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 日前,，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)“先鋒隊(duì)之聲”網(wǎng)站公開了3名管技人員調(diào)動情況，內(nèi)容包括個人簡介,、工作經(jīng)歷,、現(xiàn)任崗位、調(diào)入單位以及調(diào)動原因等,。

　　推行人事調(diào)動情況網(wǎng)上公開,，這是8月初淮北礦業(yè)集團(tuán)經(jīng)營考核專題會議做出的決定。該集團(tuán)同時決定,，從8月份開始,，集團(tuán)和基層單位財務(wù)報銷、財務(wù)支出情況也將分別在集團(tuán)和礦（廠、處）兩級網(wǎng)上進(jìn)行公開（商業(yè)秘密除外）,，接受職工監(jiān)督,。

　　把人事調(diào)動和財務(wù)賬單拿出來“曬太陽”，全部進(jìn)行公開,，在淮北礦業(yè)集團(tuán)尚屬首次,。

　　今年以來，該集團(tuán)明確規(guī)定,，任何單位無權(quán)自主招工,，并設(shè)置人力資源崗位調(diào)整紅線。該集團(tuán)規(guī)定,，嚴(yán)格控制采掘一線向井下輔助及地面單位倒流,，礦井人員向地面廠處倒流、相山地區(qū)以外單位人員向相山地區(qū)單位流動,，地面廠處及相山地區(qū)單位缺員,，一律實(shí)行公開招聘、逢進(jìn)必考,。

　　編后 在其位,，謀其職，領(lǐng)其餉,，再合理不過,。偏偏在很多大型國有企業(yè)，因?yàn)楦鞣N復(fù)雜的原因,，不費(fèi)力,、不謀事，占著編制拿工資的人不在少數(shù),，影響公平公正,，制造管理混亂。究其根源,，制度有漏洞,，信息不公開，責(zé)任沒落到人頭,，讓管理中摻雜了太多人情顧慮,，其結(jié)果是大家一起“揩企業(yè)的油”。改革動真刀子,，用人管理是關(guān)鍵,。無論是清退“吃空餉”，還是重新配置崗位人員,，設(shè)紅線之外,，更要做好建制,、追責(zé)、監(jiān)督三件事,，讓權(quán)力曬在陽光下,，讓占便宜成為“空想”。