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面對當前煤炭經(jīng)濟運行十分艱難的嚴峻形勢,，同煤集團在引進人才、培養(yǎng)人才,、激勵人才上下功夫,，形成了員工學習技能、爭當人才,、勇于創(chuàng)新的良好局面,。

　　引進人才強實力

　　近年來，同煤集團圍繞加快煤炭,、電力,、煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展及提高資本運作能力等重點工作，實施了高端人才引進工程,，依托新項目,、工業(yè)園區(qū)及國家級技術中心,、同大科技研究院、博士后工作站,、海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設,，打造了富有企業(yè)特色的招才引智平臺，實現(xiàn)了引進一個人才,、帶來一個團隊,、發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)的目標,。

　　同大科技研究院是同煤集團與中國礦業(yè)大學于2011年共同組建的集“產(chǎn),、學、研”為一身的科研機構,。該研究院技術人員介紹：“通過校企聯(lián)合模式,，研究院能夠重點培育一大批相關產(chǎn)業(yè)急需的科研技術人才�,！�

　　培養(yǎng)人才創(chuàng)活力

　　通過制定《職工技能振興綱要》,，同煤集團充分發(fā)揮勞模和技能人才的示范引領作用，以技能人才創(chuàng)新工作室為依托,，廣泛建立員工,、團隊學習室，為員工成長成才,、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效提供了平臺,。

　　近年來，以黨的十八大代表,、山西省煤炭系統(tǒng)勞動模范王雷雨名字命名的“雷雨工作室”通過遠程教育網(wǎng)絡面向同煤集團乃至全行業(yè)開展了技術交流等活動,。目前，“雷雨工作室”共舉辦培訓班44期,，共有1055人次參加,。以同煤集團特等勞模、雁崖煤業(yè)公司電氣區(qū)區(qū)長田瑞名字命名的“田瑞工作室”,，培養(yǎng)優(yōu)秀技術人才38人,，完成技術革新、技術改造,、技術維修50多項,。

　　如今，在同煤集團廣大員工中,，學先進,、比技能、搞創(chuàng)新已蔚然成風,，員工技協(xié)組織達357個,，員工技協(xié)會員達6093人,。

　　激勵人才添動力

　　同煤集團制定了《人才中長期發(fā)展規(guī)劃綱要》，推行了首席專家和首席工程師制度,，并放寬了專業(yè)技術干部任職年限,，對首席專家和首席工程師給予年薪待遇。首批30名首席專家,、80名首席工程師的產(chǎn)生,，有力地激發(fā)了員工鉆研技術的熱情。

　　管霞是同煤集團四老溝礦綜采一隊維修電工技師,、業(yè)余電氣攻關小組組長,，近年來，他主持科技攻關和技術革新,，修復變頻器等各種電氣設備270多臺,，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。他說：“集團鼓勵員工進行技術攻關,，不僅為我們創(chuàng)造了良好的學習氛圍,，還給了我們豐厚的物質(zhì)獎勵，現(xiàn)在大家鉆研業(yè)務的勁頭更足了,�,！