做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作
既是一項(xiàng)涉及千家萬戶福祉的
重要民生工程
又是一項(xiàng)關(guān)系社會(huì)大局和諧穩(wěn)定的
重大政治任務(wù)
今年以來，徐礦集團(tuán)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)省委省政府和省國資委工作要求，把“穩(wěn)就業(yè)”作為履行國企社會(huì)責(zé)任的重要抓手，通過擴(kuò)大招聘規(guī)模、優(yōu)化招聘激勵(lì)、拓寬招聘渠道等，扎實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，取得顯著成效。
聚焦能源保供 提供更多崗位
穩(wěn)產(chǎn)業(yè)是穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵。在火熱的保供戰(zhàn)場上，徐礦集團(tuán)堅(jiān)定不移把能源保供作為重大政治任務(wù)，在服務(wù)好全省能源安全保障的同時(shí)，不斷創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。
今年以來，徐礦集團(tuán)統(tǒng)籌綠色轉(zhuǎn)型需要，加大引進(jìn)采礦專業(yè)、智慧礦山建設(shè)、煤炭高效清潔利用、大數(shù)據(jù)、新能源、新材料等關(guān)鍵技術(shù)高校畢業(yè)生，儲(chǔ)備實(shí)用性、多元化人才，既滿足當(dāng)前用人需求，又實(shí)現(xiàn)超前人才儲(chǔ)備，為“六大能源基地”建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。
徐礦集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，全集團(tuán)各基層單位科學(xué)謀劃人才布局，深入挖掘崗位潛力，持續(xù)擴(kuò)大招聘規(guī)模，在編制年度人才招聘計(jì)劃時(shí)最大限度增加高校畢業(yè)生招聘占比。今年，高校畢業(yè)生招聘數(shù)量較去年增長了34%。
統(tǒng)籌線上線下 拓寬招聘渠道
日前，在省國資委會(huì)同多部門聯(lián)合舉辦的“國聘助力 職為等你”全省國有企業(yè)夏季高校畢業(yè)生招聘活動(dòng)現(xiàn)場，徐礦集團(tuán)展位前擠滿了前來咨詢的高校畢業(yè)生。工作人員耐心地與同學(xué)溝通交流，向他們講解用人需求和福利待遇。
“徐礦集團(tuán)是一家百年國企，‘人人是人才、人人能成才、人人展其才’的用人理念很吸引我們，希望這次能夠順利簽約！”“我也很看好徐礦這類實(shí)體型能源企業(yè)的發(fā)展前景！”同學(xué)們邊翻看宣傳冊，邊互相交流。
在嚴(yán)格落實(shí)疫情防控政策的前提下，徐礦集團(tuán)還走進(jìn)江蘇師范大學(xué)、石河子大學(xué)、隴東學(xué)院等高校開設(shè)線下專場招聘會(huì)，提高企業(yè)招聘職位與畢業(yè)生專業(yè)方向、就業(yè)意愿的匹配度。
今年，除了線下招聘會(huì)，徐礦集團(tuán)各基層單位還在教育部“24365校園招聘服務(wù)”平臺(tái)、中國煤炭教育賦能云平臺(tái)、91job智慧平臺(tái)等線上渠道發(fā)力，努力擴(kuò)大信息傳播面，吸引更多優(yōu)秀人才。
“產(chǎn)學(xué)研”引才 挖掘潛在生源
徐礦集團(tuán)積極探索“產(chǎn)學(xué)研”一體新模式，加強(qiáng)校企合作，共建科研、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)基地，培養(yǎng)具有專業(yè)學(xué)科背景，精通專業(yè)知識(shí)的管理技術(shù)人才和工程應(yīng)用型人才，使企業(yè)影響力范圍由高校畢業(yè)生群體逐步向潛在生源延伸。
徐礦集團(tuán)在中國礦業(yè)大學(xué)設(shè)立“徐礦獎(jiǎng)學(xué)金”，每年出資50萬元用于獎(jiǎng)勵(lì)有志于扎根煤炭行業(yè)的中國礦業(yè)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生，激勵(lì)幫助更多礦大學(xué)子助學(xué)圓夢、成長成才。
新疆分公司與蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作開設(shè)“徐礦班”，開啟校企“訂單”合作模式，將校園招聘前置“一公里”，幫助企業(yè)吸引人才、助力高校畢業(yè)生就業(yè)。
本土化用才 服務(wù)地方發(fā)展
“現(xiàn)在回憶起那場校園招聘，我還是特別激動(dòng)，沒想到自己能成功入職國企。”日前，來自新疆阿克蘇的維族青年買合木提江·阿合尼牙孜參加了徐礦集團(tuán)舉辦的新職工入職培訓(xùn)。今年，徐礦集團(tuán)已吸收11名少數(shù)民族高校畢業(yè)生成為正式職工。
近年來，徐礦集團(tuán)秉持“服務(wù)地方、融入地方、發(fā)展地方、貢獻(xiàn)地方”的理念，通過實(shí)實(shí)在在的就業(yè)送崗舉措，認(rèn)真履行國企責(zé)任，服務(wù)地方發(fā)展，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)。
少數(shù)民族職工、天山礦業(yè)公司副總工程師買買提·沙依提深有感觸地說：“徐礦像我們的家一樣，充滿濃濃的人情味兒！”一句話也說出了大家的共同心聲。
引才更育才 人才活力迸發(fā)
不僅要吸納人才，更要留住人才。徐礦集團(tuán)創(chuàng)新實(shí)施“139人才工程”，堅(jiān)持“滿眼都是人才”理念，拓展延伸“三才”工作法內(nèi)涵，推動(dòng)“人才九條”落實(shí)落地，突出見苗澆水、精準(zhǔn)滴灌，加大管理型、技術(shù)型、技能型“三支隊(duì)伍”培養(yǎng)力度，深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，吸引五湖四海的優(yōu)秀人才投身徐礦集團(tuán)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展中。
“1”——“滿眼都是人才”的理念。把人才工作列為“一把手工程”，出臺(tái)了《關(guān)于建設(shè)人才基地的指導(dǎo)意見》《高校畢業(yè)生招聘管理辦法》等一系列具有突破性和吸引力的人才政策，保證了各類人才引得來、育得強(qiáng)、留得住、用得好、管得嚴(yán)。
“3”——“三才”工作法。堅(jiān)持“人人是人才”的大視野、“人人能成才”的大格局、“人人展其才”的大情懷，始終把人才作為寶貴資源、優(yōu)質(zhì)資源、第一資源，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，打破學(xué)歷門檻和地域限制，五湖四海聚英才，打造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)。
“9”——“人才九條”。加大投入，讓人才成才有保障，加大人才資金保障、提高人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、提升高端人才待遇、幫服人才生活之憂；打破常規(guī)，讓人才成長有通道，拓寬人才培養(yǎng)渠道、暢通人才發(fā)展路徑、助推人才快速成長；強(qiáng)化激勵(lì)，讓人才成功有褒獎(jiǎng)，鼓勵(lì)人才持續(xù)提升，不斷提高在職學(xué)歷及職業(yè)資格。
