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　　10月16日，西山煤電召開赴杭州（天津等地）及太原綜改試驗區(qū)有組織對外勞務輸出推進動員會，相關處室和單位參加，副總經(jīng)理李健作動員講話。

　　會上，勞資處在介紹外出務工激勵政策時說，外出務工人員的基本工資由原單位發(fā)放，不低于1700元；“五險一金”由原單位繳納；加上另外的外出務工收入，里里外外算是賺了兩份錢；此外，還要選派得力干部帶隊創(chuàng)業(yè)，幫助外出創(chuàng)業(yè)人員解決相關問題。勞資處還對山西焦煤人力資源公司合作單位用工信息進行說明。9個礦井單位的礦長和多經(jīng)公司、公用事業(yè)分公司的負責人介紹工作開展情況，并就對外勞務輸出存在的問題、職工的顧慮進行了說明。

　　據(jù)了解，隨著“三供一業(yè)”移交、大集體改制等改革工作的推進，如何為富余人員尋求更好出路，成為迫在眉睫的問題。為此，集團公司組織人員赴杭州進行現(xiàn)場考察，并與天津立中車輪集團和中集集裝箱有限公司等單位進行了接洽。

　　李健在講話中指出，集團公司把勞務輸出從自愿型工作變成考核型工作，各單位一把手要親自抓，幫助職工增加收入，促進礦井瘦身健體。李健提出四點要求：一要廣泛宣傳，讓大家了解杭州、天津等地就業(yè)崗位在環(huán)境、薪酬方面的良好條件，幫助人們轉(zhuǎn)變故土難離的舊觀念，樹立走出西山創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收的新觀念；二要制定配套政策，“人叫人干人不干，制度調(diào)動千千萬”，要通過深入細致的摸底，完善政策，解疑釋惑，調(diào)動外出創(chuàng)業(yè)積極性；三要積極推進“三供一業(yè)”移交和多經(jīng)系統(tǒng)大集體轉(zhuǎn)制，10月底編制要確定、人員要清晰；四要積極對接和溝通，從集團層面組織人員外出，月底成行；人員確定在冊西山，對外爭取寬松的就業(yè)條件，爭取職工利益最大化。