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隨著企業(yè)改革的深入推進(jìn)，成莊礦根據(jù)晉煤集團(tuán)合編定員總體部署，堅(jiān)持管理扁平化、技術(shù)專業(yè)化的原則，以提高組織效益和用工效率為目標(biāo)，全面優(yōu)化職能體系，有序推進(jìn)合編工作。

成莊礦計(jì)劃財(cái)務(wù)部通過此次機(jī)構(gòu)合編后，增加了原物資供應(yīng)部的設(shè)備、廢舊物資、大車隊(duì)管理以及配件、材料計(jì)劃報(bào)批等職責(zé)。目前，該部門工作人員正在有條不紊地對原物資供應(yīng)部劃歸的職責(zé)進(jìn)行工作交接。

根據(jù)晉煤集團(tuán)編制要求，該礦在前期大量調(diào)研、論證工作的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)《成莊礦合編定員實(shí)施方案》，擬定礦組織機(jī)構(gòu)由66個(gè)優(yōu)化為47個(gè)。其中，涉及“三供一業(yè)”改制的業(yè)務(wù)和單位，在改制前歸入后勤服務(wù)中心管理或合署辦公，隨著改制工作的推進(jìn)逐步調(diào)整。

該礦原物業(yè)管理中心主任李唐平介紹說：“這次我礦的機(jī)構(gòu)改革，原物業(yè)管理中心、接待中心、生產(chǎn)服務(wù)中心的職責(zé)全部劃歸到后勤服務(wù)中心，由后勤服務(wù)中心來負(fù)責(zé)礦井后勤服務(wù)管理與保障工作，通過機(jī)構(gòu)的合編，職能體系進(jìn)一步優(yōu)化，將有力地推動(dòng)后勤服務(wù)工作更高效、更便捷。”

機(jī)構(gòu)合編完成后，撤銷單位人員根據(jù)“人隨業(yè)務(wù)走”的原則理順到合編單位，該礦人力資源部根據(jù)合編后單位職能和崗位，按照晉煤集團(tuán)編制規(guī)定重新定員，進(jìn)行崗位歸入。

根據(jù)晉煤集團(tuán)改革要求，成莊礦目前已基本完成合編定員各項(xiàng)工作。機(jī)構(gòu)合編已經(jīng)到位，同時(shí)按三大發(fā)展通道相對應(yīng)的層級(jí)進(jìn)行了崗位歸入。下一步，該礦將通過績效考核、競聘上崗和薪酬分配等機(jī)制逐步消化冗員，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)精簡、人員精干、生產(chǎn)高效的管理目標(biāo)。