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　　東灘礦現(xiàn)有職工8449名，職工工資與兗礦集團(tuán)本部一些廠礦相差無幾。但當(dāng)周邊企業(yè)頻頻遭遇職工“跳槽”時，該礦卻很少為“留得住人”犯愁，這對于遭遇市場“寒冬”的煤礦來說很是難得。

　　職工為何不想離開?2012年選擇到東灘礦井下工作的兗礦集團(tuán)首位全日制畢業(yè)的采礦專業(yè)博士蔡先鋒說：“這里管理嚴(yán)格，現(xiàn)代化程度高，自己有更大發(fā)揮空間。而且，這里實(shí)行四班6小時工作制，累計工作滿1年可以有5天帶薪年休假。我去年12月加上輪休，一共休了10天。這樣，我就有時間和精力去做一些自己喜歡的事情。”

　　早在1995年，東灘礦就實(shí)行了集體合同制，合同明確了井下職工每天工作6小時，不得隨意延長工作時間;明確了職工應(yīng)該享受節(jié)假日、婚假、探親假、生育假等10種休假福利，讓職工的休假有了保障。

　　2013年3月1日，該礦下發(fā)了《東灘礦關(guān)于女職工經(jīng)期帶薪休假的實(shí)施意見》，明確規(guī)定：自當(dāng)月起，在崗的女職工，每月經(jīng)期帶薪休假1天。經(jīng)期假視為出勤，不影響當(dāng)日工資和績效獎勵。女職工每年可帶薪休經(jīng)期假12天。“帶薪例假”列入礦集體合同，中國婦聯(lián)稱“該舉屬于人性化的福利，更是對女職工的人文關(guān)懷”。

　　當(dāng)然，也不是所有職工都選擇休假。1月28日，筆者采訪了綜采一區(qū)的文書尹明君，從事文字工作20余年的老尹很無奈地說：“我也想趁周末或休假帶孩子出去玩玩，可是看到我們領(lǐng)導(dǎo)很敬業(yè)，從來不休假，我們哪敢休啊。”老尹說，“班組里的職工可以正常休假，不休假給3倍工資，有些職工房貸車貸壓力大，舍不得休息。”

　　東灘礦人力資源科副科長張躍磊說：“這幾年職工反映的焦點(diǎn)還是集中在勞動報酬方面，每年年初我們排定職工的擬休假時間，放棄休假的要專門申請。”

　　在該礦1月13日召開的七屆四次職代會的材料中，筆者看到，“節(jié)假日加班人員均按標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付了工資報酬，2014年，全礦加班職工41804人次、累計58256個工，發(fā)放加班工資總額約1590萬元”。

　　“有些職工認(rèn)為，帶薪休假是‘好’企業(yè)的福利，并沒有意識到這是自己應(yīng)得的權(quán)益之一。除了礦上的‘硬性規(guī)定’，區(qū)隊也要制定出細(xì)致的落實(shí)方案，保障相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)到位。”該礦紀(jì)委書記、工會主席邢傳忠說。

　　筆者從該礦了解到，為了讓更多職工能夠帶薪休假，該礦制定下發(fā)了《假期管理辦法》，督促各單位落實(shí)相關(guān)制度。“今后，落實(shí)節(jié)假日正常休息和帶薪年休假、四班作業(yè)、零點(diǎn)班停產(chǎn)檢修的情況，將成為人力資源部門日常巡查、職工代表專題巡視的重點(diǎn)。”邢傳忠說。