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 據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳消息,，《山西省煤礦勞動用工管理體系及其主要內(nèi)容》（簡稱《體系》）近日正式出臺,�,！扼w系》圍繞“如何用工”和“用什么工”兩個煤礦用工管理的核心,，對煤礦用工的申請,、報名,、培訓(xùn),、準入,、招用、派遣,、合同,、用工備案、保險,、年檢,、審核備案、素質(zhì)提升,、日常管理,、權(quán)益保障等進行了明確和規(guī)范。

　　《體系》明確,，煤炭行業(yè)主管部門負責煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理工作,，接受人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和監(jiān)察,；山西省煤炭工業(yè)廳負責全省煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工的指導(dǎo),、監(jiān)督和管理工作，并直接對省屬五大煤炭集團全資及控股煤炭企業(yè)勞動用工進行指導(dǎo),、監(jiān)督和管理,；市、縣政府成立的地方主體企業(yè)及其跨地區(qū)兼并重組的煤礦由所在市,、縣煤炭行業(yè)管理部門承擔煤礦用工監(jiān)督管理責任,，兼并重組主體企業(yè)承擔日常煤礦用工管理責任；煤礦企業(yè)是勞動用工的主體,，承擔勞動用工管理主體責任等,。

　　《體系》指出，山西省實行“五個統(tǒng)一”煤礦勞動用工管理制度,。即統(tǒng)一發(fā)布用工信息,、組織報名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn),；統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案,；統(tǒng)一參加社會保險和派遣,；統(tǒng)一管理，實現(xiàn)用工管理勞動合同簽訂率,、勞動用工備案率,、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率,、從業(yè)人員年檢率“五個百分百”,。

　　“十二五”期間，山西省煤礦企業(yè)新招從業(yè)人員（指原煤生產(chǎn)人員）中,，招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校（中等專業(yè)學(xué)校,、技工學(xué)校、技師學(xué)院）,、煤炭職業(yè)院校（煤炭企業(yè)職工大學(xué)）和其他院校煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的比率,，2013年不低于55%，2014年不低于75%,，2015年力爭達到100%,。

　　從2016年1月1日起，山西省煤礦企業(yè)新招錄從業(yè)人員,，必須從煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生中招錄,，不再招用其他社會人員，全面實現(xiàn)變招工為招生,。

　　《體系》中強化了煤礦勞動用工管理的各項重點工作和措施,，要求加強煤礦用工前置管理，在新建,、改建,、擴建的煤礦投產(chǎn)驗收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收前，對從業(yè)人員是否達到準入標準和煤礦用工是否符合規(guī)定進行驗收,；實行煤礦從業(yè)人員年檢制度,，煤礦從業(yè)人員年檢每年進行一次；加強煤礦從業(yè)人員審核備案管理,；加強和規(guī)范勞動合同管理,；實行煤礦用工管理信息化；建立煤礦建設(shè)項目井下施工人員工資支付登記卡制度,；加強煤礦從業(yè)人員權(quán)益保障工作,，努力提高職工收入，推行行業(yè)工資集體協(xié)商制度等,。