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  “新系統(tǒng)不僅界面美觀大方，還非常符合我們以往的操作習(xí)慣，功能更全更強大！”近日，在新版淮南礦業(yè)集團公司人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)班，剛上線試運行的新系統(tǒng)獲得了學(xué)員們的一致點贊。

    日前，由黨委宣傳部信息管理服務(wù)中心自主開發(fā)的新版集團公司人力資源管理系統(tǒng)、平安開誠ERP（企業(yè)資源計劃管理系統(tǒng)）兩大信息系統(tǒng)均已上線試運行，這標志著集團公司軟件自主開發(fā)取得重要突破，打破了集團公司信息化項目開發(fā)、升級和維護長期受制于外委廠家的局面，對集團公司推進降本增效和信息化建設(shè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

    據(jù)信息管理服務(wù)中心主任工程師張龍旗介紹，長期以來，集團公司信息化項目軟件開發(fā)主要依賴于外委廠家，不僅開發(fā)成本高，后續(xù)維護費用大，還存在信息系統(tǒng)與企業(yè)需求的適應(yīng)性差，廠家開發(fā)人員頻繁流動導(dǎo)致的后期升級和運維困難等弊端，嚴重制約了集團公司信息化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

    近年來，受煤炭市場下行影響，為節(jié)約信息化建設(shè)項目開發(fā)和運維成本，同時打破信息化建設(shè)長期“受制于人”的被動局面，集團公司要求中小型信息化建設(shè)項目實行自主開發(fā)。作為集團公司信息化建設(shè)專業(yè)化單位，信息管理服務(wù)中心積極落實集團公司要求，充分利用中心內(nèi)部現(xiàn)有技術(shù)骨干，并從集團公司所屬礦井選調(diào)3名技術(shù)人才，于2016年4月正式組建了由10名技術(shù)骨干組成的軟件開發(fā)團隊，專門負責承接集團公司中小型信息化項目開發(fā)工作。

    目前，軟件開發(fā)團隊已取得了階段性成果，開發(fā)完成的集團公司人力資源管理系統(tǒng)于4月1日在部分礦井和地面單位試運行，并于6月15日起在全集團范圍試運行。據(jù)集團公司人力資源部綜合科朱洋介紹，新系統(tǒng)采用了先進的架構(gòu)，操作更加高效便捷，同時延續(xù)了舊系統(tǒng)的操作習(xí)慣，使用人員可以很快上手。同時，新系統(tǒng)的集成性更強，集團公司正式員工、勞務(wù)派遣工集中在一個系統(tǒng)中管理，控股公司也被納入一體管理，同時功能上實現(xiàn)了組織人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)的全覆蓋。更值得一提的是，新系統(tǒng)通過工作流程設(shè)置，實現(xiàn)了對人力資源管理的過程監(jiān)管，從而有效預(yù)防了人力資源管理中的不健康因素。

    此外，由該中心自主開發(fā)的平安開誠ERP系統(tǒng)（一期）項目，于今年2月份成功上線運行。“系統(tǒng)把公司采購、生產(chǎn)、倉儲、銷售、人力資源、財務(wù)等資源進行整合，實現(xiàn)信息化管理和統(tǒng)一調(diào)度，減少了人為因素的干擾，讓管理更規(guī)范，有效提升了管理效率。”該項目小組組長董少周說。

    信息管理服務(wù)中心相關(guān)負責人表示，今后將進一步加強信息技術(shù)人才隊伍建設(shè)和管理，進一步提高軟件自主開發(fā)能力和水平，逐步形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的軟件產(chǎn)品，積極開拓外部市場，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供信息化支撐的同時，努力培育企業(yè)新的利潤增長點。