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    7月6日，中國勞動保障科學(xué)研究院院長、研究員劉燕斌一行，來到淮北礦業(yè)，就去產(chǎn)能中受影響職工就業(yè)安置問題進行專題調(diào)研。淮北礦業(yè)股份公司代理副總經(jīng)理兼人力資源部部長孟德軍，公司辦公室、人力資源部、財務(wù)資產(chǎn)部相關(guān)人員及去產(chǎn)能礦井代表共同參加了調(diào)研。

　　劉燕斌指出，此行調(diào)研的主題是淮北礦業(yè)去產(chǎn)能中受影響職工就業(yè)安置問題，主要了解當前煤炭市場下企業(yè)面臨的新情況、新問題，安置職工中好的經(jīng)驗、做法，在資金、轉(zhuǎn)崗就業(yè)、技能提升、工傷等方面遇到的問題和困難等。

　　淮北礦業(yè)人力資源部有關(guān)人員向劉燕斌一行介紹了淮北礦業(yè)去產(chǎn)能任務(wù)及實施計劃，去產(chǎn)能中受影響職工基本情況，去產(chǎn)能職工安置主要途徑和效果，促進職工就業(yè)采取的主要措施及存在的問題和建議，企業(yè)在職工就業(yè)安置過程中遇到的困難、產(chǎn)生的原因、企業(yè)采取的對策、可能存在的隱患、下一步改進方向以及所需要政府的支持，受影響職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)實踐中的做法、遇到的問題、獲得政府的支持和下一步政策需求，企業(yè)職工社會保險繳費基本情況，勞動關(guān)系處理，獎補資金核定、到位、使用情況及存在問題和建議等。

　　孟德軍著重介紹了淮北礦業(yè)促進職工就業(yè)采取的主要措施。他指出，淮北礦業(yè)對每名轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)職工實施精準安置，并且本著 “職工安置在先、干部安置在后”的原則，優(yōu)先安置職工群體。通過實施企業(yè)內(nèi)部騰崗安置，尋找外部崗位分流安置職工，實施煤礦、選煤項目托管服務(wù)轉(zhuǎn)崗分流富余人員，實施大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，利用政府勞務(wù)輸出對接平臺吸納、使用淮北礦業(yè)去產(chǎn)能職工等途徑，確保了去產(chǎn)能中受影響職工就業(yè)安置平穩(wěn)推進。

　　劉燕斌對淮北礦業(yè)受去產(chǎn)能影響職工安置工作給予了高度評價。他指出，淮北礦業(yè)過去一年在安置轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)職工方面作了大量卓有成效的工作，取得了較好的效果，真正做到了職工“轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)”。

　　調(diào)研中，雙方圍繞去產(chǎn)能中受影響職工安置問題進行了溝通交流和深入探討。（淮北礦業(yè)集團  供稿）