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　 煤炭人訊：11月28日，山西焦煤召開干部大會，總結(jié)回顧“六定”改革進展情況，安排部署下一階段“六定”改革工作。山西焦煤集團公司黨委書記、董事長趙建澤在講話中指出，集團總部“六定”改革任務(wù)已基本完成，從效果看各項政策既符合上級要求，又契合企業(yè)實際，并且有效維護了廣大員工的利益，改出了穩(wěn)定共贏的新格局，呈現(xiàn)出社會評價高、改革力度大、政策接地氣、宣傳引導好、工作推進順等5個鮮明特點。下一步要舉全集團之力持續(xù)推進和深化“六定”改革向下延伸，確保山西焦煤干部管理變革實現(xiàn)重大突破、根本突破，為提升集團公司治理現(xiàn)代化水平，實現(xiàn)新焦煤高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強大內(nèi)生動力和組織保障。

　　山西焦煤集團公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理陳旭忠主持會議并提出要求，黨委專職副書記、副董事長馬步才宣讀了關(guān)于4戶煤炭子公司領(lǐng)導班子的改革方案，黨委常委、紀委書記、監(jiān)察專員王敏對新任職人員進行集體廉政談話。集團公司領(lǐng)導、外部董事、三總師及管理顧問委員會成員、4戶煤炭子公司主要負責人等參會。

　　自10月16日召開“六定”改革動員大會以來，山西焦煤以總部“六定”改革為契機，大力度推進干部管理變革，先后歷經(jīng)公開競聘、雙向選擇、團隊組閣、組織任命等多道程序，現(xiàn)總部“六定”改革已基本完成。經(jīng)過本輪改革后，總部部門由34個縮減至18個，部門中層管理人員由135人縮減至50人。

　　趙建澤指出，在總部“六定”改革進程中，山西焦煤黨委緊扣黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的精神，牢牢把握省委“四為四高兩同步”總體思路和“根上改、制上破、治上立”基本要求，聚焦企業(yè)體制性、機制性、素質(zhì)性矛盾，打破了原有的管理體系和組織架構(gòu)，破除了原有“機構(gòu)多、層級多、程序多、人員多、效率低”的現(xiàn)象，解決了山西焦煤多年來想解決而未能解決的問題。

　　趙建澤從“全面改革、徹底變革，公開競聘、公正透明，雙向選擇、優(yōu)勝劣汰，任期管理、量化考核，寬帶薪酬、正向匹配，拓寬通道、立體發(fā)展”等6個方面，進一步對 “六定”改革的工作原則、思路及要求作了全面、深入的解讀。他強調(diào)，“六定”改革是山西焦煤貫徹落實黨的十九屆五中全會精神的具體行動，是貫徹落實省委省政府專業(yè)化戰(zhàn)略重組要求的重大舉措，是堅定執(zhí)行省委最新指示要求的有力抓手，是形勢任務(wù)所需，更是企業(yè)發(fā)展大勢所趨，必須舉全集團之力抓緊抓實，確保實現(xiàn)重大突破、根本突破。集團總部“六定”改革后，子分公司層面的改革也將結(jié)合新焦煤建設(shè)步伐適時開展。在下一步改革中，各級各單位要堅定站位不動搖，必須加快構(gòu)建職責清晰、精簡高效、運行專業(yè)的管理機制，促進企業(yè)實現(xiàn)治理現(xiàn)代化；必須從源頭上構(gòu)建起現(xiàn)代化治理體系，牽引資源重組深入推進。要強化紀律不放松，嚴肅工作紀律，加強山西焦煤黨委對“六定”改革的領(lǐng)導，嚴格標準、規(guī)范流程；嚴守組織紀律，將“八嚴格”“八嚴禁”的紀律要求貫穿“六定”改革全過程，切實維護良好的政治生態(tài)。要落實工作不松懈，提高大局意識，守土有責、守土盡責，特別是在“六定”改革期間，絕不允許出現(xiàn)消極懈怠、馬虎應付的現(xiàn)象；各部門要確保工作無縫對接，加緊健全各項基礎(chǔ)制度，強化安全生產(chǎn)管理，為新焦煤改革發(fā)展營造安全穩(wěn)定的良好氛圍。

　　陳旭忠要求，新任職人員要盡快進入角色，無縫銜接，履職盡責。各級各單位要強化對標對表，全力確保全年各項工作目標任務(wù)圓滿完成，全力確保新焦煤高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展開好局、起好步。全體干部職工要自我加壓、主動作為，為建設(shè)具有全球競爭力的世界一流煉焦煤和焦化企業(yè)作出新的更大貢獻。

　　馬步才宣讀了西山煤電、汾西礦業(yè)、霍州煤電、華晉焦煤4戶子公司領(lǐng)導班子的改革方案，并從職數(shù)設(shè)置、選聘原則、組織程序等方面作了詳細說明。王敏在對新任職人員集體廉政談話時，要求認真貫徹落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)的各項要求，做新焦煤全面從嚴治黨、從嚴治企的忠實踐行者，做新焦煤風清氣正政治生態(tài)的堅定維護者，做領(lǐng)導干部廉潔用權(quán)、廉潔從業(yè)的帶頭示范者。

　　會后，新任職人員還簽訂了廉潔從業(yè)書。