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 　煤炭人訊：7月16日，山西焦煤召開薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整“回頭看”井下員工座談會。山西焦煤集團(tuán)公司黨委書記、董事長趙建澤與18名井下員工代表進(jìn)行了面對面座談交流。

　　此次座談會是山西焦煤黨委學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動的一項具體行動，也是山西焦煤“六定”改革“回頭看”的一項重要內(nèi)容，旨在樹牢“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”核心價值觀，進(jìn)一步優(yōu)化薪酬分配結(jié)構(gòu)，不斷提升廣大員工的安全感、幸福感、歸屬感。

　　座談會上，趙建澤詳細(xì)介紹了山西焦煤薪酬分配結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的意義，深入了解了井下員工收入水平、作業(yè)條件、職業(yè)健康、生活品質(zhì)等方面情況，認(rèn)真聽取了他們對山西焦煤的意見和建議。

　　趙建澤指出，井下員工是最辛苦、最可敬的人，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)了青春和汗水，山西焦煤不會忘記每一位“奮斗者”。山西焦煤把“奉獻(xiàn)社會、發(fā)展企業(yè)、造福員工”作為發(fā)展宗旨，就是要堅守建設(shè)新焦煤的使命不動搖，就是要堅守“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”的核心價值觀不動搖，就是要堅守“為員工創(chuàng)造高品質(zhì)生活”的初心不動搖，努力為實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)上下共同富裕奮勇前行。

　　趙建澤強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)公司上下要進(jìn)一步踐行習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神，堅持全心全意為員工謀福祉，真正讓廣大員工共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果，不斷增強(qiáng)員工實(shí)實(shí)在在的獲得感。一是進(jìn)一步科學(xué)優(yōu)化薪酬分配結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工工作熱情。學(xué)習(xí)對標(biāo)一流企業(yè)的成功經(jīng)驗做法，進(jìn)一步優(yōu)化完善薪酬分配結(jié)構(gòu)，向奮斗者傾斜，不讓老實(shí)人吃虧，實(shí)實(shí)在在提升員工的幸福指數(shù)；健全考核機(jī)制，堅持“以奮斗者為本”的考核導(dǎo)向，進(jìn)一步提高業(yè)績考核的科學(xué)性有效性，靠貢獻(xiàn)比多少，憑業(yè)績論高低。二是進(jìn)一步推動黨史學(xué)習(xí)教育，引深“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動。堅持深入基層、深入員工、深入實(shí)際，堅持問計于民、問需于民、問策于民，把維護(hù)好廣大員工的根本利益擺在首位；各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，深入到員工中去，了解員工疾苦，著力解決廣大員工“急難愁盼”問題，健全完善解決問題的長效機(jī)制，不斷提升員工的獲得感和滿意度。三是進(jìn)一步鼓勵員工全身心投入到新焦煤建設(shè)中來，共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果。廣大員工要進(jìn)一步發(fā)揮主人翁精神，更加積極地參與到精益化管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、改革變革等新焦煤建設(shè)的各項事業(yè)中來，更加主動地投身到“五小”創(chuàng)新、節(jié)支降耗、提質(zhì)增效等企業(yè)管理的方方面面，在不懈奮斗中實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的同步發(fā)展、共同成長。

　　趙建澤希望與會井下員工代表及時提出合理化建議，積極為建設(shè)新焦煤獻(xiàn)言獻(xiàn)策。同時他勉勵廣大員工，要以苦干實(shí)干拼命干的態(tài)度和會干巧干用心干的方法，為全方位推進(jìn)新焦煤高質(zhì)量發(fā)展接續(xù)奮斗。

　　參加座談會的18名井下員工一致表示，要立足本職，堅守崗位，恪盡職守，把集團(tuán)公司的關(guān)懷轉(zhuǎn)化為奮斗實(shí)干的有力行動和火熱實(shí)踐，為新焦煤全方位高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦，貢獻(xiàn)力量。