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　　近年來，隨著礦井產(chǎn)能的逐漸提高，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，神華集團新疆能源公司對于人才的需求日趨迫切。如何引進人才、留住人才、培養(yǎng)人才成為擺在該公司面前的一道難題。

　　為了建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬的人才隊伍，該公司通過建立人才聘用、引進、培養(yǎng)、管理、激勵等機制，深入實施了人才發(fā)展戰(zhàn)略。

　　一方面建立校企聯(lián)合機制，與新疆煤炭工業(yè)高等專科學(xué)校、新疆礦業(yè)中等職業(yè)學(xué)校合作，采取訂單式培養(yǎng)，同時拓展人才招聘渠道，加大高學(xué)歷人才引進力度，鼓勵企業(yè)員工立足崗位學(xué)習(xí)知識，推薦優(yōu)秀青年帶薪脫產(chǎn)委培。2013年以來，該公司共招聘本科畢業(yè)生557人，碩士研究生6人，先后選送13名優(yōu)秀青年到中國礦業(yè)大學(xué)、遼寧工程技術(shù)大學(xué)和西安科技大學(xué)學(xué)習(xí)深造。2014年，該公司又聯(lián)合遼寧工程技術(shù)大學(xué)，開展了為期5年的人才培養(yǎng)工程，每年為企業(yè)培養(yǎng)涉煤專業(yè)管理型人才200余人。

　　另一方面推進政企合作，創(chuàng)建新疆高技能人才培養(yǎng)基地，并制定出臺了《高技能人才激勵辦法》，依托基地的各項配套政策大力開展員工技能培訓(xùn)，形成了技能理論培訓(xùn)、技能實操培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、人才激勵補助一條龍服務(wù)，有效提升了員工的專業(yè)技能水平。

　　目前，該公司共有高級技師1名、技師72名、高級工495名。

　　近日，新疆能源烏東礦技術(shù)員公開競聘落下帷幕，這已是該礦第二次組織公開競聘。經(jīng)過嚴格的筆試和面試， 60多名青年員工被聘任為技術(shù)員。

　　該礦南采區(qū)綜采二隊員工寇臣城從120名青年員工中脫穎而出，從打孔班普通員工走上了技術(shù)員崗位，每月可以享受1000元的技術(shù)員津貼。“通過公開競聘的方式可以實現(xiàn)能者上、庸者下，利于在廣大青年員工中營造勤學(xué)習(xí)、善鉆研、不斷進步的良好氛圍。”寇臣城說。

　　近年來，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，該公司對薪酬管理分配體系進行了優(yōu)化設(shè)計，按照“薪酬分配向生產(chǎn)一線傾斜”的原則，建立了行政職級、崗位級別與專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別相分離體系，同時提高了高學(xué)歷、高技能人才在見習(xí)期、實習(xí)期的工資待遇。

　　新疆能源寬溝礦針對實習(xí)期大中專畢業(yè)生做出規(guī)定，在每月800元生活費的基礎(chǔ)上，對一、二、三線崗位員工分別給予2000元、1400元、800元的補貼，并積極落實實習(xí)生實習(xí)期間的探親假政策，在工作上幫扶、生活上關(guān)心，增強了他們對企業(yè)的認同感。