69久久国产露脸精品国产亚洲精品国产福利拍拍拍|中文字幕精品久久麻豆男优首次征选视频|91亚洲精品国偷拍自产|久久久国产精品一区二区三区|国产91在线精品|91精品国产自产在线老师啪|国产极品福利|国产精品久久久99|女同精品久久|91精品国产九色综合久久香蕉,日韩久久久久久97精品久久久久久人人澡人人爽 ,久久精品99无色码中文字幕,亚洲精品一二三中文字幕

煤炭產(chǎn)能過剩，眾多國有煤企面臨發(fā)展困局。

神華寧煤集團雙馬煤礦在創(chuàng)新中突圍,，通過精準(zhǔn)合崗定編、職能轉(zhuǎn)換,、內(nèi)部單價承包,、綜合單價承包等改革，實現(xiàn)了不減人,、不減薪,、不免職，尊重每一位勞動者的奮斗積累,。僅一年時間,，創(chuàng)造了神華寧煤集團“全員工效最高,、生產(chǎn)成本最低、人均利潤最多,、用工人數(shù)最少”四個第一,。

每一位勞動者的奮斗積累

2016年5月，在煤礦摸爬滾打半輩子的王立峰,，出任雙馬煤礦“掌舵人”,。雙馬煤礦盡管是新建礦，但因為此前市場疲軟導(dǎo)致煤炭庫存居高不下,，生產(chǎn)處于不連續(xù)狀態(tài),，員工收入處在寧東礦井最低水平，生產(chǎn)輔助區(qū)隊流失103人,。

“年產(chǎn)400萬噸,，800多職工，理論上用工數(shù)比較充裕,，但煤礦生產(chǎn)一線屬于重體力勞動,，一般職工40多歲身體不好的就要調(diào)整到地面輔助崗位�,！辈删蛞痪�嚴(yán)重缺員,、地面輔助人員過多是國有煤礦的通病，也是橫亙在王立峰面前的沉疴積弊,。

“面對困境唯有向不合理人員結(jié)構(gòu)‘動刀’,，才可破解用工矛盾，保障員工收入,，實現(xiàn)礦井可持續(xù)發(fā)展,。”當(dāng)年6月,，王立峰果斷提出精準(zhǔn)合崗定編,、職能轉(zhuǎn)換、內(nèi)部承包的改革舉措,。為精確每一個崗位用工人數(shù),，改革小組采取人盯人、面對面,、崗對崗的方式,，對全礦每個單位、每個崗位,、每名人員進行現(xiàn)場寫實,，依據(jù)寫實結(jié)果精準(zhǔn)核崗定編,。

為達到輕裝上陣,，人盡其用,，生產(chǎn)區(qū)隊由過去設(shè)立技術(shù)員、辦事員,、材料員,、核算員等小機關(guān)，改為“兩正一副”,，其余干部保留原職級,，轉(zhuǎn)換為操作崗。通過改革有52名一線管理人員轉(zhuǎn)換成操作崗,；礦機關(guān)按照“五部一室”設(shè)置由過去的84人減少到60人,，富余人員調(diào)整到生產(chǎn)輔助及采掘一線，全礦共調(diào)整崗位119人,，補充到一線操作崗位147人,，采掘一線人員占比由原來的40%增加至51%，有效緩解了采掘接續(xù)緊張的被動局面,。

從“等工資”到“掙工資”

雙馬煤礦黨委書記丁玉征告訴記者：“煤礦的中層干部,，大多是從井下摸爬滾打20多年，一步步走上管理層,，如果將他們的‘帽子’直接摘了,，很多人一下子難以接受。礦里采取轉(zhuǎn)換崗位的方式,，對管理者不摘帽子,、不免職、不減崗位工資,。通過剛性改革,、柔性溝通、人性化安置,，全礦未發(fā)生一起群體上訪,、越級上訪、個體鬧訪等不良事件�,，F(xiàn)在全礦900人干出了定員1171人的工作量,，過去的‘等著干、拖著干,、懶散干’也變?yōu)椤�主動找活��,、大家搶著干、不會學(xué)著干’,�,！�

今年45歲的廖樹青，通過15年的努力,，從一名礦工成為綜采隊機電副隊長,，改革后礦里根據(jù)實際情況將他安排到電工操作崗,，保留職務(wù)待遇，現(xiàn)在每月收入比過去增加1000多元,，還有機會將自己的知識教給一線礦工,。“這幫小子,，現(xiàn)在竟然叫我‘包工頭’,。”通風(fēng)隊隊長韓永紅說,，去年礦里將外委承包工程全部收回,，他動員大家一起承包打地坪、做水溝等外包工程,，沒想到一年就掙了70余萬元,，從此大家就給他起了這個“外號”。

雙馬通過改革,，將水倉清淤,、巷道維修等12項后勤外委和生產(chǎn)輔助服務(wù)項目全部收回，實行內(nèi)部承包后,，不僅增加礦工收入,，每年為煤礦節(jié)約成本近千萬元，實現(xiàn)煤礦,、職工雙豐收,。