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近日，在北京召開(kāi)的全國(guó)2018中國(guó)管理科學(xué)大會(huì)暨第六屆管理科學(xué)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮上，神寧集團(tuán)報(bào)送的《目標(biāo)傳導(dǎo)式績(jī)效管理的創(chuàng)新與實(shí)踐》榮膺本屆最高獎(jiǎng)項(xiàng)——“中國(guó)管理科學(xué)獎(jiǎng)”。神寧集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人作為獲獎(jiǎng)代表在大會(huì)上作了題為《目標(biāo)傳導(dǎo)式績(jī)效管理的創(chuàng)新與實(shí)踐》的主題報(bào)告。

“管理科學(xué)獎(jiǎng)”是經(jīng)國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦公室批準(zhǔn)設(shè)立的全國(guó)性科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，通過(guò)對(duì)我國(guó)管理科學(xué)研究、管理實(shí)踐，以及在管理科學(xué)推廣普及工作中作出卓越貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)、個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，展示其優(yōu)秀成果和精神風(fēng)貌，對(duì)促進(jìn)我國(guó)管理科學(xué)的發(fā)展及應(yīng)用發(fā)揮著重要的推動(dòng)作用。

神寧集團(tuán)這項(xiàng)成果通過(guò)系統(tǒng)研究，提出了一整套綜合績(jī)效管理理論，在系統(tǒng)論、控制論的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出更加系統(tǒng)、完整、有效的績(jī)效管理理論，使績(jī)效管理不再停留在僅有績(jī)效評(píng)價(jià)的階段。同時(shí)，構(gòu)建了基于企業(yè)戰(zhàn)略傳導(dǎo)的目標(biāo)與各級(jí)組織直至個(gè)人的指標(biāo)體系，全方位評(píng)價(jià)、全過(guò)程循環(huán)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系和長(zhǎng)、短期效應(yīng)相結(jié)合的完整績(jī)效激勵(lì)體系。

在這一理論的指導(dǎo)下，提出了目標(biāo)傳導(dǎo)式績(jī)效管理模式，構(gòu)建了六大實(shí)施保障，對(duì)于促進(jìn)神寧集團(tuán)安全生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行、節(jié)約成本提高效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、調(diào)動(dòng)員工積極性起到了重要作用，并具有很強(qiáng)的推廣應(yīng)用價(jià)值。