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  為切實(shí)加強(qiáng)工資分配管理，消除工資分配中存在的弊端,，維護(hù)政策的嚴(yán)肅性,，棗礦集團(tuán)大力開展“加強(qiáng)工資管理清理整頓風(fēng)險(xiǎn)抵押和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)”專項(xiàng)整治工作，規(guī)范工資分配秩序,，維護(hù)礦區(qū)職工的積極性,，穩(wěn)定大局。

管理工資總額,，杜絕隨意發(fā)放

    棗礦集團(tuán)各單位工資總額發(fā)放必須按照《棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司工資總額預(yù)算管理辦法》有關(guān)規(guī)定,，具體依據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益完成情況，完不成月度及全年盈虧計(jì)劃的單位,，加大工效掛鉤扣罰的比例,，月度基礎(chǔ)工資掛鉤扣罰比例20%，效益工資掛鉤扣罰比例1：0.8,。年度工資總額扣減額原則上不超過全年工資總額預(yù)算的20％,。堅(jiān)持“效益升工資升、效益降工資降”的工效掛鉤原則,，嚴(yán)禁任何單位違反原則,，隨意發(fā)放工資。

管理工資成本,，控制總額預(yù)算

    棗礦集團(tuán)嚴(yán)格規(guī)定未參與考核的非工資性津（補(bǔ)）貼不準(zhǔn)計(jì)入工資總額,。對(duì)不符合規(guī)定的津（補(bǔ)）貼項(xiàng)目不準(zhǔn)納入工資總額，擠占原本就很緊缺的工資總額預(yù)算,。禁止預(yù)算外人員勞務(wù)費(fèi)在工資總額中列支,。權(quán)屬單位自行使用的混崗工（非在冊(cè)用工）不屬于工資總額預(yù)算范圍，所發(fā)生的一切工資費(fèi)用不得從工資總額預(yù)算中列支,。造成本單位的工資總額預(yù)算缺口由本單位負(fù)責(zé),，規(guī)范合理控制工資成本。

加強(qiáng)清理整頓,，規(guī)范各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

    除去2014年棗礦集團(tuán)公司出臺(tái)的“安全質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)”,、“煤質(zhì)運(yùn)銷獎(jiǎng)勵(lì)”、“選煤廠技改風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)”三項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)抵押和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),，凡超出《棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司工資總額預(yù)算管理辦法》文件規(guī)定的,，均視為單位違規(guī)自行設(shè)立，必須予以清理整頓,。棗礦集團(tuán)允許設(shè)立的風(fēng)險(xiǎn)抵押和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),，權(quán)屬單位必須按照文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍執(zhí)行，嚴(yán)禁重復(fù)設(shè)立,、擅自提高標(biāo)準(zhǔn)或擴(kuò)大范圍,。

    近日棗礦集團(tuán)通過對(duì)權(quán)屬單位開展“上半年經(jīng)營目標(biāo)完成情況專項(xiàng)檢查”發(fā)現(xiàn)，個(gè)別單位存在工資發(fā)放與效益不對(duì)稱,、工資成本比例高,、擅自設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)抵押,、發(fā)放單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等問題，嚴(yán)重?cái)_亂了工資分配秩序,，違反了集團(tuán)公司有關(guān)工資管理規(guī)定,。

    在當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家開展央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的前提下，棗礦集團(tuán)通過一系列清理整頓工資分配工作,，統(tǒng)籌安排好工資分配工作,，確保經(jīng)濟(jì)效益困難時(shí)工資分配公平，優(yōu)化治理,，廉潔自律,，嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)確保工資分配公開、公平,、公正,、合理，推動(dòng)國企薪酬制度改革,。（棗礦集團(tuán)柴里煤礦  胡婷婷 供稿）