和積極性。安全問責256人,其中警告18人,記過14人。
    二是堅持治本攻堅,強化安全監(jiān)管。深入組織開展“四不兩直”動態(tài)檢查、五人小組、系統(tǒng)會診、掛牌督導等安全監(jiān)督檢查,治大隱患、防大事故。全年動態(tài)檢查121礦次,排查隱患問題3124條,全部按照“四定”要求制定了安全措施和整改時限。“五人小組”督查4100余次,排查各類隱患問題37777條,罰款251萬元,查處“三違”人員1588人次,停產(chǎn)整頓37個采掘工作面。賀西煤礦“11•17”瓦斯事故后,立即組織開展了安全大反思、大檢查,扭轉(zhuǎn)了安全生產(chǎn)被動局面。各子公司、基層礦廠單位通過動態(tài)檢查、安全會診、重大隱患整治、安全質(zhì)量標準化檢查等累計排查隱患問題74358條,督促整改完成73438條,整改完成率98.3%。
    三是堅持重大隱患掛牌督辦,強化安全隱患整改落實。按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定和國家安監(jiān)總局85號令《煤礦重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標準》、集團公司《關于進一步強化重大安全生產(chǎn)隱患排查整改的通知》要求,制定、規(guī)范了11個行業(yè)512條重大隱患檢查項目,建立完善了《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患管理辦法》,對重大隱患排查、責任劃分、整改落實、責任追究等作出了詳細規(guī)定。組織開展了重大隱患問題整改落實督導活動,按專業(yè)將所有重大隱患分解落實到各業(yè)務部門,掛牌督辦,督促重大隱患整改落實。全年整改銷項49條,防范和杜絕了重大事故發(fā)生。
    四是堅持深化安全專項整治,強化系統(tǒng)安全監(jiān)督管理。對高突礦井及存在高瓦斯區(qū)域的低瓦斯礦井共計244個采掘工作面進行了“一通三防”安全許可評價;對水害問題較多的17座礦井進行了水文地質(zhì)會診;對82個生產(chǎn)采煤隊、110個回采工作面、68個備用銜接的工作面的生產(chǎn)情況進行了調(diào)研摸底,對三類生產(chǎn)不穩(wěn)定的工作面提出了整改意見和措施;對現(xiàn)有資源整合礦井進行了再評估、再平衡、再甄別,制定了《停緩建礦井管理辦法》,對停緩建礦井認定、責任劃分、井口封閉、日常管理、復建啟封、責任追究等進行了詳細規(guī)定。地面生產(chǎn)各單位認真吸取天津“8•12”爆炸事故教訓,結合實際開展了動態(tài)檢查和專項治理,各級各類檢查共發(fā)現(xiàn)隱患9065項,督促整改完成14項重大隱患,提高了安全管理水平。
    五是堅持質(zhì)量標準化建設,強化安全基礎提升。組織開展了2次交叉式、涵蓋各行業(yè)領域的安全生產(chǎn)大檢查,排查隱患問題36798條,停產(chǎn)整頓礦井、工作面11個。分兩個階段進行了安全質(zhì)量標準化檢查驗收,對標評級97座,建成安全質(zhì)量標準化一級礦井27座,二級礦井12座。
    六是堅持“三基”建設,強化員工安全素質(zhì)提升。認真落實年度安全培訓計劃,結合“以考促學”,全年累計組織各類安全培訓2791期,培訓76937人次。第八屆職工技能運動會組織了13個管理崗位、5個技術崗位、13個操作崗位共計31個工種的比賽,提高了員工的安全技術素質(zhì)。
    (六)工會工作情況概述
    1、加強理論武裝和文化引領,牢牢把握工會工作正確方向。深入學習宣傳貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會及習近平總書記系列重要講話精神,結合中央、省委和集團公司群團工作會議精神,最大限度地凝聚職工群眾的智慧和力量。利用春節(jié)、元宵節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和大型紀念日,廣泛開展豐富多彩的文化活動。全年各級工會組織舉辦各類文藝演出、體育比賽884場次,直接參
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