科技創(chuàng)新
鐵法能源小康礦為青年技術(shù)人才搭建平臺
2017-07-18 08:51:16
來源: 國家煤炭工業(yè)網(wǎng)
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日前，在鐵法能源小康礦培訓中心兩個教室內(nèi)，來自全礦60多名青年技術(shù)人才正進行著一次非常嚴格的考試，這次考試由小康礦相關(guān)專業(yè)科室負責人，按照青年技術(shù)人才的工種專業(yè)分別出題，由該礦礦長、黨委書記親自監(jiān)考。這樣的考試一年分為兩次，目的就是督促青年技術(shù)人才以考促學，并設(shè)立獎勵機制，對每年考試綜合評定前十名的，給予為期一年的每月500元獎勵，充分調(diào)動了廣大青年技術(shù)人才的學習積極性。 隨著礦井開采時間的不斷延長，技術(shù)人才匱乏、青黃不接等現(xiàn)象日益成為小康礦面臨的突出問題。為打造一批懂技術(shù)、會管理、能吃苦、肯奉獻的青年技術(shù)人才隊伍，為礦井持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的人才支撐，今年以來，小康礦嚴格按照公司下發(fā)的《深入學習貫徹落實習近平總書記重要講話精神，加快推進企業(yè)改革發(fā)展實施方案》的總體要求，積極為全礦青年技術(shù)人才搭建學習平臺，小康礦將基層單位的年輕技術(shù)員、大學生、技術(shù)崗位的青年作為重點培養(yǎng)對象，采取對年輕技術(shù)員、大學生、技術(shù)崗位的青年和所在單位領(lǐng)導(dǎo)“雙向考核”的方法，推進年輕技術(shù)員、大學生、技術(shù)崗位的青年在各自崗位上成長成才。為有效調(diào)動培養(yǎng)青年技術(shù)人才的積極性，該礦從嚴格挑選實踐、理論、管理師傅，簽訂師徒學習合同，合理安排工作，嚴格考核獎懲等方面，全面加強對年輕技術(shù)員、大學生、技術(shù)崗位的青年所在單位的考核力度，并根據(jù)考核結(jié)果，對單位管理干部進行履職積分考核，激勵各單位培養(yǎng)重用青年技術(shù)人才，創(chuàng)造有利于人才成長的良好環(huán)境。 為不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的青年技術(shù)人才，該礦在基層單位積極創(chuàng)新方式方法，大力培育人才成長的“沃土”。綜采隊除了將年輕技術(shù)員安排到生產(chǎn)班跟班、參加質(zhì)量驗收進行實踐鍛煉外，還提出“換位管理法”，采取跟隨管理人員陪同值班、班前會或碰頭會發(fā)言等措施，提高年輕技術(shù)員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。 據(jù)了解，該礦除了每年開展兩次青年技術(shù)人才考試外，還將成績優(yōu)秀的青年技術(shù)人才的綜合成績作為優(yōu)先提拔、任用的先決條件，進而激發(fā)了青年技術(shù)人才不斷學習，不斷提升的斗志，為礦井健康持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。（遼寧鐵法能源有限責任公司 供稿） |
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