龍煤集團
龍煤七臺河公司新立礦扎實推進“安全生產(chǎn)大討論，干部作風大整頓”活動
2016-11-04 10:20:58
來源: 國家煤炭工業(yè)網(wǎng)
|
龍煤七臺河公司新立礦堅持以問題為導向,，以安全生產(chǎn)為切入點,，以干部作風為重點,，扎實推進“安全生產(chǎn)大討論,，干部作風大整頓”活動,，堅定不移地打牢企業(yè)改革求生、解困發(fā)展的安全基礎,。 新立礦高度重視“安全生產(chǎn)大討論，干部作風大整頓”活動,，以災害治理得到加強,、質(zhì)量標準得到提升、隱患得到閉合整改,、安全責任得到落實,、人的行為得到規(guī)范和杜絕輕傷以上事故、堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn)為目標扎實推進“大討論,，大整改”活動,。他們圍繞抓好安全生產(chǎn)重點開展五項活動，深入查擺安全生產(chǎn)中存在的問題,，認真落實整改措施,，目前已完成兩輪安全大討論活動。 新立礦堅持開展隱患大排查活動,，全礦各單位每月組織開展一次隱患自查自糾活動,，對查出的隱患問題立即整改,，并報礦安監(jiān)處組織閉合整改；堅持開展災害大治理活動,，在前期完成分系統(tǒng),、逐個工作面排查隱蔽致災因素的基礎上，全面加大災害治理力度,，由礦總工程師負責制定災害治理措施,，嚴抓治災措施落實工作，強化效果檢驗,；堅持開展質(zhì)量標準大提升活動,，制定標準，全面推進,，嚴格驗收,，對等獎罰，夯實基礎,，規(guī)范行為,；堅持開展制度大落實活動，全面推進整章建制,、責任劃分,、流程完善、制度落實工作,，嚴抓制度執(zhí)行,、落實和考核工作，保證制度執(zhí)行到位,。 新立礦在干部作風大整頓活動中重點整頓五個方面問題,，他們圍繞整頓思想不正問題制定反對六種不良傾向措施，對有六個不良傾向的干部第一次進行全礦通報,，第二次進行誡勉談話,，第三次給予解聘干部處理；圍繞整頓作風不實問題制定六條禁令,，對違反六條禁令的干部第一次進行全礦通報,，第二次進行誡勉談話，第三次給予解聘干部處理,；圍繞整頓紀律制度執(zhí)行不嚴的問題突出抓好“四個不準”,，對違反“四個不準”的干部嚴格按公司、礦有關規(guī)定從嚴從重處理,；圍繞整頓學習鉆研不深入問題嚴格落實“三項”集中學習制度,，切實整頓學習鉆研不深入的問題；圍繞整頓履職盡職不到位問題設定四條紅線,，對觸碰四條紅線的單位調(diào)整領導班子,，給予主要責任人撤職處理,，從嚴整頓履職盡責不到位的問題。（龍煤七臺河公司 供稿） |
Tags：
責任編輯：李華
| 煤炭人網(wǎng)版權及免責聲明： 1.凡本網(wǎng)注明“來源：煤炭人網(wǎng)” 的所有作品,，版權均屬于煤炭人網(wǎng),，未經(jīng)本網(wǎng)授權，任何單位及個人不得轉(zhuǎn)載,、摘編或以其它方式使用上述作品,。已經(jīng)本網(wǎng)授權使用作品的，應在授權范圍 內(nèi)使用,，并注明“來源：煤炭人網(wǎng)”,。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關法律責任,。 2.凡本網(wǎng)注明 “來源：XXX（非煤炭人網(wǎng)）” 的作品,，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責,。 3.如因作品內(nèi)容、版權和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的,，請在30日內(nèi)進行,。 |
| 上一篇：龍煤七臺河公司召開2016年度科技.. | 下一篇：龍煤七臺河公司全面啟動安全警示.. |
