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我國煤炭行業(yè)目前處在大數(shù)據(jù)探索階段,，要實現(xiàn)大面積應(yīng)用,、應(yīng)用得很好的目標(biāo)，還有很長的一段路要走

什么是大數(shù)據(jù),？根據(jù)全球第一家信息技術(shù)研究和分析公司——Gartner Group公司給出的定義,，大數(shù)據(jù)是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力來適應(yīng)海量,、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn),。

大數(shù)據(jù)作為一種信息資產(chǎn)，通俗來講,，是通過對采集到的大范圍數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,，在數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)間找到相關(guān)性、從動態(tài)數(shù)據(jù)中找出變化規(guī)律,，讓數(shù)據(jù)“開口說話”,，指導(dǎo)實踐。

對于煤炭行業(yè),，這種信息資產(chǎn)必然不可被忽略,。如何讓數(shù)據(jù)“開口說話”、為煤炭行業(yè)服務(wù),？以大數(shù)據(jù)在安全生產(chǎn)方面的應(yīng)用為例,，面對瓦斯突出問題，如果數(shù)據(jù)足夠充分,，便可通過分析瓦斯突出前和突出后的瓦斯含量,、地質(zhì)結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)變化，了解瓦斯突出機(jī)理,，從而為災(zāi)害預(yù)判提供參考,。除了對煤炭安全開采的重要價值，大數(shù)據(jù)影響下的煤炭行業(yè)發(fā)展空間與方向評估,、區(qū)域資源配置,，煤炭企業(yè)管理、生產(chǎn),、銷售等決策行為,，也將更加客觀高效。

由此可見,，大數(shù)據(jù)在煤炭行業(yè)的應(yīng)用前景可觀,。但放眼腳下，在大數(shù)據(jù)應(yīng)用方面,，目前煤炭行業(yè)能做到多少,？一些煤炭企業(yè)對于大數(shù)據(jù)置若罔聞,，僅止步于遠(yuǎn)觀，認(rèn)為大數(shù)據(jù)在煤炭行業(yè)的應(yīng)用為天方夜譚,。一些煤炭企業(yè)剛剛實現(xiàn)了一條皮帶的自動化,，就宣稱自己邁出了大數(shù)據(jù)工作的重要一步。當(dāng)然,，也有部分大型企業(yè)在大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)及應(yīng)用方面邁出了扎實步伐,。

中國煤炭工業(yè)協(xié)會信息化分會副會長陳養(yǎng)才給出了客觀答案：我國煤炭行業(yè)目前處在大數(shù)據(jù)探索階段，要實現(xiàn)大面積應(yīng)用,、應(yīng)用得很好的目標(biāo),，還有很長的一段路要走。

大數(shù)據(jù)與科技的迅速發(fā)展密切相關(guān),。以前數(shù)據(jù)不夠多,，計算機(jī)存儲和計算能力不足，很多數(shù)據(jù)沒法用,。如今大數(shù)據(jù)的產(chǎn)生,，是以云計算和云存儲能力提高、采集能力提高為前提的,。對于煤炭行業(yè)而言,，如何利用最新的科技成果，其實是個大工程,。煤炭行業(yè)對于大數(shù)據(jù)的探索,，要從最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)采集開始操心——即便是購買,、安裝一個小小的傳感器,，都需要下大功夫。

傳感器作為大數(shù)據(jù)建設(shè)的“細(xì)胞”級單位,，是收集數(shù)據(jù)最前端,、最基礎(chǔ)的設(shè)備。但在煤炭行業(yè)中,，并沒有太多煤企對傳感器有需求,。外加井下傳感器需要特殊的煤炭行業(yè)安全驗證，制作商少之又少,。不少特定的傳感器,，如油樣傳感器等，在國內(nèi)鮮有廠家制作,。

除硬件設(shè)備外,，軟件技術(shù)層面也存在難點(diǎn)。煤礦井下受到防爆等多種條件制約,。地面信號是網(wǎng)狀的,，到了井下轉(zhuǎn)彎多,、信號弱。很多地面上成熟的技術(shù),，無法直接運(yùn)用到井下,，需要針對井下的條件進(jìn)行技術(shù)再攻關(guān)。即便是在地下條件較好的神東礦區(qū),，在數(shù)據(jù)采集走在前列的上灣煤礦也需要10個萬兆環(huán)網(wǎng),、118個綜合分站，在井下構(gòu)成一個密集的信息網(wǎng),。

