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煤炭人訊：10月初，淮北礦業(yè)集團(tuán)《特級(jí)技師認(rèn)定工作方案（試行）》正式印發(fā)，進(jìn)一步提升高技能人才待遇水平，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，激勵(lì)廣大技能職工堅(jiān)定技能成才、技能興企、技能報(bào)國(guó)之路。

淮北礦業(yè)集團(tuán)是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批復(fù)同意、安徽省首批參加特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)的5家企業(yè)之一。“特級(jí)技師經(jīng)省、市人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)頒證，政府、企業(yè)和社會(huì)認(rèn)可度高，是高技能人才職業(yè)等級(jí)的‘亮眼招牌’，且含金量高、社會(huì)認(rèn)可度廣、職業(yè)道路更寬。”人力資源部副部長(zhǎng)馬虎介紹。

“被認(rèn)定為特級(jí)技師后，井下崗位每月兌現(xiàn)技能津貼2000元，地面崗位每月兌現(xiàn)1200元。同時(shí)，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、科研項(xiàng)目申報(bào)、學(xué)習(xí)進(jìn)修、授課講學(xué)、療休養(yǎng)等諸多方面，享受多種優(yōu)先待遇。有利于推動(dòng)技能領(lǐng)軍人才比學(xué)趕超，助力更多高級(jí)技師、工匠發(fā)揮示范引領(lǐng)效應(yīng)，增強(qiáng)企業(yè)硬實(shí)力。”人力資源部配置室主任周進(jìn)說(shuō)。

特級(jí)技師認(rèn)定范圍為淮北礦業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)單位主要技術(shù)工種。其主要基本條件是：具備良好的職業(yè)道德和工匠精神；具有高級(jí)技師技能等級(jí)，并在高級(jí)技師工種崗位工作滿3年；職業(yè)技能水平高、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，在某一領(lǐng)域具有獨(dú)特先進(jìn)的操作技術(shù)方法，或在技術(shù)革新和技術(shù)改造中創(chuàng)造效益并作出突出貢獻(xiàn)等。

“特級(jí)技師認(rèn)定方案下發(fā)后，一線職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提技能，晉升職業(yè)技能等級(jí)的熱情高漲，高技能人才自覺(jué)對(duì)標(biāo)特級(jí)技師評(píng)聘條件，發(fā)揮技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的傳幫帶作用，產(chǎn)生了良好的‘酵母’效應(yīng)和連鎖反應(yīng)。”馬虎表示，本著好中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則，嚴(yán)格特級(jí)技師評(píng)聘工作，加速推動(dòng)一線產(chǎn)業(yè)工人由“工”到“匠”提升，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)提供技能人才支撐。