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安全培訓(xùn)是企業(yè)安全管理的一個(gè)重要組成部分，也是增強(qiáng)職工安全意識(shí)、提高安全技能的重要措施。牽住培訓(xùn)這個(gè)“牛鼻子”，就等于下好了安全基礎(chǔ)工作的“先手棋”。

今年以來(lái)，中國(guó)平煤神馬集團(tuán)各單位積極探索“貼近實(shí)際、貼近現(xiàn)場(chǎng)、貼近職工”的課堂教學(xué)手段，通過(guò)創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，取得培訓(xùn)效果，為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供了可靠保障。

創(chuàng)新方式

增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性

安全培訓(xùn)是預(yù)防事故的主要措施之一，培訓(xùn)不到位就是最大的安全隱患。

“以往的培訓(xùn)，往往是以‘說(shuō)教’的形式出現(xiàn)，培訓(xùn)方式單調(diào)、走流程，提不起學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，不少職工把培訓(xùn)學(xué)習(xí)當(dāng)成負(fù)擔(dān)，‘寧到井下出大汗，不坐教室看課件’。”安培中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

如何改變職工不愿學(xué)的狀況？喜培樂(lè)訓(xùn)是取得培訓(xùn)效果的關(guān)鍵。各單位通過(guò)創(chuàng)新培訓(xùn)方式，讓職工從“不愿學(xué)”轉(zhuǎn)變到“愿意學(xué)”“主動(dòng)學(xué)”。

安培中心建立“移動(dòng)課堂”，將教學(xué)搬到有代表性的生產(chǎn)礦井開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)式教學(xué)。9月份，該中心組織學(xué)員到四礦機(jī)修廠、八礦井下進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)。“這種新的培訓(xùn)方式受到學(xué)員的稱贊，并取得了顯著的效果。我們今年還考慮在集團(tuán)內(nèi)分專業(yè)選取三四個(gè)現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)教學(xué)實(shí)習(xí)基地，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成體系，明年在省內(nèi)其他企業(yè)選取實(shí)習(xí)地點(diǎn)，全面推廣實(shí)施。”該中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

針對(duì)過(guò)去傳統(tǒng)的授課方式存在的“紙上得來(lái)終覺(jué)淺”的弊端，各單位紛紛建立模擬巷道，實(shí)現(xiàn)“絕知此事要躬行”。

十礦開(kāi)創(chuàng)性地建成了“圖畫(huà)式”模擬巷道，把11個(gè)特種作業(yè)的實(shí)操考核放在立體、逼真的模擬巷道內(nèi)進(jìn)行，既滿足了實(shí)操培訓(xùn)考核的要求，又降低了后期維護(hù)費(fèi)用，獲得了國(guó)家實(shí)用新型專利，在集團(tuán)內(nèi)部得到廣泛推廣和應(yīng)用。

“目前，我們正在按照集團(tuán)部署，積極進(jìn)行煤礦井下電氣作業(yè)、煤礦提升機(jī)操作作業(yè)、煤礦安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)和瓦斯抽采作業(yè)4個(gè)品牌專業(yè)的籌建工作，力爭(zhēng)高標(biāo)準(zhǔn)完成籌建任務(wù)，為我礦乃至集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保證和智力支撐。”該礦有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

在“大眾培訓(xùn)”的基礎(chǔ)上，各單位還針對(duì)不同人群，實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)用性。

一礦將年齡偏大、技能薄弱、文化水平偏低的職工作為培訓(xùn)重點(diǎn)，開(kāi)展了精準(zhǔn)幫扶培訓(xùn)活動(dòng)。根據(jù)實(shí)際情況，該礦對(duì)被幫教人員因材施教，做到一人一策、齊抓共管；安培中心對(duì)基礎(chǔ)薄弱、成績(jī)差的學(xué)員，利用周六、周日時(shí)間，采取“開(kāi)小灶”的方式重點(diǎn)輔導(dǎo)、強(qiáng)化訓(xùn)練，增強(qiáng)學(xué)員備考的針對(duì)性和有效性；尼龍科技公司對(duì)車間班長(zhǎng)以上的管理人員，每月有針對(duì)性地開(kāi)展不同內(nèi)容的安全培訓(xùn)活動(dòng)。

