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   煤炭人訊：為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來”重要思想,，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的良好環(huán)境,，旗幟鮮明地保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者,、寬容失誤者,、警醒違紀(jì)者，為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，對(duì)負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部在新焦煤建設(shè)征程中積極作為、勇于擔(dān)當(dāng),、銳意進(jìn)取,，日前，山西焦煤黨委制定出臺(tái)了《山西焦煤集團(tuán)公司關(guān)于貫徹“三個(gè)區(qū)分開來”鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為,，建立容錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施意見（試行）》（以下簡稱《意見》）,。

　　《意見》分為總則、工作原則,、合理容錯(cuò)的主要情形和適用條件,、容錯(cuò)工作程序、容錯(cuò)結(jié)果運(yùn)用,、組織領(lǐng)導(dǎo)六章,，共計(jì)十四條。

　　《意見》指出,，容錯(cuò)是指對(duì)單位和個(gè)人在建設(shè)新焦煤，推進(jìn)企業(yè)深化改革,、全面變革過程中,，未能達(dá)到預(yù)期效果或出現(xiàn)偏差失誤，但不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定,，勤勉盡責(zé),、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià),，及時(shí)糾錯(cuò)改正,，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。容錯(cuò)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合,、激勵(lì)與約束并重,，貫徹落實(shí)好“三個(gè)區(qū)分開來”,。要實(shí)行一事一議，堅(jiān)持依紀(jì)依法,、堅(jiān)守底線,，區(qū)別對(duì)待、寬嚴(yán)相濟(jì),，旨在支持干事創(chuàng)業(yè),、鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、及時(shí)預(yù)防糾錯(cuò),。容錯(cuò)工作由黨委負(fù)責(zé),，紀(jì)委監(jiān)察機(jī)構(gòu)、組織人事部門等相關(guān)職能部門按照管理權(quán)限實(shí)施,。

　　《意見》明確了工作原則：支持實(shí)干,、鼓勵(lì)創(chuàng)新；把握政策,、區(qū)別對(duì)待,；實(shí)事求是、客觀公正,；嚴(yán)守底線,、精準(zhǔn)量紀(jì)�,！兑庖姟窂木欧矫嬉�(guī)定了合理容錯(cuò)的主要情形,，包括在決策中嚴(yán)格執(zhí)行民主決策程序、“三重一大”決策制度等規(guī)定,，充分評(píng)估和積極防控決策風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)行探索性試驗(yàn)而出現(xiàn)失誤等情形�,！兑庖姟吠瑫r(shí)從七方面明確了不得使用容錯(cuò)機(jī)制的情形,，包括違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等。

　　《意見》明確容錯(cuò)工作程序?yàn)椋喝蒎e(cuò)啟動(dòng),、調(diào)查核實(shí),、認(rèn)定反饋、提出申訴,�,！兑庖姟穼�(duì)容錯(cuò)結(jié)果運(yùn)用也進(jìn)行了明確。

　　《意見》指出,，各級(jí)黨委應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)容錯(cuò)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，切實(shí)承擔(dān)主體責(zé)任，樹立上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為個(gè)人擔(dān)當(dāng),、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)全面履行職責(zé)，充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,，對(duì)符合容錯(cuò)條件的干部及時(shí)容錯(cuò),，積極探索“四種形態(tài)”的合理轉(zhuǎn)化。各級(jí)組織人事部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)干部的日常教育管理監(jiān)督,，落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)措施,。