9月18日，集團公司總經(jīng)理孫成坤與黑龍江省煤炭工業(yè)協(xié)會會長姜承學(xué)舉行會談，圍繞加強企業(yè)煤礦專業(yè)工程技術(shù)人才隊伍長遠接續(xù)，推進人才隊伍建設(shè)進行深入研討。 集團公司黨委副書記、紀(jì)委書記沈霆，集團公司總會計師宋云飛出席會談。 黑龍江省煤炭工業(yè)協(xié)會副會長孟凡平通報了《關(guān)于龍煤集團煤礦專業(yè)工程技術(shù)隊伍接續(xù)情況的調(diào)研報告》。從今年8月份開始，集團公司與省煤炭工業(yè)協(xié)會組成聯(lián)合調(diào)研組，由省煤炭工業(yè)協(xié)會會長姜承學(xué)帶隊，深入雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河礦業(yè)公司及所屬8個煤礦進行專題調(diào)研，并到黑龍江科技大學(xué)、黑龍江工業(yè)學(xué)院、黑龍江能源職業(yè)學(xué)院、七臺河職業(yè)技術(shù)學(xué)院、雞西礦業(yè)公司安全培訓(xùn)中心進行調(diào)研座談，對近年來煤礦專業(yè)工程技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況、大中專院校煤礦專業(yè)工程技術(shù)人才培養(yǎng)情況進行了深入調(diào)研。 姜承學(xué)指出，煤礦專業(yè)人才隊伍建設(shè)，關(guān)系到企業(yè)長遠發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問題，當(dāng)前，龍煤集團一定要結(jié)合企業(yè)實際，制定切實可行的政策措施，吸納人才，留住人才，充分發(fā)揮人才的作用，推動企業(yè)改革發(fā)展。 孫成坤指出，這份調(diào)研報告所反應(yīng)的人才隊伍建設(shè)的問題，是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的沉甸甸的責(zé)任。企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才隊伍建設(shè)意義重大，是企業(yè)各個專業(yè)統(tǒng)籌施策的系統(tǒng)工程，是兼顧當(dāng)前和長遠發(fā)展的一項戰(zhàn)略任務(wù)，需要集團上下切實擺上日程，立即行動，抓實抓好。 在談到具體工作時，孫成坤強調(diào)，吸納人才政策要明確，要出臺相應(yīng)的配套措施；要加大宣傳力度，結(jié)合實際采取針對性措施吸引人才；要通過采取系統(tǒng)性舉措確保人才招得來、留得住，樹立尊重知識、尊重人才的氛圍；要通過建立包保制度等措施，把關(guān)心、關(guān)愛專業(yè)工程技術(shù)人員的工作生活擺上重要位置，堅持用感情留住人才，讓人才更好地成長，因地制宜，多措并舉地做好人才隊伍建設(shè)這篇大文章。 沈霆指出，人才接續(xù)和生產(chǎn)接續(xù)緊張，是煤礦一個長期存在的問題，而人才接續(xù)更是事關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的大事，人才強企是企業(yè)全面深化改革的首要戰(zhàn)略。人才接續(xù)緊張，既有體制機制的問題，有企業(yè)形勢困難的問題，但更重要的還是要在企業(yè)內(nèi)部樹立尊重知識、尊重文化的良好氛圍。為此，集團公司必須下定決心，進一步實施更加開放的人才政策，從根本上保證優(yōu)秀專業(yè)人才引得進來，留得下來，并且更好地發(fā)揮作用。 宋云飛指出，在煤礦，生產(chǎn)接續(xù)和人才接續(xù)同等重要，做好人才接續(xù)這篇大文章，首先就要實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展，只有經(jīng)營業(yè)績好、市場競爭力強的企業(yè)才會對人才具有吸引力。當(dāng)前，在集團上下改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，統(tǒng)籌規(guī)劃好人才隊伍建設(shè)工作意義重大。 集團公司黨委書記助理，集團公司總部機關(guān)相關(guān)部門總監(jiān)、高級經(jīng)理參加了會談，并結(jié)合集團公司人才隊伍建設(shè)工作提出了意見和建議。（王海豐） | 
