科技創(chuàng)新
鐵法能源小康礦為青年技術(shù)人才搭建平臺(tái)
2017-07-18 08:51:16
來(lái)源: 國(guó)家煤炭工業(yè)網(wǎng)
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日前，在鐵法能源小康礦培訓(xùn)中心兩個(gè)教室內(nèi),，來(lái)自全礦60多名青年技術(shù)人才正進(jìn)行著一次非常嚴(yán)格的考試,，這次考試由小康礦相關(guān)專業(yè)科室負(fù)責(zé)人,，按照青年技術(shù)人才的工種專業(yè)分別出題,，由該礦礦長(zhǎng)、黨委書記親自監(jiān)考,。這樣的考試一年分為兩次,，目的就是督促青年技術(shù)人才以考促學(xué)，并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，對(duì)每年考試綜合評(píng)定前十名的,，給予為期一年的每月500元獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)了廣大青年技術(shù)人才的學(xué)習(xí)積極性,。 隨著礦井開采時(shí)間的不斷延長(zhǎng),，技術(shù)人才匱乏、青黃不接等現(xiàn)象日益成為小康礦面臨的突出問(wèn)題,。為打造一批懂技術(shù),、會(huì)管理、能吃苦,、肯奉獻(xiàn)的青年技術(shù)人才隊(duì)伍,，為礦井持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，今年以來(lái),，小康礦嚴(yán)格按照公司下發(fā)的《深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神,，加快推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展實(shí)施方案》的總體要求，積極為全礦青年技術(shù)人才搭建學(xué)習(xí)平臺(tái),，小康礦將基層單位的年輕技術(shù)員,、大學(xué)生、技術(shù)崗位的青年作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,，采取對(duì)年輕技術(shù)員,、大學(xué)生、技術(shù)崗位的青年和所在單位領(lǐng)導(dǎo)“雙向考核”的方法,，推進(jìn)年輕技術(shù)員,、大學(xué)生,、技術(shù)崗位的青年在各自崗位上成長(zhǎng)成才,。為有效調(diào)動(dòng)培養(yǎng)青年技術(shù)人才的積極性，該礦從嚴(yán)格挑選實(shí)踐,、理論,、管理師傅,，簽訂師徒學(xué)習(xí)合同，合理安排工作,，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲等方面,，全面加強(qiáng)對(duì)年輕技術(shù)員、大學(xué)生,、技術(shù)崗位的青年所在單位的考核力度,，并根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)單位管理干部進(jìn)行履職積分考核,，激勵(lì)各單位培養(yǎng)重用青年技術(shù)人才,，創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。 為不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的青年技術(shù)人才,，該礦在基層單位積極創(chuàng)新方式方法,，大力培育人才成長(zhǎng)的“沃土”。綜采隊(duì)除了將年輕技術(shù)員安排到生產(chǎn)班跟班,、參加質(zhì)量驗(yàn)收進(jìn)行實(shí)踐鍛煉外,，還提出“換位管理法”，采取跟隨管理人員陪同值班,、班前會(huì)或碰頭會(huì)發(fā)言等措施,，提高年輕技術(shù)員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,。 據(jù)了解,，該礦除了每年開展兩次青年技術(shù)人才考試外，還將成績(jī)優(yōu)秀的青年技術(shù)人才的綜合成績(jī)作為優(yōu)先提拔,、任用的先決條件,，進(jìn)而激發(fā)了青年技術(shù)人才不斷學(xué)習(xí)，不斷提升的斗志,，為礦井健康持續(xù)發(fā)展提供了人才保障,。（遼寧鐵法能源有限責(zé)任公司 供稿） |
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