年初以來,,面對嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢和成本高管理潛力大的實際,,龍煤集團在積極拓展市場的同步,向內(nèi)狠挖節(jié)支創(chuàng)收空間,,千方百計降低成本,。今年前9個月,,噸煤成本同比下降34.03元,降幅7.9%,。每噸煤成本降幾十元,,對于年產(chǎn)5000萬噸的龍煤來說意義十分重大。而這僅僅是龍煤集團前9個月深挖內(nèi)潛的 初步成效,,隨著已逐步啟動的企業(yè)深化改革措施的落實,,“改出來的效益、管出來的效益,、節(jié)省出來的效益”將進(jìn)一步顯現(xiàn),。 龍煤集團多數(shù)礦井地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜,井巷深,、煤層薄,、塊段小,導(dǎo)致生產(chǎn)環(huán)節(jié)多,,用人多,,特別是由于歷史遺留問題,致使企業(yè)成本高,、負(fù)擔(dān)重,。基于這樣的客觀實際,,龍煤集團今年在壓減各項管理費用,、合理調(diào)整工資分配等剛性措施的基礎(chǔ)上,繼續(xù)壓縮管理空間,,開源節(jié)流,、挖掘潛力。 狠壓管理費用和調(diào)整人工費用,。在狠壓管理費用上,,集團嚴(yán)格控制一切非生產(chǎn)性支出,嚴(yán)格控制會議費,、辦公費,、業(yè)務(wù)招待費、差旅費等,,管理費用在連續(xù)兩年壓減的基礎(chǔ)上,,今年再次大幅度下降,全年可節(jié)省各項管理費用4億元,;在調(diào)整人工費用上,,全面規(guī)范薪酬體系,全部取消管理干部年薪,,規(guī)范中級管理人員工資,,各分子公司重新核定壓縮了管理人員工資標(biāo)準(zhǔn),。同時,集團把穩(wěn)定井下一線礦工收入,,確保困難職工和工傷殘,、離退休職工工資水平穩(wěn)定作為剛性措施,通過調(diào)整工資結(jié)構(gòu),,全集團全年將壓減支出12億元,。 加強生產(chǎn)過程成本控制,力促增收節(jié)支,。集團在生產(chǎn)機理,、技術(shù)層面、專業(yè)深度上研究成本挖潛措施,,把增加配采,、提高煤炭質(zhì)量、減少無效進(jìn)尺,、擴大節(jié)電效能,、加強設(shè)備管理、控制物資占用,、強化勞動用工管理等作為節(jié)支挖潛主渠道,,堅決糾正無效投入和損失浪費問題。雞西分公司通過關(guān)閉無效益采區(qū),,全年減少材料支出1.2億元,;鶴崗分公司加大修舊制新力度減少新品投入4700萬元,盤活物資1900萬元,;雙鴨山分公司抓實大型設(shè)備管理,,調(diào)劑設(shè)備863臺(套),,節(jié)約采購資金300萬元,;七臺河分公司管理倒逼與內(nèi)涵挖潛相結(jié)合,以成本管控為重點,,狠抓安全生產(chǎn)管理過程中的開源節(jié)流,,確保全年增收節(jié)支2.56億元。 |
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