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金秋十月，秋風(fēng)送爽，中煤西北能源有限公司歷時(shí)四個(gè)多月的2017年社會(huì)招聘工作塵埃落定。日前，該公司隆重召開(kāi)入職新員歡迎會(huì)，喜迎來(lái)自五湖四海、經(jīng)過(guò)嚴(yán)格競(jìng)聘程序走向公司機(jī)關(guān)各個(gè)工作崗位上的30位新職員。

中煤西北能源有限公司是中煤集團(tuán)在蒙陜地區(qū)的戰(zhàn)略儲(chǔ)備基地，是集團(tuán)公司煤-化-電-運(yùn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展區(qū)和利潤(rùn)增長(zhǎng)極，是中國(guó)中煤能源股份有限公司的管理延伸機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)中煤集團(tuán)在鄂爾多斯地區(qū)煤礦和煤化工項(xiàng)目前期、基本建設(shè)、煤炭銷售、鐵路運(yùn)營(yíng)等各項(xiàng)工作。由于該公司所轄納林河2號(hào)礦井和母杜柴登礦井受客觀條件制約生產(chǎn)一直不正常，2013年以后公司再?zèng)]有組織人員招聘，缺員比較多，按照集團(tuán)公司下達(dá)原編制，全公司總體缺員約420多人，一定程度上制約了相關(guān)工作的推進(jìn)和開(kāi)展。2017年初成立了中煤西北能源有限公司，將區(qū)域性銷售、鐵路運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)并入，南梁礦業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)入，管理業(yè)務(wù)并入，公司業(yè)務(wù)范圍、管轄跨度、管理難度發(fā)生較大變化后，亟需引進(jìn)新鮮血液、引進(jìn)優(yōu)秀人才，補(bǔ)充新生力量，使人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化和完善。

該公司本次社會(huì)招聘，歷時(shí)時(shí)間長(zhǎng)，從5月9日在中煤集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)發(fā)布公告，到9月底人員到位，歷時(shí)4個(gè)月零10天。招聘的崗位有高層級(jí)的首席師、機(jī)關(guān)和礦井管理人員、各類操作人員、不同專業(yè)的大學(xué)生，體現(xiàn)了人員多、工種多、層級(jí)多，招聘環(huán)節(jié)和流程多等特點(diǎn)。

本次計(jì)劃招聘148人，共有6192人報(bào)名，經(jīng)過(guò)去重、篩選等初選工作，最終確定944人參加筆試，463人參加面試，實(shí)際錄取142人。簡(jiǎn)歷篩選期間，報(bào)名當(dāng)日起就開(kāi)始了簡(jiǎn)歷下載、歸類篩選以及問(wèn)題解答等工作。由于報(bào)名人數(shù)較多，且報(bào)名系統(tǒng)信息化程度未能跟上，簡(jiǎn)歷篩選的難度較大，工作人員加班延點(diǎn)用了近2個(gè)月時(shí)間完成簡(jiǎn)歷篩選、分析、反饋等工作。

筆試期間共抽調(diào)出題人員84人次、考務(wù)人員86人次、判卷人員64人次和其他相關(guān)工作人員37人次，共計(jì)271人次。由于報(bào)名人數(shù)、參加筆試、面試人數(shù)歷史空前，該公司就招聘相關(guān)事項(xiàng)召開(kāi)6次專題會(huì)議進(jìn)行了研究部署。筆試出題階段公司從該公司各單位、部門隨機(jī)抽取出題人員封閉出題，完全切斷和外界聯(lián)系。筆試題由內(nèi)部專家、外部院校、技能鑒定題庫(kù)三部分組成，確保不漏題。試卷由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、確認(rèn)。流水線作業(yè)騎縫判卷并簽字確認(rèn)，劃分專業(yè)、分類評(píng)判，首席工程師試卷公司分管、協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)親自判閱。詳實(shí)審核面試應(yīng)聘者資料，公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、礦井領(lǐng)導(dǎo)共同組成評(píng)委組，從應(yīng)聘者學(xué)歷、職稱、從業(yè)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等多方面進(jìn)行考察。

該公司黨群各部門全程監(jiān)督出題人員抽取及封閉、考試現(xiàn)場(chǎng)、判卷、面試、登分、分?jǐn)?shù)計(jì)算等各個(gè)環(huán)節(jié)，所有資料密封后第一時(shí)間封存保管，切實(shí)實(shí)現(xiàn)了公開(kāi)、公平、公正的招聘程序。（劉麟軻 周學(xué)德）