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 日前，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)“先鋒隊(duì)之聲”網(wǎng)站公開了3名管技人員調(diào)動(dòng)情況，內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、現(xiàn)任崗位、調(diào)入單位以及調(diào)動(dòng)原因等。

　　推行人事調(diào)動(dòng)情況網(wǎng)上公開，這是8月初淮北礦業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)考核專題會(huì)議做出的決定。該集團(tuán)同時(shí)決定，從8月份開始，集團(tuán)和基層單位財(cái)務(wù)報(bào)銷、財(cái)務(wù)支出情況也將分別在集團(tuán)和礦（廠、處）兩級(jí)網(wǎng)上進(jìn)行公開（商業(yè)秘密除外），接受職工監(jiān)督。

　　把人事調(diào)動(dòng)和財(cái)務(wù)賬單拿出來(lái)“曬太陽(yáng)”，全部進(jìn)行公開，在淮北礦業(yè)集團(tuán)尚屬首次。

　　今年以來(lái)，該集團(tuán)明確規(guī)定，任何單位無(wú)權(quán)自主招工，并設(shè)置人力資源崗位調(diào)整紅線。該集團(tuán)規(guī)定，嚴(yán)格控制采掘一線向井下輔助及地面單位倒流，礦井人員向地面廠處倒流、相山地區(qū)以外單位人員向相山地區(qū)單位流動(dòng)，地面廠處及相山地區(qū)單位缺員，一律實(shí)行公開招聘、逢進(jìn)必考。

　　編后 在其位，謀其職，領(lǐng)其餉，再合理不過(guò)。偏偏在很多大型國(guó)有企業(yè)，因?yàn)楦鞣N復(fù)雜的原因，不費(fèi)力、不謀事，占著編制拿工資的人不在少數(shù)，影響公平公正，制造管理混亂。究其根源，制度有漏洞，信息不公開，責(zé)任沒(méi)落到人頭，讓管理中摻雜了太多人情顧慮，其結(jié)果是大家一起“揩企業(yè)的油”。改革動(dòng)真刀子，用人管理是關(guān)鍵。無(wú)論是清退“吃空餉”，還是重新配置崗位人員，設(shè)紅線之外，更要做好建制、追責(zé)、監(jiān)督三件事，讓權(quán)力曬在陽(yáng)光下，讓占便宜成為“空想”。