如此建設(shè)所需的投入可想而知,。目前，國家層面倡導(dǎo)煤炭行業(yè)實行大數(shù)據(jù)探索與建設(shè),，具體的實施方以煤炭企業(yè)為主體,。煤炭企業(yè)作為盈利機(jī)構(gòu)，面對大數(shù)據(jù)“并不能改變煤炭產(chǎn)品的屬性,，只能用來提高管理經(jīng)營能力”的現(xiàn)實,，會考慮投入與獲得比的問題。

大數(shù)據(jù)產(chǎn)生優(yōu)勢的前提在于廣泛的信息采集,，大部分煤炭企業(yè)沒有參與進(jìn)來的大數(shù)據(jù)建設(shè),，不能稱之為煤炭行業(yè)的大數(shù)據(jù)。對于一個行業(yè)而言,，大數(shù)據(jù)的建立離不開數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化,。但從目前看來，煤炭行業(yè)缺乏數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),。神東礦區(qū)礦井條件優(yōu)越,，基礎(chǔ)較好，但全國各礦區(qū)條件不同,，科研攻關(guān),、投入等跟不上。從煤炭行業(yè)現(xiàn)狀來看,，在全行業(yè)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)尚缺乏基礎(chǔ),。

拋開技術(shù)與資金問題，對于煤炭行業(yè)而言,，人才問題與觀念問題在很大程度上存在,。很多懂大數(shù)據(jù)的人才不懂煤炭，煤炭行業(yè)的人才卻不知道大數(shù)據(jù)是什么,。神東煤炭集團(tuán)信息中心專門成立了數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化項目部,，從100多名煤炭業(yè)務(wù)骨干中擇優(yōu)選取10名職工，自行培養(yǎng)懂大數(shù)據(jù)的人才,。但不可忽略的是,，在產(chǎn)業(yè)人才問題上,，僅有煤炭企業(yè)一方的力量是不夠的，需要國家層面進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化培訓(xùn),，批量提供專業(yè)人才,。

對于煤炭行業(yè)，大數(shù)據(jù)更難在文化,、思維方式上的改變,。一旦在未來可預(yù)期的時間內(nèi)，大數(shù)據(jù)得到充分應(yīng)用,，管理模式,、流程發(fā)生改變，領(lǐng)導(dǎo)的觀念,、職工的素質(zhì),，都將發(fā)生顛覆式改變。

其實,，大數(shù)據(jù)對于管理模式的影響已初見端倪,。以前，煤炭企業(yè)的財務(wù)管理,、資金管理,、工資發(fā)放、物資采購等板塊自成體系,，形成“信息孤島”,。如今，系統(tǒng)集成,、協(xié)同創(chuàng)新已成新趨勢,。部分煤炭企業(yè)已實現(xiàn)對各系統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)劃，信息公開透明,。在陳養(yǎng)才看來,，財務(wù),、采購,、資金等各板塊的決策者將發(fā)生角色轉(zhuǎn)變，成為執(zhí)行者,，這對他們的思想觀念,、思維方式的轉(zhuǎn)變提出了更高要求。

煤炭大數(shù)據(jù)前景明朗,，但探索之路蜿蜒而布滿荊棘,。大數(shù)據(jù)、人工智能,、物聯(lián)網(wǎng),，都是解決未來煤炭行業(yè)兩化融合的關(guān)鍵性問題,，是煤炭行業(yè)實現(xiàn)升級發(fā)展的必經(jīng)之路。如何把煤采好,，采得更安全,、更清潔、更高效,，是煤炭行業(yè)未來的發(fā)展落腳點(diǎn),。煤炭行業(yè)內(nèi)存在的障礙，需要在實踐和探索中一一清除,；煤炭企業(yè)內(nèi)存在的困難,，需要通過企業(yè)認(rèn)清現(xiàn)實與未來、做出既超前又可實現(xiàn)的決策來克服,；對于國家層面的需求,，需要煤炭行業(yè)試點(diǎn)先行、以點(diǎn)帶面,。如此,，煤炭行業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)、享受數(shù)字紅利,，方可期可盼,。