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山西焦煤
西山煤電集團(tuán)公司上半年轉(zhuǎn)崗分流3956人,,完成全年計劃的65%
2020-07-21 10:53:06   來源: 

   煤炭人訊:2020年上半年,,西山煤電集團(tuán)公司通過精簡機(jī)構(gòu)、減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和管理人員數(shù)量、加強(qiáng)勞動紀(jì)律整頓,、盤活閑置資產(chǎn),、成立專業(yè)化隊伍、走出去開拓外部市場承攬業(yè)務(wù)或承包項目,、對外托管礦井及選煤廠等措施,,轉(zhuǎn)崗分流3956人,完成全年計劃的65%,,節(jié)約支出2338.5萬元,,創(chuàng)造效益1714.7萬元。

  為職工考慮,,免除其后顧之憂

  西山煤電堅持“轉(zhuǎn)崗不是下崗,、分流不是失業(yè)”的原則,真金白銀出臺修訂了一系列配套政策措施,,努力實現(xiàn)企業(yè)瘦身健體與職工轉(zhuǎn)崗分流并開創(chuàng)美好生活的雙贏局面,。

  今年以來,馬蘭礦,、西曲礦積極盤活現(xiàn)有人力資源,,面對新冠疫情不等不靠,通過與用人單位的不斷溝通和對接,,務(wù)工人員經(jīng)體檢和政審合格后,,今年第一批職工于4月14日啟程赴杭州務(wù)工創(chuàng)業(yè),其中馬蘭礦11人,,西曲1人,。馬蘭礦在組織化外出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收工作中,一事一議,,制定托底政策,,下發(fā)了《馬蘭礦組織干部職工外出赴杭州(天津等)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收有關(guān)規(guī)定》明確離崗待遇,新崗位工作地點,、職責(zé),、薪酬等一目了然,消除外出職工心理顧慮,。

  西山煤電以“個人受益,、企業(yè)瘦身”的雙贏原則指導(dǎo)轉(zhuǎn)崗分流工作,出臺了一系列穩(wěn)定人心的政策:內(nèi)退管理辦法由提前2年辦理放寬到提前5年即可辦理,;組織化勞務(wù)輸出人員管理辦法規(guī)定原單位為外出職工發(fā)放保底工資,,為他們代扣代繳各項保險和住房公積金、企業(yè)年金,,其他待遇與在崗職工同等對待,,職工外出勞動所得全部歸個人所有,;停薪留職管理辦法由職工個人需繳納保險企業(yè)與個人兩部分變?yōu)橹恍枥U納個人部分。

  內(nèi)部挖潛,,激發(fā)活力

  西山煤電上半年通過整頓勞動紀(jì)律,加強(qiáng)退休審批,、勞動合同續(xù)訂考核,,終止勞動合同1400人,解除勞動合同187人,。

  西山煤電礦井單位不定期檢查井下人員定位卡的定位軌跡,,抽查個人出勤原始記分臺賬;地面單位通過定期檢查,、不定期抽查和翻查電子考勤記錄等方式,,發(fā)現(xiàn)篩查出勤不正常人員。對既不返崗也不辦停薪留職的,,按解除勞動合同流程進(jìn)行公告,,如官地礦和馬蘭礦分別對49名和34名長期曠工人員解除勞動合同。

  西銘礦進(jìn)行定編定崗定員,,嚴(yán)格控制用工人數(shù)與用工數(shù)量,,達(dá)到一線滿員、二線精干的目標(biāo),。同時,,全面對地面單位40歲以下干部職工進(jìn)行摸底,制定《關(guān)于西銘礦鼓勵干部職工到井下一,、二線崗位工作的實施辦法》,,規(guī)定機(jī)關(guān)部門、地面單位調(diào)入井下一線操作崗的職工,,一次性獎勵20000元,,到二線工作的,獎勵10000元,,從井下二線調(diào)入一線,,獎勵10000元,以此鼓勵地面干部職工轉(zhuǎn)入井下崗位,、解決井下崗位結(jié)構(gòu)性矛盾問題,。

  創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收,蔚然成風(fēng)

  西山煤電各單位利用社會資源,,積極承攬外部業(yè)務(wù),,上半年對外輸出人員948人。

  3月,,西山煤電整體托管榆次北山煤業(yè)公司,,西銘礦選煤廠托管運營山西霍爾辛赫煤業(yè)選煤廠,。

  東曲礦選煤廠進(jìn)駐正利選煤廠72名職工,不定時選派技術(shù)骨干前往正利選煤廠進(jìn)行對口檢修,、消缺工作并在每月第三周定期對生產(chǎn)運營過程中遇到的問題進(jìn)行處理,。

  西曲礦積托管集團(tuán)內(nèi)部單位外委的綠化養(yǎng)管項目,向環(huán)保綠化分公司西坡,、向陽坡綠化項目勞務(wù)輸出156人,。

  接下來,西山煤電將本著“互相信任,,共同發(fā)展,,實現(xiàn)雙贏”的原則,發(fā)揮西山品牌優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢,,組建專業(yè)化管理團(tuán)隊,,瞄準(zhǔn)煤炭主業(yè),兼顧其他產(chǎn)業(yè),,開辟轉(zhuǎn)崗分流新渠道,,打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收新亮點。同時,,通過持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)崗分流工作,,以精簡高效的面貌適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求,,為“新焦煤”“新西山”建設(shè)打好基礎(chǔ)。


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