巧用先進(jìn)技術(shù)

增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性

趣味性是培訓(xùn)的“調(diào)味劑”，可以讓枯燥的安全培訓(xùn)課變得生動(dòng)起來(lái)。

各單位利用先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，以增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性，取得較好效果。

近年來(lái)，信息技術(shù)及其應(yīng)用已經(jīng)滲透到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域。一些單位紛紛借助“互聯(lián)網(wǎng)+”的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)方式的移動(dòng)化，為職工搭建了便捷的學(xué)習(xí)平臺(tái)。

目前，尼龍科技公司正在大膽探索“互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓(xùn)”方式，嘗試開(kāi)發(fā)一款安全培訓(xùn)的手機(jī)APP。“職工可以直接通過(guò)手機(jī)APP在線進(jìn)行有針對(duì)性的自學(xué)，同時(shí)個(gè)人還可以通過(guò)APP隨時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)效果進(jìn)行自我檢驗(yàn)。”該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

天通電力公司設(shè)立培訓(xùn)網(wǎng)頁(yè)并開(kāi)辟視頻講堂，搭建“小講臺(tái)”“點(diǎn)將臺(tái)”等多元學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，增強(qiáng)教與學(xué)之間的互動(dòng)性，從而增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性。

安培中心不斷探索煤礦安全培訓(xùn)新路子，于今年6月底引進(jìn)虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，采用虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)進(jìn)行沉浸式教學(xué)和安全警示教育，模擬井下各種事故，提前打“預(yù)防針”，讓學(xué)員“親歷事故”“重返現(xiàn)場(chǎng)”，切身感受違章作業(yè)帶來(lái)的危害。強(qiáng)烈的視覺(jué)沖擊力，讓學(xué)員有了很大的觸動(dòng)。“場(chǎng)景式體驗(yàn)，豐富了培訓(xùn)手段，取得了培訓(xùn)效果，自使用以來(lái)，培訓(xùn)學(xué)員達(dá)1500名，學(xué)員一致反映效果良好。”該中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

提高教師素質(zhì)

提高教學(xué)水平

培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵在于教師。只有高素質(zhì)的培訓(xùn)教師隊(duì)伍才能保障安全培訓(xùn)質(zhì)量。各單位從提升教師綜合素質(zhì)入手，紛紛采取“送出去”“下現(xiàn)場(chǎng)”等方式，不斷提高教師的綜合素質(zhì)。

安培中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該中心每年都會(huì)安排全體教師參加上級(jí)部門組織的高層次知識(shí)更新培訓(xùn)，不斷提高教師的教學(xué)能力。

為豐富教師的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，十礦要求專業(yè)課教師每人每季度不少于1周，每年累計(jì)不少于1個(gè)月下井或下車間進(jìn)行實(shí)踐調(diào)研，每次實(shí)踐調(diào)研結(jié)束必須撰寫一篇調(diào)研報(bào)告。

安培中心堅(jiān)持讓教師下礦脫產(chǎn)實(shí)習(xí)，除日常自主進(jìn)廠調(diào)研學(xué)習(xí)外，還組織全體教師集中深入工廠車間和井下一線調(diào)研學(xué)習(xí)，了解礦井安全生產(chǎn)現(xiàn)狀。

“今年，我們分別到平寶公司、四礦等單位調(diào)研采掘面降溫新技術(shù)、支護(hù)新工藝、采掘新設(shè)備和區(qū)隊(duì)安全文化。通過(guò)脫產(chǎn)實(shí)習(xí)，教師們更新了專業(yè)知識(shí)，豐富了現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。”該中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。此外，各單位還積極組織各種活動(dòng)，調(diào)動(dòng)教師提高業(yè)務(wù)能力的積極性。

氯堿股份公司每月對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核，同時(shí)查找教學(xué)中存在的問(wèn)題并制定整改方案，及時(shí)整改，確保教學(xué)水平不斷提高；十礦對(duì)每一位教師的理論及實(shí)操授課技能進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果與教師績(jī)效工資掛鉤；安培中心定期開(kāi)展技術(shù)比武、首席教師評(píng)聘等活動(dòng)，同時(shí)每半年還對(duì)教師進(jìn)行一次綜合打分，對(duì)得分排名靠前的教師給予提高20%半年課酬標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)。