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近年來(lái)，川煤達(dá)竹石板選煤發(fā)電廠高度重視靑工的培養(yǎng)和使用，積極為靑工成長(zhǎng)、成才搭建平臺(tái)，通過(guò)全方位的素質(zhì)提升，鋪就了靑工成長(zhǎng)成才之路。

該廠針對(duì)不同層次青年結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，全力做好職業(yè)引導(dǎo)。每年都會(huì)對(duì)靑工進(jìn)行一次摸底，全面了解靑工目前思想狀況，幫助靑工解疑釋惑，確保靑工身心健康。

該廠采取導(dǎo)師帶徒方式，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅與新入廠的靑工簽訂師帶徒合同，并積極探索一徒多師、一崗一師等方法，幫助靑工提升業(yè)務(wù)技能。

該廠堅(jiān)持不定期召開(kāi)大中專學(xué)生座談會(huì)，由廠領(lǐng)導(dǎo)與大中專學(xué)生面對(duì)面溝通交流，以先進(jìn)典型為例，介紹成才經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)靑工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。

該廠讓優(yōu)秀青年有名、有利、有發(fā)展。去年，該廠通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘、擇優(yōu)提拔等方式從操作崗中提拔了四名優(yōu)秀靑工到管理崗，工作半年來(lái)，已經(jīng)全部成為各車(chē)間的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。