69久久国产露脸精品国产亚洲精品国产福利拍拍拍|中文字幕精品久久麻豆男优首次征选视频|91亚洲精品国偷拍自产|久久久国产精品一区二区三区|国产91在线精品|91精品国产自产在线老师啪|国产极品福利|国产精品久久久99|女同精品久久|91精品国产九色综合久久香蕉,日韩久久久久久97精品久久久久久人人澡人人爽 ,久久精品99无色码中文字幕,亚洲精品一二三中文字幕

▶畢業(yè)時，采礦專業(yè)學(xué)生基本上均有十幾家工作單位可以選,，但愿意去煤礦的還是不多,，主要是覺得艱苦、待遇差,。

▶前幾年,，煤炭行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)不確定性,，這讓煤炭職業(yè)院校缺了一些“安全感”�,！包S金十年”時增加了好多專業(yè),，市場不行了，很多專業(yè)的招生人數(shù)銳減,。職業(yè)教育內(nèi)部也在摸索人才培養(yǎng)的規(guī)律,。

日前，財政部,、教育部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整職業(yè)院校獎助學(xué)金政策的通知》提出,，從2019年起，擴大高等職業(yè)院校獎助學(xué)金覆蓋面,、提高補助標(biāo)準(zhǔn),，設(shè)置中等職業(yè)教育國家獎學(xué)金。

這對煤炭職業(yè)院校會帶來哪些影響,？《中國煤炭報》記者就此采訪了相關(guān)業(yè)內(nèi)人士,。

“供需兩旺”但也招生難

“擴大獎助學(xué)金覆蓋面不是孤立事件，實際上是國家陸續(xù)出臺的發(fā)展職業(yè)教育系列政策的一部分,。這項政策出臺速度很快,，很快就會落地�,！敝袊�煤炭教育協(xié)會理事長李增全表示,，這是一項重大舉措和重要制度設(shè)計，是國家對職業(yè)教育的總體部署,。

重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院副校長吳再生認(rèn)為,，政策的出臺體現(xiàn)了國家對職業(yè)教育、技能性人才培養(yǎng)的重視,，同時也從側(cè)面反映出,，我國還存在技能人才存量不夠、高尖端人才嚴(yán)重缺乏的問題,。

職業(yè)教育發(fā)展正進(jìn)入新一輪機遇期,，對煤炭行業(yè)更是如此。目前,，我國煤炭主體專業(yè)還在招生的煤炭職業(yè)院校有30所左右,。據(jù)中國煤炭教育協(xié)會的調(diào)研信息，近2年,，隨著市場好轉(zhuǎn)和“訂單式培養(yǎng)”等措施的推行,，煤炭人才培養(yǎng)和需求呈現(xiàn)“供需兩旺”局面，增加一線技能人才供應(yīng)的呼聲很高。

“人才需求變化為煤炭行業(yè)職業(yè)教育提供了新的發(fā)展機遇,。但‘供需兩旺’的局面也凸顯了招生難問題,�,！崩钤鋈�說,。

隨著煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，技術(shù)人才總量不足和一線高技能人才缺乏問題更加凸顯,。與此同時,，煤炭職業(yè)院校招生難問題仍然存在。

吳再生介紹,，重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院對煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)生不收學(xué)費,，還設(shè)置了專項獎學(xué)金。即便采取了這些鼓勵措施,，招生,、就業(yè)情況仍不理想。

“每年采礦班基本只能招30名左右學(xué)生,。今年可能好一點,，但要招滿2個班，仍很困難,�,！眳窃偕�說，“畢業(yè)時,，采礦專業(yè)學(xué)生基本上均有十幾家工作單位可以選,，但愿意去煤礦的還是不多，主要是覺得煤礦工作條件艱苦,、待遇差,。”

煤炭院校需要“安全感”

煤炭職業(yè)院校招生難,，不僅與我國職業(yè)教育的定位有關(guān),，也和煤炭行業(yè)發(fā)展有關(guān)。

1998年至2002年,，在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型中,，我國煤炭行業(yè)發(fā)展跌入低谷。管理部門的變化也讓煤炭院校發(fā)展一度陷入困境,。1998年,，我國11所煤炭高等院校招生總數(shù)為15870人，其中地礦類占比15.6%,。劃歸教育部和地方管理后,，2002年煤炭院校招生總數(shù)為42382人，其中地礦類占比2.4%。1999年至2002年,，9所煤炭高等院校到煤炭企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生不足500人,。

煤炭經(jīng)濟復(fù)蘇后，人才需求旺盛,。2001年前后,，中國礦業(yè)大學(xué)自愿報考采礦專業(yè)的學(xué)生只占30%，2005年高達(dá)71.5%,，畢業(yè)生供需比約為1︰20,。

在市場的起伏中，包括職業(yè)院校在內(nèi)的煤炭相關(guān)院校,，始終擔(dān)負(fù)著為煤炭行業(yè)培養(yǎng)人才的使命,，采取了各種措施。

以重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,。該校一直保留著涉煤骨干專業(yè),，堅持為煤炭行業(yè)服務(wù)。該校結(jié)合行業(yè)發(fā)展需要調(diào)整專業(yè)布局,，增加新的專業(yè)方向,；保障在崗教職工待遇，搭建科研平臺讓專業(yè)教師持續(xù)開展科研和技術(shù)服務(wù),，保證專業(yè)技術(shù)與生產(chǎn)現(xiàn)場不脫節(jié),；通過“訂單式培養(yǎng)”等方式，為企業(yè)提供人才支持,。

“在招生嚴(yán)重不足的情況下,，今年我們跟重慶能源集團渝新公司將聯(lián)合培養(yǎng)大約500名職工，為企業(yè)生產(chǎn),、安全提供技術(shù)與管理保障,。”吳再生說,。

“前幾年,，煤炭行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)不確定性，這讓煤炭職業(yè)院校缺了一些‘安全感’,�,！�黃金十年’時增加了好多專業(yè)，市場不行了,，很多專業(yè)的招生人數(shù)銳減,。從職業(yè)教育內(nèi)部，我們也在反思,，摸索人才培養(yǎng)規(guī)律,。”李增全說。

隨著“四化”建設(shè)的推進(jìn),，煤礦對人才的綜合能力要求越來越高,，專業(yè)邊界越來越模糊。這給煤炭職業(yè)院校人才培養(yǎng),、專業(yè)設(shè)置提出了新挑戰(zhàn),。

“這要求我們在設(shè)置專業(yè)、課程時應(yīng)綜合考慮,，培養(yǎng)學(xué)生時不能僅面向一個地區(qū),、一個崗位,�,！眳窃偕�說。

李增全表示,，煤礦智能化趨勢已經(jīng)非常明確,。對于煤炭職業(yè)教育來說，智能化不是單純的采礦+計算機,，不是舊專業(yè)的疊加,，而是整個培養(yǎng)模式和內(nèi)容的革命性變化。

針對煤炭職業(yè)教育現(xiàn)狀,，吳再生建議,，在國家層面上為煤炭行業(yè)設(shè)置專門獎學(xué)金，鼓勵有志青年報考艱苦專業(yè),；改革招生制度,，在制度設(shè)計上要有傾斜政策；國家和行業(yè)出臺并落實相關(guān)政策,，鼓勵企業(yè)吸收學(xué)生到企業(yè)實習(xí),，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量；提高從業(yè)人員待遇,，防止再次出現(xiàn)人才斷層,。