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　　視行業(yè)危機為搶占人才的有利時機，匯聚大量高層次人才。秉承“聚天下才、塑山能人”的開放理念，2013年山東能源面向高校招聘畢業(yè)生1172人，面向社會招聘各類人才2019人。按照“不求所有、但求所用”的共享理念，吸引匯聚各類高層次人才100余人，其中駐站院士5人，享受國務院政府特殊津貼專家26人。

　　視應對危機為鍛煉人才的關鍵時機，加大人才培養(yǎng)力度。總部機關成立人才開發(fā)中心，建立培訓基地，舉辦超越班、卓越班，今年以來已培訓中層以上管理人員300人，提升了管理水平和業(yè)務能力。基層單位發(fā)揮優(yōu)秀人才導師帶徒的作用，廣泛建立管理人才論壇等平臺，積極開展技術(shù)攻關等活動，對傳授技能、培養(yǎng)人才發(fā)揮了強大的輻射效應。

　　視應對危機為考驗人才的特殊時機，暢通人才晉升渠道。大膽探索創(chuàng)新，穩(wěn)步推進實施，搭建了縱向晉升、橫向互通的管理、技術(shù)、技能人才發(fā)展三通道。為專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才提供了廣闊的成長舞臺，使員工無論是在專業(yè)技術(shù)崗位，還是在一線操作崗位，都能通過自身努力獲得職位晉升和薪酬增長。2013年以來，共有646名專業(yè)技術(shù)人員和549名技能人才得到了晉升。

　　視人才為戰(zhàn)勝危機的決定因素，防止關鍵人才流失。關愛留人，領導定期聯(lián)系優(yōu)秀人才，幫助其解決困難和問題。待遇留人，薪酬分配向核心技術(shù)人員傾斜。產(chǎn)業(yè)平臺留人，建立院士工作站、博士后科研工作站等多個創(chuàng)新研發(fā)平臺。文化留人，營造“陽光、簡單、坦誠”的工作氛圍，促進員工身心健康。