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　　視行業(yè)危機(jī)為搶占人才的有利時(shí)機(jī),，匯聚大量高層次人才,。秉承“聚天下才、塑山能人”的開放理念,，2013年山東能源面向高校招聘畢業(yè)生1172人,，面向社會(huì)招聘各類人才2019人。按照“不求所有,、但求所用”的共享理念,，吸引匯聚各類高層次人才100余人，其中駐站院士5人,，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家26人,。

　　視應(yīng)對(duì)危機(jī)為鍛煉人才的關(guān)鍵時(shí)機(jī)，加大人才培養(yǎng)力度,�,？偛繖C(jī)關(guān)成立人才開發(fā)中心，建立培訓(xùn)基地,，舉辦超越班,、卓越班，今年以來已培訓(xùn)中層以上管理人員300人,，提升了管理水平和業(yè)務(wù)能力,。基層單位發(fā)揮優(yōu)秀人才導(dǎo)師帶徒的作用,，廣泛建立管理人才論壇等平臺(tái),，積極開展技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，對(duì)傳授技能,、培養(yǎng)人才發(fā)揮了強(qiáng)大的輻射效應(yīng),。

　　視應(yīng)對(duì)危機(jī)為考驗(yàn)人才的特殊時(shí)機(jī)，暢通人才晉升渠道,。大膽探索創(chuàng)新,，穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)施，搭建了縱向晉升,、橫向互通的管理,、技術(shù)、技能人才發(fā)展三通道,。為專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才提供了廣闊的成長(zhǎng)舞臺(tái)，使員工無論是在專業(yè)技術(shù)崗位，還是在一線操作崗位,，都能通過自身努力獲得職位晉升和薪酬增長(zhǎng),。2013年以來，共有646名專業(yè)技術(shù)人員和549名技能人才得到了晉升,。

　　視人才為戰(zhàn)勝危機(jī)的決定因素,，防止關(guān)鍵人才流失。關(guān)愛留人,，領(lǐng)導(dǎo)定期聯(lián)系優(yōu)秀人才,，幫助其解決困難和問題。待遇留人,，薪酬分配向核心技術(shù)人員傾斜,。產(chǎn)業(yè)平臺(tái)留人，建立院士工作站,、博士后科研工作站等多個(gè)創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)。文化留人,，營(yíng)造“陽(yáng)光,、簡(jiǎn)單、坦誠(chéng)”的工作氛圍,，促進(jìn)員工身心健康,。