華陽集團(tuán)
陽煤集團(tuán)“ 人才工程”上馬
2017-04-17 14:27:39
來源: 陽泉礦工
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按照集團(tuán)公司“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃的總體要求,，結(jié)合集團(tuán)公司人才隊(duì)伍實(shí)際情況,，日前，集團(tuán)公司決定在全集團(tuán)范圍內(nèi)實(shí)施“111人才工程”,，為有文化,、有能力,、肯干事、有實(shí)績(jī)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生提供成長(zhǎng)平臺(tái),，幫助他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展實(shí)踐中建功立業(yè),，快速成長(zhǎng)，為集團(tuán)公司儲(chǔ)備一批優(yōu)秀的管理人才,。
“111人才工程”即選拔培養(yǎng)100名中層管理人員,、100名中層管理人員助理、100名中層管理人員后備,。選拔的標(biāo)準(zhǔn)是：忠誠企業(yè),，遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，品行端正,，具備勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí),，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和創(chuàng)新精神,，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作成績(jī)突出,，在本單位和部門起到崗位領(lǐng)軍作用和帶頭人作用,。 人才選拔要按照基層選拔、單位推薦,、領(lǐng)導(dǎo)組審定三個(gè)程序進(jìn)行。選拔出的100名中層管理人員,，由集團(tuán)公司進(jìn)行安排任命,；100名中層管理人員助理和100名中層管理人員后備分別列入后備序列，由人力資源系統(tǒng)管理,。
對(duì)于選拔出來的300名優(yōu)秀高校畢業(yè)生,，集團(tuán)公司及各單位要給其搭臺(tái)子、壓擔(dān)子,、助成長(zhǎng)——集團(tuán)公司人力資源部要建立完整的培養(yǎng)使用及考核評(píng)價(jià)體系,，對(duì)選拔出的300名優(yōu)秀人才進(jìn)行培養(yǎng)使用及考核管理。任用到中層管理崗位上的優(yōu)秀人才,，由集團(tuán)公司黨委組織部進(jìn)行考核管理,。100名中層管理人員助理及100名中層管理人員后備由各單位進(jìn)行培養(yǎng)使用及考核，集團(tuán)公司統(tǒng)一評(píng)價(jià)管理,；培養(yǎng)時(shí)間不超過五年,，五年內(nèi)要使優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)到上一個(gè)梯隊(duì)的晉升；培養(yǎng)期內(nèi)考核不合格的,，由各單位報(bào)集團(tuán)公司人力資源部考核備案,，取消其相應(yīng)資格,；特別優(yōu)秀的人才，可按程序越級(jí)提拔,。
集團(tuán)公司成立由黨委書記,、董事長(zhǎng)翟紅，總經(jīng)理裴西平任組長(zhǎng)的“111人才工程”領(lǐng)導(dǎo)組,。集團(tuán)公司要求,，各單位要高度重視，嚴(yán)格按選拔條件和選拔程序,，確保把最優(yōu)秀,、最有培養(yǎng)前途的人才選拔推薦上來。選拔推薦人選不受名額限制,，同時(shí)入選的中層管理人員助理及中層管理人員后備,，可由各單位結(jié)合實(shí)際選拔任命，不受本單位科級(jí)管理人員編制限制,。
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