集團(tuán)一把手親自商議薪酬；除享受山東省規(guī)定高層次人才的全部?jī)?yōu)惠政策外,與集團(tuán)班子成員的乘車(chē)待遇齊平；優(yōu)厚的住房及科研條件……這些給高層次人才開(kāi)出的高標(biāo)準(zhǔn)待遇正是日前山東能源集團(tuán)為向海內(nèi)外招賢納士種下的“梧桐樹(shù)”。
“當(dāng)下正是煤炭行業(yè)發(fā)展的寒流期,但這也正是高端人才引進(jìn)的有利時(shí)機(jī)。”山東能源集團(tuán)人力資源部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹,自去年以來(lái)煤炭行業(yè)陷入低迷,煤炭銷(xiāo)售利潤(rùn)降低,不少煤炭企業(yè)更是緊縮銀根,通過(guò)各種方式減少人力成本。而山東能源卻在此時(shí)逆勢(shì)發(fā)力,招攬高層次人才,瞅準(zhǔn)的正是此時(shí)高層次人才的流動(dòng)性增強(qiáng),引進(jìn)成本相對(duì)較低的特點(diǎn)。掌握行業(yè)核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),并具備良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等都是這艘“能源航母”急需的“助推器”。
將有限的資金投入到高端人才的引進(jìn)上來(lái),山東能源不甘只做“魯字號(hào)”、“國(guó)字號(hào)”,而要做世界一流能源企業(yè)的雄心可見(jiàn)一斑。“人才是最寶貴、最可持續(xù)和最具優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略資源,山東能源集團(tuán)要建成國(guó)際化、現(xiàn)代化的大型能源集團(tuán)就必須打造自己的人才高地”。山東能源集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理卜昌森表示,集團(tuán)為此在成立之初便將人才規(guī)劃作為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要支撐,以人才高地為基礎(chǔ)奪取企業(yè)的發(fā)展高地。
種好梧桐引鳳凰。為吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才加入,山東能源于近日出臺(tái)《高層次人才引進(jìn)管理辦法》,打破陳規(guī)舊法,開(kāi)通人才引進(jìn)的雙通路,一方面通過(guò)傳統(tǒng)的轉(zhuǎn)入人事關(guān)系的方式引進(jìn)人才；另一方面,打破地域、戶(hù)籍、人事關(guān)系等制約,在不改變、不影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下,通過(guò)聘用、兼職、咨詢(xún)、技術(shù)合作等方式進(jìn)行引進(jìn),由其擔(dān)任重大工程項(xiàng)目的技術(shù)或管理負(fù)責(zé)人、重要學(xué)科領(lǐng)域帶頭人,或與集團(tuán)開(kāi)展有關(guān)領(lǐng)域科研合作、承擔(dān)科研項(xiàng)目。“這樣一來(lái)相當(dāng)于開(kāi)通了人才引進(jìn)的綠色通道,最大程度地讓高層次人才為我所用。”上述負(fù)責(zé)人表示,同時(shí),集團(tuán)還給予引進(jìn)的高層次人才前所未有的優(yōu)厚待遇和發(fā)展空間:薪酬、科研、生活、醫(yī)療、乘車(chē)等方面的優(yōu)惠政策令人心動(dòng)；與集團(tuán)班子成員結(jié)成“一對(duì)一”聯(lián)系對(duì)子,集團(tuán)高層可在第一時(shí)間傾聽(tīng)高層次人才的意見(jiàn)。
高處筑鳳巢,低處深扎根。為搭建齊整穩(wěn)固的人才梯隊(duì),今年在面向全球招聘20多名高端人才后,山東能源又面向全國(guó)公開(kāi)選聘30名高校應(yīng)屆畢業(yè)生,直指目前集團(tuán)急缺人才的國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)、物流等板塊。同時(shí),對(duì)于現(xiàn)有職工,集團(tuán)進(jìn)行“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”培養(yǎng),與省內(nèi)外數(shù)十家科研院校建立起員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)合作關(guān)系進(jìn)行繼續(xù)教育,全面提升企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員的科學(xué)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
