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   作為河南能源和義煤公司市場化選聘經(jīng)理層試點單位，2月22日，新義礦業(yè)市場化選聘副總經(jīng)理面試工作順利完成。
　　為了進一步深化企業(yè)改革，建立市場化的選人用人機制，激發(fā)干部隊伍活力，培養(yǎng)造就高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，河南能源和義煤公司將新義礦業(yè)確定為市場化選聘經(jīng)理層試點單位。此次選聘分為個人報名、資格審查、面試遴選、組織考察、聘用等5個環(huán)節(jié)。義煤公司黨委高度重視本次選聘工作，嚴格按程序精心策劃、周密安排，專門成立了選聘工作組。
　　為保證疫情防控期間市場化選聘工作公平、公正、有序進行，此次面試采用視頻會議的方式進行，在經(jīng)過個人報名、資格審查后，來自義煤公司各單位的26名人員參加了面試。面試的崗位包括新義礦業(yè)總工程師、生產(chǎn)副總經(jīng)理、防突副總經(jīng)理、安全副總經(jīng)理、開掘副總經(jīng)理和機電副總經(jīng)理等6個崗位。通過精準專業(yè)的面試考評，對候選人的經(jīng)營決策能力、組織管理能力、實際工作經(jīng)驗以及崗位匹配性進行全面綜合考察。面試評審考官嚴格評分，義煤公司組織部、紀委和新義礦業(yè)職工代表等相關(guān)人員全程現(xiàn)場監(jiān)督，確保本次面試工作的公平、公正。
　　按照市場化選聘工作方案，新選聘的經(jīng)理層成員實行任期契約化管理，由新義礦業(yè)董事會履行聘任手續(xù)，聘期三年，并與新義礦業(yè)董事會簽訂《契約化管理協(xié)議書》，約定任期目標、薪酬標準和考核方式等。