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　　引進人才強實力

　　近年來,，同煤集團圍繞加快煤炭,、電力、煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展及提高資本運作能力等重點工作,，實施了高端人才引進工程,，依托新項目、工業(yè)園區(qū)及國家級技術(shù)中心,、同大科技研究院,、博士后工作站、海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設,，打造了富有企業(yè)特色的招才引智平臺,，實現(xiàn)了引進一個人才、帶來一個團隊,、發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)的目標,。

　　同大科技研究院是同煤集團與中國礦業(yè)大學于2011年共同組建的集“產(chǎn)、學,、研”為一身的科研機構(gòu),。該研究院技術(shù)人員介紹：“通過校企聯(lián)合模式，研究院能夠重點培育一大批相關(guān)產(chǎn)業(yè)急需的科研技術(shù)人才,�,！�

　　培養(yǎng)人才創(chuàng)活力

　　通過制定《職工技能振興綱要》，同煤集團充分發(fā)揮勞模和技能人才的示范引領(lǐng)作用,，以技能人才創(chuàng)新工作室為依托,，廣泛建立員工、團隊學習室,，為員工成長成才、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效提供了平臺,。

　　近年來,，以黨的十八大代表、山西省煤炭系統(tǒng)勞動模范王雷雨名字命名的“雷雨工作室”通過遠程教育網(wǎng)絡面向同煤集團乃至全行業(yè)開展了技術(shù)交流等活動,。目前,，“雷雨工作室”共舉辦培訓班44期,，共有1055人次參加。以同煤集團特等勞模,、雁崖煤業(yè)公司電氣區(qū)區(qū)長田瑞名字命名的“田瑞工作室”,，培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)人才38人，完成技術(shù)革新,、技術(shù)改造,、技術(shù)維修50多項。

　　如今,，在同煤集團廣大員工中,，學先進、比技能,、搞創(chuàng)新已蔚然成風,，員工技協(xié)組織達357個，員工技協(xié)會員達6093人,。

　　激勵人才添動力

　　同煤集團制定了《人才中長期發(fā)展規(guī)劃綱要》,，推行了首席專家和首席工程師制度，并放寬了專業(yè)技術(shù)干部任職年限,，對首席專家和首席工程師給予年薪待遇,。首批30名首席專家、80名首席工程師的產(chǎn)生,，有力地激發(fā)了員工鉆研技術(shù)的熱情,。

　　管霞是同煤集團四老溝礦綜采一隊維修電工技師、業(yè)余電氣攻關(guān)小組組長,，近年來,，他主持科技攻關(guān)和技術(shù)革新，修復變頻器等各種電氣設備270多臺,，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益,。他說：“集團鼓勵員工進行技術(shù)攻關(guān)，不僅為我們創(chuàng)造了良好的學習氛圍,，還給了我們豐厚的物質(zhì)獎勵,，現(xiàn)在大家鉆研業(yè)務的勁頭更足了�,！