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　　按照業(yè)績和效率、效益的導(dǎo)向,，河南能源化工集團對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,，推行礦廠崗位效益工資制度，優(yōu)化分配結(jié)構(gòu),，引導(dǎo)工資向基層一線,、向苦臟累險崗位傾斜，清理“庸懶散”人員,，合并工作業(yè)務(wù)相近的機構(gòu),，2013年在企業(yè)整體效益下滑、工資總額下降情況下,在崗職工平均工資與上年基本持平,，基層一線員工同比提高5.33%,，實現(xiàn)了分配結(jié)構(gòu)優(yōu)化和一線薪酬“穩(wěn)中有增”�,！岸嗌显O(shè)備少上人”,、“增人不如培訓(xùn)人”、“增人不如增工資”等人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整先進理念深入人心,，優(yōu)化生產(chǎn)布局和生產(chǎn)工藝,、提高生產(chǎn)集約和自動化程度以及“走崗式管理”、“合崗增效”等方式方法被廣泛實踐,，開展全員培訓(xùn),，培訓(xùn)64.5萬人次，培訓(xùn)覆蓋率98.5%,，高技能人才同比增加2145人,， 11名高技能人才被評為煤炭行業(yè)技能大師，擁有2個煤炭行業(yè)技能大師工作室,，1個國家級技能大師工作室,，采煤機械化率達85.92%，掘進機械化率達54.08%，高產(chǎn)高效水平進一步提升,。