淮河能源
淮南礦業(yè)集團(tuán)召開干部大會
2018-11-12 10:20:43
來源: 淮南礦工報
 11月11日上午,，淮南礦業(yè)集團(tuán)干部大會在淮南煤礦會堂召開。會議宣布淮礦煤業(yè)公司組建方案,，標(biāo)志著企業(yè)組織管控模式調(diào)整及人力薪酬改革工作正式啟動實施。集團(tuán)公司黨委書記,、董事長孔祥喜對集團(tuán)公司組織管控模式調(diào)整及人力薪酬改革工作進(jìn)行安排部署。他從為什么改革,、怎么改革及改革過程中應(yīng)注意的問題三個方面系統(tǒng)闡述,，強(qiáng)調(diào)要依靠改革推動企業(yè)走向高質(zhì)量發(fā)展。 黨委副書記,、總經(jīng)理王世森主持會議,，并宣布成立淮礦煤業(yè)公司及領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職的有關(guān)決定。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)章立清,、張俊,、楊林、黃乃斌,、唐永志,、韓家章、單永英,、董淦林出席,。 孔祥喜指出，實施組織管控模式調(diào)整及人力薪酬改革是推動企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要組成部分,。近些年,，企業(yè)注重發(fā)展不唯規(guī)模、不圖虛名,，把工作重點放在提高發(fā)展質(zhì)量和效益上,，通過去產(chǎn)能、精主業(yè),、還欠賬,、降負(fù)債、促轉(zhuǎn)型,、推上市,、抓改革等一系列舉措，一方面積極調(diào)整企業(yè)財務(wù)資產(chǎn)狀況等硬件,，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實物質(zhì)基礎(chǔ),；另一方面，通過組織管控模式調(diào)整及人力薪酬改革,，努力實現(xiàn)企業(yè)體制機(jī)制等軟件的改造,，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供內(nèi)生動力。 孔祥喜從大體思路,、精神,、原則等方面介紹了集團(tuán)公司組織管控模式調(diào)整及人力薪酬改革總體設(shè)計安排,。他指出，“兩項改革”將按照“總體設(shè)計,、分步實施”的原則,，穩(wěn)妥推進(jìn)。組織管控模式調(diào)整方面,，主要從調(diào)整總部職能部門,、構(gòu)建集團(tuán)服務(wù)支持體系、搭建專業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)板塊,、完善法人治理結(jié)構(gòu),、做好事權(quán)流程梳理五個方面著手。人力薪酬改革方面,，主要包括建立新的職級體系,、崗位體系、薪酬體系,、績效體系四個方面,。他強(qiáng)調(diào)，成立本土煤業(yè)公司,，是此次集團(tuán)組織管控模式調(diào)整的重頭戲,，標(biāo)志著集團(tuán)公司組織管控模式調(diào)整及人力薪酬改革正式啟動實施。集團(tuán)公司上下要把煤業(yè)公司平穩(wěn)運(yùn)行作為本次組織管控模式調(diào)整成功的基礎(chǔ)和關(guān)鍵,，千方百計確保本土煤業(yè)平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn),。他還就煤業(yè)公司的一些具體工作進(jìn)行安排和部署。 王世森宣布成立淮礦煤業(yè)公司及領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職的有關(guān)決定,。他就貫徹落實本次會議精神提出三點要求：一是要統(tǒng)一思想,，堅定改革目標(biāo)不動搖。二是要嚴(yán)肅紀(jì)律,，確保改革實施不走樣,。三是要統(tǒng)籌兼顧，確保改革發(fā)展兩不誤,。 集團(tuán)公司副總工程師,，機(jī)關(guān)部門副科級及以上管理人員，基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議,。（張佳） |
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