山西焦煤
山西焦煤集團公司2015年度財務等重大信息(六)
2016-11-29 09:41:22
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合資源（香港）有限公司，出資3561.10萬元，股比50%；山西焦煤集團（香港）有限公司，出資56123.41萬元，股比100%；山西焦煤集團機電（香港）有限公司，出資5000萬元，股比100%。 十、職工權益維護 （一）全年勞動合同簽訂數(shù) 全年新簽訂勞動合同363人。 （二）維護職工權益典型案例 1、簽訂工資集體合同。2015年1月26日，集團公司召開五屆二次職代會，審議通過簽訂了《山西焦煤集團有限責任公司2015年工資集體合同》，本合同以山西省人力資源和社會保障廳制定的山西省企業(yè)工資集體合同示范文本為藍本，結合山西焦煤實際制定。 2、建立大病醫(yī)療互助、職工住院醫(yī)療互助。2015年按照職工自愿、工會組織的原則，共組織184118名職工參加了職工大病醫(yī)療互助和職工住院醫(yī)療互助保障計劃，繳納互助金共計656.6406萬元。年度辦理大病及住院職工互助金領取手續(xù)1446人次，領取互助金311.5779萬元。 （三）職稱評定辦法及程序 1、關于下發(fā)《山西焦煤集團公司專業(yè)技術資格評定管理辦法（試行）》的通知（山西焦煤發(fā)〔2013〕45號） 2、關于下發(fā)《山西焦煤集團公司專業(yè)技術職務聘任管理辦法（試行）》的通知（山西焦煤發(fā)〔2013〕46號） 3、關于下發(fā)《山西焦煤集團公司專業(yè)技術人員考核辦法（試行）》的通知（山西焦煤發(fā)〔2013〕47號） （四）人才培訓計劃及落實情況 關于做好2015年職工教育培訓工作的通知（山西焦煤人發(fā)〔2015〕113號）。 2015年，培訓完成398955人次，其中，安全生產(chǎn)培訓124282人次；管理人員素質(zhì)提升培訓36548人次；專業(yè)技術人員培訓9353人次；新技術新工藝新設備培訓13469人次；技能鑒定、技術比武培訓10335人次；其他各類培訓204968人次。 （五）企業(yè)安全生產(chǎn)措施 2015年，山西焦煤深入貫徹落實黨中央國務院、國家安監(jiān)總局、省委省政府關于煤礦安全生產(chǎn)的一系列重要部署和要求，認真開展“三個決不能過高估計”、“三個敬畏”、“三個越是”思想教育，落實安全主體責任，加強基礎管理，深化專項整治，全面推進安全保障型企業(yè)建設，全年共發(fā)生輕重傷事故25起，較上年減少10起，同比下降28.6%；發(fā)生等級非傷亡事故10起，較上年增加4起，同比上升40%；發(fā)生1起基建工程較大人身傷亡事故，死亡5人，煤炭生產(chǎn)百萬噸死亡率為0.049。 一是牢固安全紅線意識，扎實推進依法治安。認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、“838”安全工作部署和安全工作會精神，健全完善了從集團公司到子分公司、礦廠、區(qū)隊（車間）各級安全責任體系，明晰了各級各類人員的安全崗位責任制，組織開展了“三嚴三實”專題教育和“安全檢查專項整治”活動，提高了各級干部抓安全工作的主動性和積極性。安全問責256人，其中警告18人，記過14人。 二是堅持治本攻堅，強化安全監(jiān)管。深入組織開展“四不兩直”動態(tài)檢查、五人小組、系統(tǒng)會診、掛牌督導等安全監(jiān)督檢查，治大隱患、防大事故。全年動態(tài)檢查121礦次，排查隱患問題3124條，全部按照“四定”要求制定了安全措施和整改時限。“五人小組”督查4100余次，排查各類隱患問題37777條，罰款251萬元，查處“三違”人員1588人次，停產(chǎn)整頓37個采掘工作面。賀西煤礦“11•17”瓦斯事故后，立即組織開展了安全大反思、大檢查，扭轉(zhuǎn)了安全生產(chǎn)被動局面。各子公司、基層礦廠單位通過動態(tài)檢查、安全會診、重大隱患整治、安全質(zhì)量標準化檢查等累計排查隱患問題74358條，督促整改完成73438條，整改完成率98.3%。 三是堅持重大隱患掛牌督辦，強化安全隱患整改落實。按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定和國家安監(jiān)總局85號令《煤礦重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標準》、集團公司《關于進一步強化重大安全生產(chǎn)隱患排查整改的通知》要求，制定、規(guī)范了11個行業(yè)512條重大隱患檢查項目，建立完善了《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患管理辦法》，對重大隱患排查、責任劃分、整改落實、責任追究等作出了詳細規(guī)定。組織開展了重大隱患問題整改落實督導活動，按專業(yè)將所有重大隱患分解落實到各業(yè)務部門，掛牌督辦，督促重大隱患整改落實。全年整改銷項49條，防范和杜絕了重大事故發(fā)生。 四是堅持深化安全專項整治，強化系統(tǒng)安全監(jiān)督管理。對高突礦井及存在高瓦斯區(qū)域的低瓦斯礦井共計244個采掘工作面進行了“一通三防”安全許可評價；對水害問題較多的17座礦井進行了水文地質(zhì)會診；對82個生產(chǎn)采煤隊、110個回采工作面、68個備用銜接的工作面的生產(chǎn)情況進行了調(diào)研摸底，對三類生產(chǎn)不穩(wěn)定的工作面提出了整改意見和措施；對現(xiàn)有資源整合礦井進行了再評估、再平衡、再甄別，制定了《停緩建礦井管理辦法》，對停緩建礦井認定、責任劃分、井口封閉、日常管理、復建啟封、責任追究等進行了詳細規(guī)定。地面生產(chǎn)各單位認真吸取天津“8•12”爆炸事故教訓，結合實際開展了動態(tài)檢查和專項治理，各級各類檢查共發(fā)現(xiàn)隱患9065項，督促整改完成14項重大隱患，提高了安全管理水平。 五是堅持質(zhì)量標準化建設，強化安全基礎提升。組織開展了2次交叉式、涵蓋各行業(yè)領域的安全生產(chǎn)大檢查，排查隱患問題36798條，停產(chǎn)整頓礦井、工作面11個。分兩個階段進行了安全質(zhì)量標準化檢查驗收，對標評級97座，建成安全質(zhì)量標準化一級礦井27座，二級礦井12座。 六是堅持“三基”建設，強化員工安全素質(zhì)提升。認真落實年度安全培訓計劃，結合“以考促學”，全年累計組織各類安全培訓2791期，培訓76937人次。第八屆職工技能運動會組織了13個管理崗位、5個技術崗位、13個操作崗位共計31個工種的比賽，提高了員工的安全技術素質(zhì)。 （六）工會工作情況概述 1、加強理論武裝和文化引領，牢牢把握工會工作正確方向。深入學習宣傳貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會及習近平總書記系列重要講話精神，結合中央、省委和集團公司群團工作會議精神，最大限度地凝聚職工群眾的智慧和力量。利用春節(jié)、元宵節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和大型紀念日，廣泛開展豐富多彩的文化活動。全年各級工會組織舉辦各類文藝演出、體育比賽884場次，直接參 |
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