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　　按照業(yè)績(jī)和效率、效益的導(dǎo)向，河南能源化工集團(tuán)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，推行礦廠崗位效益工資制度，優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)工資向基層一線、向苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜，清理“庸懶散”人員，合并工作業(yè)務(wù)相近的機(jī)構(gòu)，2013年在企業(yè)整體效益下滑、工資總額下降情況下,在崗職工平均工資與上年基本持平，基層一線員工同比提高5.33%，實(shí)現(xiàn)了分配結(jié)構(gòu)優(yōu)化和一線薪酬“穩(wěn)中有增”。“多上設(shè)備少上人”、“增人不如培訓(xùn)人”、“增人不如增工資”等人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整先進(jìn)理念深入人心，優(yōu)化生產(chǎn)布局和生產(chǎn)工藝、提高生產(chǎn)集約和自動(dòng)化程度以及“走崗式管理”、“合崗增效”等方式方法被廣泛實(shí)踐，開展全員培訓(xùn)，培訓(xùn)64.5萬人次，培訓(xùn)覆蓋率98.5%，高技能人才同比增加2145人， 11名高技能人才被評(píng)為煤炭行業(yè)技能大師，擁有2個(gè)煤炭行業(yè)技能大師工作室，1個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室，采煤機(jī)械化率達(dá)85.92%，掘進(jìn)機(jī)械化率達(dá)54.08%，高產(chǎn)高效水平進(jìn)一步提升。