煤炭人訊:4月14日,,山能臨礦組織第二批技術(shù)專家聘任儀式,,5名采礦、通防,、黨建,、紀(jì)檢,、公共事業(yè)首席資深專家上臺(tái)受聘,,他們從次月起個(gè)人薪酬將調(diào)整到集團(tuán)公司副總經(jīng)理序列,,享受“高管”待遇。 據(jù)了解,,該集團(tuán)著眼破解千軍萬馬擠管理“獨(dú)木橋”帶來的人才成長(zhǎng)“擁擠”難題,,自2016年起創(chuàng)新實(shí)施“三通道十二臺(tái)階”人才攀登工程,在2018年首批聘任14名首席資深專家,、首席專家,、資深高級(jí)工程師的基礎(chǔ)上,本次又聘任34名技術(shù)專家,,涵蓋該集團(tuán)6大產(chǎn)業(yè),、28個(gè)單位部門、30多個(gè)專業(yè),,真正打破了人才成長(zhǎng)的“天花板”,,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入了澎湃動(dòng)力。 “三通道十二臺(tái)階”人才攀登工程,,作為山東能源臨礦集團(tuán)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大成果,,形成了獨(dú)具臨礦特色的人才成長(zhǎng)成才體系,在全國煤炭行業(yè)尚屬首創(chuàng),,被山東能源積極推廣,。截至目前,已取得1項(xiàng)實(shí)用新型專利,、5項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán),,并成功入選2019年度山東省人才創(chuàng)新案例。 |
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