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　　引進人才強實力

　　近年來，同煤集團圍繞加快煤炭、電力、煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展及提高資本運作能力等重點工作，實施了高端人才引進工程，依托新項目、工業(yè)園區(qū)及國家級技術(shù)中心、同大科技研究院、博士后工作站、海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，打造了富有企業(yè)特色的招才引智平臺，實現(xiàn)了引進一個人才、帶來一個團隊、發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)的目標。

　　同大科技研究院是同煤集團與中國礦業(yè)大學(xué)于2011年共同組建的集“產(chǎn)、學(xué)、研”為一身的科研機構(gòu)。該研究院技術(shù)人員介紹：“通過校企聯(lián)合模式，研究院能夠重點培育一大批相關(guān)產(chǎn)業(yè)急需的科研技術(shù)人才。”

　　培養(yǎng)人才創(chuàng)活力

　　通過制定《職工技能振興綱要》，同煤集團充分發(fā)揮勞模和技能人才的示范引領(lǐng)作用，以技能人才創(chuàng)新工作室為依托，廣泛建立員工、團隊學(xué)習(xí)室，為員工成長成才、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效提供了平臺。

　　近年來，以黨的十八大代表、山西省煤炭系統(tǒng)勞動模范王雷雨名字命名的“雷雨工作室”通過遠程教育網(wǎng)絡(luò)面向同煤集團乃至全行業(yè)開展了技術(shù)交流等活動。目前，“雷雨工作室”共舉辦培訓(xùn)班44期，共有1055人次參加。以同煤集團特等勞模、雁崖煤業(yè)公司電氣區(qū)區(qū)長田瑞名字命名的“田瑞工作室”，培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)人才38人，完成技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)維修50多項。

　　如今，在同煤集團廣大員工中，學(xué)先進、比技能、搞創(chuàng)新已蔚然成風，員工技協(xié)組織達357個，員工技協(xié)會員達6093人。

　　激勵人才添動力

　　同煤集團制定了《人才中長期發(fā)展規(guī)劃綱要》，推行了首席專家和首席工程師制度，并放寬了專業(yè)技術(shù)干部任職年限，對首席專家和首席工程師給予年薪待遇。首批30名首席專家、80名首席工程師的產(chǎn)生，有力地激發(fā)了員工鉆研技術(shù)的熱情。

　　管霞是同煤集團四老溝礦綜采一隊維修電工技師、業(yè)余電氣攻關(guān)小組組長，近年來，他主持科技攻關(guān)和技術(shù)革新，修復(fù)變頻器等各種電氣設(shè)備270多臺，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。他說：“集團鼓勵員工進行技術(shù)攻關(guān)，不僅為我們創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，還給了我們豐厚的物質(zhì)獎勵，現(xiàn)在大家鉆研業(yè)務(wù)的勁頭更足了。”