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春種一粒粟，秋收萬顆子,。初秋季節(jié)，天高云淡,，充滿著收獲的氣息,。近年來，陜煤集團神南紅柳林礦業(yè)公司緊緊圍繞“追趕超越,、創(chuàng)值增盈”核心定位,，強化機制保障，緊抓人才隊伍建設(shè),，豐富載體,，創(chuàng)新路徑，讓創(chuàng)客創(chuàng)新作為促進發(fā)展的新動力,，助力企業(yè)跑出追超新速度,。

打造創(chuàng)客“夢想搖籃”

有效的機制保障和科學的方法就像養(yǎng)料，為全員創(chuàng)客創(chuàng)新的開展輸送營養(yǎng),，強筋壯骨,，促進創(chuàng)客創(chuàng)新之花茁壯成長，從而打造屬于創(chuàng)客人員的“夢想搖籃”,。

該公司認真貫徹落實中央“雙創(chuàng)”精神,，從頂層設(shè)計上進行系統(tǒng)思維，按照“共識,、共創(chuàng),、共建、共享”工作思路,，建立全員創(chuàng)客創(chuàng)新工作體制機制,，成立工作領(lǐng)導小組，設(shè)立1個創(chuàng)客總站,，26個創(chuàng)客分站,，73個創(chuàng)客小組，創(chuàng)客人員達到1000余人,，形成了至上而下的創(chuàng)客管理體系,。創(chuàng)建全員創(chuàng)客創(chuàng)新運行機制，成立創(chuàng)客評審委員會,，設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新評審組和管理,、營銷、服務(wù)評審組,，確定了重點創(chuàng)客項目,。各創(chuàng)客小組按照一崗一打題，確定創(chuàng)意項目,。編印了《全員創(chuàng)客工作手冊》,、《創(chuàng)客創(chuàng)新項目匯編》,，用于指導創(chuàng)客工作。實施創(chuàng)客創(chuàng)新考評激勵機制,，按照《全員創(chuàng)客項目考核辦法》,，根據(jù)創(chuàng)客項目的實用性、推廣性和創(chuàng)造價值,，將創(chuàng)客項目分等級獎勵,，年底按積分進行總結(jié)排名，依照名次分別命名創(chuàng)新狀元,、創(chuàng)客先鋒,、創(chuàng)客標兵等，并進行獎勵,。為了使創(chuàng)客人員會創(chuàng)新,、能創(chuàng)新、找準創(chuàng)意點,，實現(xiàn)精準創(chuàng)新,，把握“從現(xiàn)場出發(fā)、從需要出發(fā),、從難題出發(fā)”三原則,，從制約安全生產(chǎn)的瓶頸問題、從重大災(zāi)害防治過程中的疑難問題,、從新技術(shù)推廣應(yīng)用中的關(guān)鍵問題出發(fā)來解決創(chuàng)新的途徑和方法。開展“爭創(chuàng)創(chuàng)新成果,、引領(lǐng)行業(yè)先進指標”,，提煉崗位精優(yōu)作業(yè)法、卓越管理法,，創(chuàng)意金點子征集,，“三絕”標兵創(chuàng)建等活動，進一步點燃了創(chuàng)新熱情,。同時圍繞產(chǎn)能升級和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、工作質(zhì)量和效率提升、管理創(chuàng)新和文化精品創(chuàng)作等項目,，開展全面創(chuàng)新,，使創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，形成了紅柳林特色的創(chuàng)新氛圍和文化,。

構(gòu)建全員“智慧高地”

構(gòu)建全員“智慧高地”,，是一切有理想有抱負的企業(yè)人所共同重視和努力的，紅柳林人正是這樣認識和對待創(chuàng)客創(chuàng)新的,。

該公司根據(jù)企業(yè)實際,，組建了三個大師級創(chuàng)新工作室,，不斷解決企業(yè)發(fā)展過程中的難題。一是成立千萬噸大師工作室,。針對生產(chǎn)工藝的科學優(yōu)化,、采掘運輸設(shè)備能力的提升、現(xiàn)場工作效率的提高和卓越的管理方式進行研究探討,，對制約生產(chǎn)的瓶頸問題進行技術(shù)攻關(guān),，實現(xiàn)工作面安全快捷高效目標。二是成立智能化大師工作室,。工作室以自動化實驗室為平臺,，針對煤礦安全生產(chǎn)智能化建設(shè)、固定場所無人值守,、生產(chǎn)系統(tǒng)（設(shè)備）遠程集中控制和井下機器人災(zāi)害探測與巷道巡檢,，以及對廠家技術(shù)壁壘進行攻關(guān)等方面進行研究，探討煤礦安全生產(chǎn)智能化前沿技術(shù),，為礦井智能化生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù),。三是成立勞模技能大師工作室。由該公司各級勞動模范,、技能大師,、高級技師、技師,、創(chuàng)新能手,、創(chuàng)新標兵、操作能手等人員組成勞模技能大師工作室,，面向廣大員工,，在技術(shù)技能上傳幫帶，培養(yǎng)煤礦技術(shù)人才,，對創(chuàng)客創(chuàng)新項目進行孵化推廣,，為煤礦創(chuàng)新創(chuàng)效成果轉(zhuǎn)化搭建平臺，以優(yōu)化,、改進,、節(jié)能、降耗為目標,，助力礦井安全生產(chǎn),，打造一支全員創(chuàng)新和技術(shù)業(yè)務(wù)能力強工匠隊伍。四是建立了至下而上解決生產(chǎn)過程的各類問題,、破解制約安全生產(chǎn)中難題的六個專業(yè)技術(shù)研究應(yīng)用課題的創(chuàng)新團隊,。

點燃人才“孵化引擎”

紅柳林公司充分調(diào)動廣大員工工作和創(chuàng)新的積極性，給員工們筑起了一個施展才華的大舞臺,。

該公司從企業(yè)發(fā)展的長遠考慮,，注重人才隊伍的培養(yǎng),，建立了培訓制度，成立了創(chuàng)新導師組,，聘請歷屆勞模,、歷年創(chuàng)新狀元和技術(shù)帶頭人等14人為創(chuàng)新工作室創(chuàng)新導師，指導各單位創(chuàng)新工作方向和技術(shù)革新工作,。先后開展了“雙向”培訓和知識功底,、專業(yè)功力、技能功夫,、身心素質(zhì),、職業(yè)素養(yǎng)功夫修煉活動，努力做到人人有絕技,，個個有專長的目標,，已練就50多個工種的專業(yè)絕技。

五年來,，該公司共申報創(chuàng)新項目2778項,，鑒定通過1457項，推廣使用843項,。向國家專利局申報實用新型專利147項,，授權(quán)117項。經(jīng)中國煤炭工業(yè)協(xié)會組織鑒定,，13項達到國內(nèi)先進水平,，6項達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，3項達到國際先進水平,，2項達到國際領(lǐng)先水平,。申報發(fā)明專利2項，授權(quán)1項,。200T液壓拔輪器、產(chǎn)品四聯(lián)703/704混煤刮板運輸機和篩選系統(tǒng)210-213香蕉篩項目創(chuàng)新項目分別榮獲省職工優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果發(fā)明創(chuàng)造類銀獎,、技術(shù)改進類銀獎,。

（田宏偉 王浩淼）