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破繭求生轉型路

——兗煤礦業(yè)工程公司走出去發(fā)展紀實

周燕 鄭雪 徐繼軍

   建礦投產40年的北宿礦完成了它的歷史使命, 已經從資源型礦井向服務型企業(yè)轉身,，兗煤礦業(yè)工程公司成為它的嶄新名片,。

   從三年前集團公司第一家到民營煤礦打工的礦井，到如今立足本部,、拓展外部,，形成市場化、專業(yè)化,、現代化礦業(yè)工程服務新產業(yè),，這個公司實施“走出去”戰(zhàn)略，不僅盤活了人力資源,，減輕了老礦負擔,，而且緩解了陜蒙基地用工壓力，促進了企業(yè)轉型發(fā)展的戰(zhàn)略布局,。他們形成以掘進連采為主,，其他機電安裝、生產輔助工程配套的生產格局,。2017年,，預計實現礦井服務業(yè)產值4.9億元，力爭完成利潤1500萬元,。

除了挖煤,，還能干什么？

   “資源挖完了怎么辦”如同懸在改革發(fā)展路上的“達摩克利斯之劍”,，多年來北煤人感受頗深,。

    走在新的創(chuàng)業(yè)路上，是否所有職工都能與礦井轉型一道,，完成個人的轉型,？ “老礦”人能否在市場洪流中浴火重生？

   “轉型發(fā)展是資源型企業(yè)實現持續(xù)發(fā)展的必然選擇,，我們必須趟出一條新路來,。”兗煤礦業(yè)工程公司黨政一班人下定決心,，要擺脫“資源詛咒”,，趟出一條“老礦新生”的轉型之路,。

   “國企思想政治工作優(yōu)勢就是我們的治病良方�,！痹摴�司黨委書記張勇說,。針對職工放不下架子、離不開家門等思想認識,，他們對癥下藥,，幫助職工樹立“身份不能當飯吃，發(fā)展才是硬道理”的理念,。

   該公司主動調整產業(yè)結構,，確立“藍天工程”型煤生產和礦井服務工程兩個產業(yè)發(fā)展方向，其中以“轉行”煤炭生產服務作為工作重點,，打造無資源煤炭企業(yè),，開始“由自己生產向給別人提供生產服務”的轉變。

   年初,，他們抓住集團公司推進陜蒙基地建設的機遇,，通過“關組并舉、內展外拓”成立陜蒙分公司,，在本部成立濟二礦和趙樓礦兩個項目部,。同時圍繞全新的思路和目標，以井下掘進,、生產輔助為重點,，立足人員、技術和裝備升級,，開辟新的服務領域,。目前，礦業(yè)工程公司擁有連采,、綜掘等多個專業(yè)隊伍28個,，為省內外10個礦井提供煤炭生產綜合服務。

   這種“經濟共同體”方式,，雙方互惠互利,，實現了雙贏局面。陜蒙基地正在建設生產的新礦井不愁熟練工人和技術人才,，老礦井不愁人員安置,。

走向市場天地寬

   2017年對兗煤礦業(yè)工程公司轉型發(fā)展來說具有里程碑的意義,。項目部則是礦業(yè)轉型發(fā)展第一個走向市場的“拓荒者”,。

   走出去容易，站穩(wěn)難,。2014年就成立的金雞灘連采隊是陜蒙分公司的前身,，金雞灘項目部通過培訓和強化管理,，保證施工質量。他們第一個月就高質量完成月進尺2000米,，實現了較高的進尺水平和較好效益,，得到了礦方認可。目前他們還承攬了部分機電安裝工程,、工作面生產輔助工程,、噴漿鋪底工程等。轉龍灣項目部共有10個掘進隊伍,，最高掘進月進尺超過700米,，創(chuàng)出了轉龍灣礦進尺最高紀錄，質量標準化達到集團公司較高水平,。近期又組建連采隊,，預計4月份開始施工生產。

   目前,，陜蒙分公司還在石拉烏素項目部組建4個掘進隊伍,、噴漿鋪底隊，生產輔助工程隊和機電隊,。營盤壕項目部成立4個掘進隊和1個機電安裝隊,，1個煤倉施工隊。安源礦成立兩個綜掘隊,。

   異地求生,，需要毅然決然的勇氣。陜蒙分公司副總張衛(wèi)東說：“走出去發(fā)展,，從不適應到適應,，從不熟悉到熟悉，從每個職工到各項目部,，觀念,、心態(tài)、方法在走出去的途中都發(fā)生了很大轉變,�,！�

   陜蒙分公司一馬當先，趙樓礦項目部,、濟二礦項目部緊隨其后,，相繼走出老礦，走向市場,，走出一片新天地,。傳統(tǒng)產業(yè)結構發(fā)生了根本性的變化，讓人們看到老礦重新煥發(fā)出勃勃生機,。

“老礦新生”的北煤情懷

   北煤人從來沒有“等,、靠,、要”的傳統(tǒng)，礦井關閉了,，但北煤人拼搏的故事沒有落幕,。“精神的實質就是艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約,。”兗煤礦業(yè)工程公司總經理葛家新說,，越是困難時期,，越要體現精神，越能迸發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激情,。

   在北宿礦干了半輩子的趙樓礦項目部支部書記張學華說：“剛到趙樓礦,，大家都沒有下過1000米深井，熱得穿不上衣服,，噴漿時帶著口罩憋得喘不上氣,。”面對困難條件,，項目部13名黨員發(fā)揮帶頭作用,，脫了衣服就帶頭沖在前面。吃完飯就往辦公室,、工具房里面跑,，一起研究怎樣能抓好安全，抓好現場生產,。

   4.2米高,、5.3米寬的回風巷噴漿，大家沒見過那么大的斷面,。噴漿料也和老礦不一樣,。以前全是沙子，這邊有石子,。噴漿的時候風大了石子亂崩,，風小了噴不上去�,；仫L巷溫度高,，身上被石子崩得全是口子。在后面添料的職工一出汗身上就沾上速凝劑,，衣服一摩擦,，燒得身上全是水泡。

   職工們邊干邊學，逐步克服技術難題,。張學華說：“接下來我們還要把老北宿礦搞好質量標準化的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去，工作進度完成一米,，就要把質量搞好一米,！”

   陜蒙分公司總經理馬振村是最早籌建金雞灘礦連采隊的元老，他帶領團隊從無到有,，從弱到強,，如今發(fā)展到多個隊伍共同推進礦建發(fā)展的良好局面。如今的團隊敢于較真碰硬，多次克服連采技術難題。他將員工薪酬與安全,、進尺,、質量進行掛鉤獎懲，調動員工積極性,，確保安全高效掘進。

   轉龍灣礦項目部經理張軍鋒抓實抓緊日常管理，逐步理順規(guī)章制度,，推進生產服務業(yè)務走向正規(guī)。轉龍灣礦連采隊各生產班組狠抓正規(guī)循環(huán)率,，每班進尺平均達11米,，有效保證正常生產接續(xù)。

   “90”后李月軒大學畢業(yè)后,，第一批加入金雞灘礦連采隊,。在工作中，他面對技術難題,，主動請教有經驗的人員,，與所學的理論知識相結合，克服了多個連采技術難題,。

   就是這樣一群人,，他們在陜蒙基地“蝸居”板房，憑著一股不服輸的勁頭,，不斷克服一系列難題,，為該公司煤礦生產服務產業(yè)發(fā)展打下堅實基礎，展示了北煤人拼搏奉獻的品牌形象,。